Wyszukiwarka szkoleń
Menu
Informacje
Newsletter Dokumenty do pobrania RSS Zapytanie ofertowe
Skontaktuj się z nami
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
32-087 Zielonki
ul. Wiarusa 11 lok. 1
ds@systemszkolenia.pl
510 862 449
514 953 569
729 833 069
12 413-81-82
12 413-61-97
Temat: | Zmiany zasad delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług od 18.06.2016 r. Prawo właściwe, warunki zatrudnienia, zabezpieczenie społeczne, polska ustawa o pracownikach delegowanych [nr 5000] |
|||||||||||||
Termin: | 01-10-2016 | |||||||||||||
Godziny zajęć: | 09:00 - 15:00 | |||||||||||||
Prowadzący: |
|
|||||||||||||
Lokalizacja: |
|
|||||||||||||
Wstęp: | Według szacunków Komisji Europejskiej, każdego roku, około 1-go miliona pracowników z różnych państw UE świadczy pracę w warunkach delegowania na terytorium innego państwa. Pod względem liczby delegowanych pracowników Polska należy do europejskich liderów. Minimalne warunki zatrudnienia, jakie powinni mieć zagwarantowane pracownicy delegowani określają przepisy wydane w poszczególnych państwach członkowskich na mocy Dyrektywy 96/71/WE. W związku z wdrożeniem dyrektywy 2014/67/WE na pracodawców delegujących pracowników do innych państw członkowskich UE spadają nowe obowiązki. Uszczelnienie definicji pojęć „delegowanie celem świadczenia usług” i „pracownik delegowany” sprawia, że przypadki pozornego delegowania mogą zostać uznane za migrację, co będzie wiązało się z obowiązkiem stosowania przepisów państwa obcego w pełnym zakresie. Jak tego uniknąć? |
|||||||||||||
Opis: |
|
|||||||||||||
Program: | 1) Prawo właściwe dla umowy o pracę - Konwencja Rzymska i rozporządzenie Nr 593/2008 (tzw. Rzym I) jako źródła międzynarodowego prawa prywatnego - Pojęcie normy kolizyjnej, - Swoboda wyboru prawa właściwego dla umowy o pracę i wynikające z tego faktu konsekwencje, - Przypadek wyboru prawa obcego dla umowy o pracę realizowanej wyłącznie na terytorium Polski, - Istota przepisów wymuszających swoje zastosowanie, - Najważniejsze orzecznictwo ETS w zakresie ustalania prawa właściwego dla stosunku pracy (sprawy: Koelzsch, Voogsgeerd, Boedekker, Laval, Viking, Ruffert i Elektrobudowa).
2) Delegowanie pracowników do innego państwa na tle dyrektywy 96/71/WE - Zakres podmiotowy pracodawców podlegających przepisom wydanym na podstawie dyrektywy 96/71/WE, - Przesłanki delegowania, - Pojęcie pracownika delegowanego i delegowania do innego państwa, - Czasokres delegowania, - Obowiązki spoczywające na pracodawcy przed oddelegowaniem pracownika do innego państwa, - Wymuszający charakter regulacji krajowej państwa goszczącego w zakresie takich zagadnień jak:
- Zasada korzystniejszości na tle kolizji przepisów państwa goszczącego i wysyłającego, - Problem płacy minimalnej pracowników delegowanych,
- Delegowanie a podróż służbowa, - Stanowiska Komisji Prawnej Głównego Inspektoratu Pracy dotyczące problematyki delegowania pracowników,
3) Delegowanie pracowników do państw trzecich (państwa nienależące do UE) - Umowy międzynarodowe jako źródła prawa właściwego dla przypadków delegowania do państw trzecich, - Obowiązki spoczywające na pracodawcy delegującym swoich pracowników do państwa trzeciego,
4) Dyrektywa 2014/67/WE ws. egzekwowania dyrektywy 96/71/WE - Kontrole w państwie oddelegowania i państwie delegującym, - Przypadki rzekomego delegowania i wynikające z tego faktu konsekwencje,
5) Polska ustawa o pracownikach delegowanych (projekt) - Obowiązki spoczywające na pracodawcach delegujących pracowników na terytorium RP, - Obowiązki spoczywające na pracodawcach delegujących pracowników z Polski do innych państw członkowskich UE, - Mechanizmy kontroli w państwie wysyłającym i goszczącym, - Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy,
6) Zabezpieczenie społeczne pracowników delegowanych na tle rozporządzenia PEiR (WE) Nr 883/2004 - Wyjątki od zasady podlegania przepisom państwa świadczenia pracy, - Sytuacja pracowników delegowanych oraz świadczących pracę w co najmniej dwóch państwach, - Zasady wydawania formularza A1. |
|||||||||||||
Profil uczestników: |
|
|||||||||||||
Warte uwagi: | Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. |
|||||||||||||
Certyfikaty: | Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia |
|||||||||||||
Polecamy również: | Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy |
|||||||||||||
Cena: |
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. |
|||||||||||||
Cena zawiera: |
Czas szkolenia: 6 godzin zegarowych (8 x 45 min.) |
|||||||||||||
Informacje dodatkowe: | Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez: |
Przeglądasz stronę: Kategorie szkoleń » Prawo pracy, ubezpieczenia społeczne
Ten serwis internetowy wykorzystuje pliki cookies m.in. w celu dostosowania serwisu do Twoich potrzeb, realizacji zamówień oraz w celach statystycznych. W przeglądarce internetowej, w której otwierasz nasz serwis możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies
Korzystając z tego serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies wyrażasz zgodę na ich używanie i zapisywanie w pamięci urządzenia. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności.