Delegowanie pracowników do innego państwa w 2017 roku po zmianie przepisów. Warunki zatrudnienia w innych państwach UE, kontrola delegowania w Polsce i innych państwach UE, perspektywy instytucji delegowania na najbliższe lata [nr 5170]

termin jest potwierdzony  

1)   Prawo właściwe dla umowy o pracę

-    kiedy pojawia się element obcy w stosunku pracy?

-    jak rozstrzygać pojawiające się wówczas kolizje pomiędzy systemami prawnymi różnych państw?

-    co ogranicza swobodę w wyborze prawa właściwego dla umowy o pracę?

-    jakie konsekwencje wynikają z faktu wybrania prawa obcego dla umowy o pracę pomiędzy polskim pracodawcą i polskim pracownikiem?

-    jak działają przepisy wymuszające swoje zastosowanie polskie i innego państwa?

2)   Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług na tle dyrektywy 96/71/WE

-    w jakich sytuacjach mamy do czynienia z delegowaniem do innego państwa?

-    kiedy pracownik może zostać uznany za delegowanego?

-    czy delegowanie zachodzi w przypadku szkoleń zagranicznych, rozmów biznesowych lub udziału w targach międzynarodowych w charakterze pracownika wystawcy?

-    jakie obowiązki należy spełnić przed oddelegowaniem pracownika za granicę?

-    jakie warunki zatrudnienia należy zapewnić pracownikom delegowanym do innego państwa?

-    które polskie przepisy znajdują zastosowanie w odniesieniu do polskich pracowników delegowanych za granicę?

-    jak działa zasada korzystniejszości?

-    jak ustalić wysokość wynagrodzenia przysługującego w okresie oddelegowania?

-    w które święta należy zapewnić dni wolne od pracy: polskie, czy ustalone w państwie oddelegowania?

-    według jakich przepisów rekompensować pracę nadliczbową w okresie oddelegowania?

-    czy w trakcie oddelegowania zachodzi podróż służbowa?

-    jak po zmianie przepisów ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracowników delegowanych?

-    dlaczego przepisy polskiej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę są niezgodne z prawem innych państw UE?

-    na co zwrócić uwagę delegując pracowników do takich państw jak: Austria, Francja, Niemcy, Szwecja, czy Szwajcaria?

4)  Delegowanie pracowników do państw trzecich (państwa nienależące do UE)

-    jakie przepisy regulują warunki zatrudnienia pracowników delegowanych poza UE?

-    czy polskie przepisy zachowują aktualność w okresie oddelegowania do państwa trzeciego?

-    jakie informacje powinny znaleźć się w umowie o pracę pracownika delegowanego do państwa trzeciego?

-    jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy delegującym swoich pracowników poza UE?

5)   Dyrektywa 2014/67/WE ws. egzekwowania dyrektywy 96/71/WE

-    jakie są podstawowe założenia dyrektywy?

-    w jakich przypadkach zachodzi delegowanie rzekome i jakie z tego wynikają konsekwencje?

-    jakie zagrożenia niosą za sobą przepisy wdrożone w poszczególnych państwach na podstawie dyrektywy 2014/67/WE?

6)   Polska ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług

-    jakie dodatkowe obowiązki nakładają przepisy dyrektywy na pracodawcach delegujących pracowników „z” i „do” Polski?

-    jak wyglądają kontrole pracodawców delegujących pracowników „z” i „do” Polski?

-    jakie uprawnienia przysługują Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli delegowania pracowników „do” i „z” Polski?

-    w jaki sposób przebiega egzekucja kar nałożonych w kraju oddelegowania?

-    jakie uprawnienia przysługują Państwowej Inspekcji Pracy na tle ustawy o delegowaniu pracowników?

7)        Projekt zmian w dyrektywie 96/71/WE

-    jakie konsekwencje wynikają z faktu wdrożenia przepisów ustanawiających maksymalny okres delegowania?

-    jakie konsekwencje wynikają z faktu wdrożenia zasady „ta sama płaca, za tę samą pracę, w tym samym miejscu”?

-    jakie zagrożenia wiążą się z koniecznością stosowania lokalnych układów zbiorowych pracy?

-    jakie zagrożenia płyną z konieczności stosowania przepisów państwa przyjmującego przez polskie agencje pracy tymczasowej?

-    jakie zagrożenia dla przyszłości instytucji delegowania stwarza wdrożenie przepisów zmieniających dyrektywę 96/71/WE?

8)      Zabezpieczenie społeczne pracowników delegowanych na tle rozporządzenia PEiR (WE) Nr 883/2004

-    zasada podlegania prawu państwa miejsca wykonywania pracy i wyjątki od tej zasady,

-    jakie są warunki podlegania pracownika delegowanego przepisom zabezpieczenia społecznego państwa ojczystego?

-    reguły rządzące wydawaniem formularza A1,

-    jakie są konsekwencje zakwestionowania formularza A1?

• strony stosunku pracy zamierzające zastrzec w umowie o pracę właściwość obcego prawa,
• pracodawcy wysyłający swych pracowników do innych państw w celu realizacji umowy zawartej z podmiotem zagranicznym, np. umowa o roboty budowlane,
• pracodawcy wysyłający swoich pracowników do zagranicznych oddziałów swej firmy, bądź do jednostki macierzystej międzynarodowego koncernu, którego częścią jest polski oddział,
• agencje pracy tymczasowej, które wysyłają pracowników tymczasowych do innych państw, np. w celu sprawowania opieki nad dziećmi, osobami starszymi lub chorymi

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, 
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.