CZAS PRACY bez tajemnic w 2019 roku - czyli prawie wszystko o czasie pracy [nr 6383]

Szkolenie służy przybliżeniu kluczowych kwestii związanych z jednym z najbardziej skomplikowanych zagadnień prawa pracy, jakim jest problematyka czasu pracy.

Celem szkolenia jest przekazanie, usystematyzowanie i pogłębienie wiedzy niezbędnej dla prawidłowego zarządzania czasem pracy, począwszy od wyboru optymalnego systemu czasu pracy, przez planowanie pracy w jego ramach, aż do ostatecznego rozliczenia godzin wypracowanych w okresie rozliczeniowym.

Szkolenie jest przeprowadzane w formie wykładowo-warsztatowej. Poszczególne bloki tematyczne omawiane są na tle licznych przykładów obrazujących praktyczną stronę danego problemu, co pozwala lepiej zrozumieć jego istotę. W trakcie szkolenia analizie poddane zostanie najistotniejsze orzecznictwo Sądu Najwyższego, a także stanowiska Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące czasu pracy.

Udział w szkoleniu pozwala na zdobycie wiedzy i umiejętności niezbędnych w procesie organizacji czasu pracy w przedsiębiorstwie.

1)      Pojęcie czasu pracy

2)      Pojęcie doby i tygodnia na tle czasu pracy

• Określenie granic doby pracowniczej
• Przypadki jej naruszenia

3)      Ustalanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym (nominału) na zasadach art. 130 KP. Wymiar czasu pracy w roku 2019

4)      Maksymalny limit łącznego tygodniowego czasu pracy (art. 131 KP)

5)      Minimalny nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy

6)      Okres rozliczeniowy

• Znaczenie
• Wydłużenie
• Rozliczanie

7)      Systemy czasu pracy

• podstawowy
• równoważny
  - zwykły
  - dozór urządzeń, pogotowie pracy
  - pilnowanie, straż, ratownictwo
• ruch ciągły
• przerywany
• zadaniowy
• weekendowy
• skrócony tydzień pracy

8)     Ruchomy czas pracy

9)     Indywidualny rozkład czasu pracy

10)   Praca zmianowa

11)   Przerwy w pracy

• wliczane do czasu pracy
  - śniadaniowa (134 KP)
  - krótkotrwałe przerwy z przyczyn stojących po stronie pracownika lub pracodawcy (problem przerwy fizjologicznej)
  - przerwy wynikające z przepisów szczególnych
  - na podstawie prawa zakładowego
  - przestój
• nie wliczane do czasu pracy
  - lunchowa (141 KP)
  - na podstawie prawa zakładowego

12)  Wyjścia prywatne i ich odpracowywanie

13)  Ustalanie organizacji czasu pracy na zasadach art. 150 KP

14)  Dokumentacja związana z czasem pracy

• Ewidencja czasu pracy
• Rozkład a harmonogram (grafik)
• Tworzenie grafików dla poszczególnych systemów czasu pracy
• Problem zmiany grafiku
• Przypadki wyłączenia obowiązku tworzenia grafiku

15)  Pojęcie dnia wolnego od pracy

16)  Praca w godzinach nadliczbowych

• Definicja (system podstawowy i równoważny)
• Warunki dopuszczalności
• Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych
• Rekompensowanie pracy nadliczbowej dobowej i średniotygodniowej
  - czas wolny z inicjatywy pracodawcy i na wniosek pracownika
  - dodatki 50% i 100%
• Wyłączenia
• Roczny limit godzin nadliczbowych

17)  Praca w dniu wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy

• Warunki
• Rekompensowanie

18)  Praca w niedzielę i święto

• Granice czasowe niedzieli
• Święta z ustawy o dniach wolnych oraz ustaw szczególnych (święta dla wyznawców określonych kościołów i związków wyznaniowych)
• Warunki dopuszczalności pracy w niedzielę i święto
• Rekompensowanie
• Ustalanie „co 4-tej wolnej niedzieli”

19)  Czas pracy kadry zarządzającej

20)  Dyżur pracowniczy

21)  Rozliczanie czasu pracy w związku z nawiązaniem lub ustaniem stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego

22)  Praca w porze nocnej

a)      Definicje

- pora nocna

- pracownik pracujący w nocy

b)      Warunki dopuszczalności

c)      Rekompensowanie (dodatek nocny)

d)     Wyłączenia

23)  Zasady wliczania określonych zdarzeń do czasu pracy

a)      Przygotowanie do pracy

b)      Podróż służbowa

c)      Szkolenia

24)  Czas pracy - regulacje szczególne

a)      Kobiety

b)      Pracownicy wychowujący dziecko do lat 4 (art. 148 KP)

c)      Młodociani

d)     Niepełnosprawni 

25)  Zagadnienie różne

a)      Regulacja czasu pracy w aktach prawa zakładowego

b)      Wymiar czasu pracy w tzw. informacji dodatkowej

c)      „Dozatrudnianie” niepełnoetatowców a praca nadliczbowa i limit z art. 151 § 5 KP

d)     Dwa stosunki pracy z tym samym pracodawcą

26)  Odpowiedzialność wykroczeniowa z tytułu naruszenia przepisów o czasie pracy

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, 
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.