CZAS PRACY 2019 – praktyczne aspekty planowania i rozliczania z uwzględnieniem najnowszych zmian w jego ewidencjonowaniu [nr 6634]

1. Zasady prawidłowego planowania czasu pracy, w tym:

• obowiązek zaplanowania pracownikowi odpowiedniej liczby dni pracy i dni wolnych w okresie rozliczeniowym,
• ograniczenia planowania czasu pracy ze względu na pojęcie doby pracowniczej (wyjątek ruchomy czas pracy),

2. Możliwe do zastosowania okresy rozliczeniowe, w tym dopuszczalność i zasady przedłużenia okresu rozliczeniowego,

3. Zasady poprawnego opracowywania rozkładów (harmonogramów) czasu pracy poszczególnych pracowników, w tym problematyka ewentualnego nanoszenia poprawek na harmonogramy (wykładnia MRPiPS oraz PIP),

4. Zasady wyjść prywatnych i ich odpracowania, w szczególności możliwość odpracowania wyjść prywatnych pracowników objętych zakazem pracy w godzinach nadliczbowych (stosowana wykładnia),

5. Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych oraz konieczność przechowywania dokumentów z tym związanych (przykład przydatnych postanowień w Regulaminie pracy),

6. Zasady rekompensowania pracownikom pracy w godzinach nadliczbowych dobowych, w szczególności:

• uprawnienie pracodawcy do wyboru formy rekompensaty (dodatek do wynagrodzenia czy czas wolny),
• poprawne rekompensowanie pracy nadliczbowej dobowej czasem wolnym, w tym zasady przyjmowania od pracowników wniosków o czas wolny,
• zasady przechowywania wniosków pracowników o czas wolny,

7. Praca w niedziele, święta i inne dni wolne, w szczególności:

• zasady oddawania pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w dniu pierwotnie wolnym,
• termin na oddanie dnia wolnego,

8. Skutki nieoddania pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w dniu pierwotnie wolnym, w tym:

• obowiązek finansowej rekompensaty takiej pracy,
• ryzyko mandatu ze strony Państwowej Inspekcji Pracy w razie nieoddania dnia wolnego w zamian za pracę w dniu, który był zaplanowany jako wolny z tytułu pracy w przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy,
• przechowywanie dokumentów związanych z uzgodnieniem z pracownikiem terminu udzielenia innego dnia wolnego od pracy w zamian za wykonywanie pracy w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,

9. Czas pracy kadry kierowniczej – odrębności w porównaniu z innymi pracownikami, bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego w tej kwestii,

10. Podróż służbowa, podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz dyżur – wpływ tych okresów niewykonywania pracy na czas pracy pracownika,

10. Prawidłowe gromadzenie i przechowywanie dokumentów dotyczących ewidencji czasu pracy pracownika – zasady obowiązujące od początku 2019 r. z uwzględnieniem najnowszej wykładni:

• rodzaje dokumentów gromadzonych w dokumentacji czasu pracy pracownika,
• informacje wskazywane w ewidencji czasu pracy pracownika,
• zasady wydawania kopii dokumentów dotyczących czasu pracy,

11. Okres przechowywania dokumentów dotyczących czasu pracy pracowników w zależności od daty nawiązania stosunku pracy, zgodnie z najnowszą wykładnią,
12. Warunki prowadzenia i przechowywania dokumentów z zakresu czasu pracy w postaci papierowej lub elektronicznej, z uwzględnieniem najnowszej wykładni.

Warsztat kierujemy do osób chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki czasu pracy, osób pracujących w działach personalnych, kadr i płac, jak również zarządzających zakładem pracy.

Celem warsztatu jest zdobycie przez jego uczestników wiedzy min. na temat:

– zasad prawidłowego planowania czasu pracy,
– możliwych do zastosowania okresów rozliczeniowych,
– zasad poprawnego opracowywania rozkładów (harmonogramów) czasu pracy poszczególnych pracowników,
– zasad wyjść prywatnych i ich odpracowania,
– zasad polecania pracy w godzinach nadliczbowych oraz konieczność przechowywania dokumentów z tym związanych,
– zasad rekompensowania pracownikom pracy w godzinach nadliczbowych dobowych,
– pracy w niedziele, święta i inne dni wolne,
– skutków nieoddania pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w dniu pierwotnie wolnym,
– czasu pracy kadry kierowniczej,
– podróży służbowej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz dyżuru,
– prawidłowego gromadzenia i przechowywania dokumentów dotyczących ewidencji czasu pracy pracownika,
– okresu przechowywania dokumentów dotyczących czasu pracy pracowników w zależności od daty nawiązania stosunku pracy,
– warunków prowadzenia i przechowywania dokumentów z zakresu czasu pracy w postaci papierowej lub elektronicznej.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82 

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje,
• autorskie materiały szkoleniowe,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,

cena nie zawiera noclegu i opłaty za parking

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.