PŁACE 2017 - zasady ustalania wysokości składników wynagrodzeń na liście płac z uwzględnieniem najnowszych zmian [nr 5171]

 rabat 

ZAGADNIENIA SZKOLENIA

Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Zasady przechowywania list płac
Elementy składowe listy płac
Skala podatkowa
Składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP
Ograniczenie składek ZUS
Koszty uzyskania przychodów w 2016 roku
Wynagrodzenie minimalne
Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia
Terminy wypłaty wynagrodzeń
Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto
Ustalenie kwoty brutto
wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne
wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne
ustalenie zaliczki na podatek dochodowy
Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.)
Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu
Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana etatu w trakcie miesiąca
Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca
Wynagrodzenie za nadgodziny – zasady wyliczania
Dodatek za pracę w godzinach nocnych- zasady wyliczania
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)
Naliczenia świadczenia; zwolnienie ze świadczenia pracy
Potrącenia z wynagrodzenia .

Wynagrodzenie chorobowe oraz świadczenia z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa.

1. Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
2. Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
3. Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
a / wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
b / wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
c / wypłacane za roczny okres
4. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
5. Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
6. Ustalanie kwoty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego
7. Prawidłowe dokumentowanie okresów zasiłkowych w świadectwach pracy

8. Naliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
9. Naliczanie zasiłku chorobowego krok po kroku
10. Naliczania wyrównania zasiłku macierzyńskiego
11. E-zwolnienia

12. 4. pismo do ZUS o przywrócenie terminu opłacenia składki chorobowej
13. 5. minimalne i maksymalne składki ZUS dla przedsiębiorcy

Umowy cywilnoprawne a zasady wyliczania wynagrodzenia

Składki ZUS od umów zlecenia i umów o dzieło po zmianach od 01.01.2016 r.:

• zasady wyliczania składek na ubezpieczenie społeczne w 2016 r. od umów zlecenia;
• oskładkowanie ZUS umów o dzieło - w jakich przypadkach?;
• umowa o dzieło z własnym pracownikiem i z osobą obcą a zasady rozliczeń;
• kilka umów cywilnoprawnych - zasady rozliczeń;
• umowa o pracę i umowa cywilnoprawna w tym samym okresie a oskładkowanie ZUS.
Opodatkowanie umów o dzieło i umów zlecenia podatkiem PIT:
• koszty uzyskania przychodów w wysokości 20% - zasady wyliczania;
• limit kosztów 50% - kiedy i dla kogo?
• stawka 18% - zasady wyliczania;

Wyliczanie wynagrodzenia z umów zleceni z ;

• studentem
• emerytem
• własnym pracownikiem
• z pełnym ZUS
• ze składką zdrowotna

Umowy zlecenie od 01.01.2017

• Stawka godzinowa zleceniobiorców
• których zleceniodawców i zleceniobiorców będą obowiązywały nowe przepisy
• Kiedy minimalna stawka nie znajdzie zastosowania?
• Czy wymagania, dotyczące minimalnej stawki godzinowej, będą obejmowały również umowy zawarte przed wejściem w życie nowelizacji ustawy?
• Czy jeśli zlecenie realizuje kilka osób, stawka godzinowa przysługuje każdej z nich?
• Jak będzie potwierdzana liczba przepracowanych godzin?
• Umowa zlecenia i umowa o dzieło - w świetle kontroli ZUS i PIP

Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się problematyką kadrowo-płacową, które posiadają  już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem, jaki i dla osób zaczynających pracę w dziale kadr i płac

Szkolenie zostanie przeprowadzone w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i ćwiczenia dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

• Umiejętność naliczania wynagrodzeń – sporządzenia list płac z zakresu umów o pracę i umów cywilnoprawnych

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje,
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.