Praktyczne rozliczanie wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców z zastosowaniem przepisów Polskiego Ładu z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 lipca 2022 [nr 7964v]

szkolenie online

1.    Jaka obowiązuje kwota wolna od podatku?
2.    Jaka obowiązuje kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek dochodowy? Jaka jest planowana kwota zmniejszająca podatek od 1 lipca 2022 r.?
3.    Na jakich zasadach obowiązuje PIT – 2?
3.1.   Kiedy pracownik może złożyć PIT – 2?
3.2.   Od kiedy pracodawca musi zastosować kwotę zmniejszającą podatek?
3.3.   Czy emeryt/rencista może wycofać się z kwoty zmniejszającej podatek w ZUS i złożyć PIT – 2 u pracodawcy?
3.4.   Ilu płatników zaliczki na podatek może stosować PIT – 2 – planowana zmiana od 1 lipca 2022 r.?
4.    Czy pracodawca ma obowiązek informowania pracownika o zmianach związanych z Polskim Ładem?
5.    Czy pracodawca może świadczyć usługi doradztwa podatkowego wobec pracowników i zleceniobiorców?
6.    Jak przeniesienie przepisów Rozporządzenia z dnia 7 stycznia 2022 r. do ustawy obowiązującej od 10 marca 2022 r. wpływa na prawidłowe naliczanie zaliczki na podatek?
7.    Jaka obowiązuje skala podatkowa? Jakie zmiany planowane są od 1 lipca 2022 r. w zakresie wysokości zaliczki na podatek w pierwszym progu podatkowym?
8.    Jak brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku wpływa na naliczenie zaliczki na podatek?
9.    Jakie zmiany obowiązują przy stosowaniu kosztów uzyskania przychodów?
10.    Czy pracownik może zrezygnować z podwyższonych KUP?
11.    Jak na liście płac naliczyć wynagrodzenie dla pracownika z uwzględnieniem przepisów Polskiego Ładu?
12.    Na jakich zasadach stosuje się „ulgę dla klasy średniej”?
13.    Czy pracownik może zrezygnować z „ulgi dla klasy średniej”? W jakiej formie pracownik powinien dokonać odwołania „ulgi dla klasy średniej”?
14.    Czy pracownik może wrócić do stosowania „ulgi dla klasy średniej” po złożeniu wniosku o jej niestosowanie?
15.    Jak naliczyć wynagrodzenie dla pracownika po zmianach z zastosowaniem ulgi z przychodem w przedziale 5.701 zł – 8.549 zł?
16.    Jak naliczyć wynagrodzenie dla pracownika po zmianach z przychodem w przedziale 8.549 zł – 11.141 zł?
17.    Jak naliczyć wynagrodzenie dla pracownika po zmianach z przychodem powyżej 11.141 zł?
18.    Czy przy wypłacie zasiłku finansowanego przez ZUS można zastosować „ulgę dla klasy średniej”?
19.    Czy przy wypłacie świadczeń niepodlegających opodatkowaniu można zastosować „ulgę dla klasy średniej”?
20.    Czy „ulga dla klasy średniej” nadal będzie obowiązywała od 1 lipca 2022 r.?
21.    Jak ustalić składkę na ubezpieczenie zdrowotne obniżoną do wysokości zaliczki na podatek dochodowy?
22.    Jak naliczyć zaliczkę na podatek, dla pracownika, który skorzysta z ulgi dla seniorów?
23.    Jak naliczyć zaliczkę na podatek, dla pracownika, który powrócił z zagranicy?
24.    Jak naliczyć zaliczkę na podatek dla osób, które mają co najmniej 4 dzieci?
25.    Od kiedy należy przestać stosowania ulg dla pracownika/zleceniobiorcy?
26.    Jakie zastrzeżenia obowiązują przy stosowaniu ulg dla pracowników/zleceniobiorców?
27.    Jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownika w przypadku dwóch lub więcej wypłat w jednym miesiącu?
28.    Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, który przystąpił do PPK?
29.    Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika, gdy w ciągu roku przekroczy roczny limit 133.692 zł? Czy pracodawca ma obowiązek pilnowania rocznego limitu „ulgi dla klasy średniej”?
30.    Czy przy wypłacie wynagrodzenia dla byłego pracownika nadal obowiązują oświadczenia złożone przez pracownika?
31.    Jakie zmiany obowiązują przy naliczaniu zaliczki na podatek od przychodów zleceniobiorców?
32.    Czy zleceniobiorca może zawnioskować o niepobieranie zaliczek na podatek dochodowy?
33.    Jak rozliczyć wynagrodzenia pracownika, z którym zawarto umowę zlecenia?
34.    Sesja pytań i odpowiedzi

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej przez komputer, tablet, telefon (przeglądarki: Firefox, Chrome, Safari),
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą na czacie,
• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.