Delegowanie pracowników za granicę od 30 lipca 2020 roku - z uwzględnieniem zmian w polskiej ustawie o delegowaniu pracowników i zmian w innych państwach UE [nr 7098v]

szkolenie online

W roku 2020 r. czekają nas duże zmiany w delegowaniu pracowników za granicę.

Jednocześnie w tym samym dniu, a mianowicie 30 lipca 2020 r., we wszystkich państwach UE zostały wprowadzone krajowe przepisy wdrażające dyrektywę 2018/957/UE.

            Zmiany te w szczególności polegają na:     

-       wprowadzeniu obowiązku zapewnienia wynagrodzenia w wysokości i strukturze przewidzianej dla danej branży w danej części państwa przyjmującego, zgodnie z zasadą „ta sama płaca, za tą samą pracę, w tym samym miejscu”,

-       ustanowieniu 12-miesięcznego okresu oddelegowania (z możliwością wydłużenia do 18 miesięcy), po przekroczeniu którego pracodawca będzie zobowiązany do stosowania nie tylko przepisów danego państwa dotyczących delegowania pracowników, ale w zasadzie wszystkich przepisów prawa pracy danego państwa członkowskiego,

-       koniecznością stosowania przepisów dotyczących podróży służbowej w państwie przyjmującym, jeżeli w okresie delegowania pracownik będzie wykonywał zadania wymagające przemieszczania się po terytorium tego państwa lub będzie wyjeżdżał poza jego granice w celu wykonania polecenia przełożonego,  

-       koniecznością zapewnienia w niektórych branżach zakwaterowania odpowiadającym określonym wymogom,

-       rozszerzeniu obowiązków informacyjnych związanych z delegowaniem pracowników tymczasowych i zapewnieniu warunków zatrudnienia adekwatnych do aktualnego miejsca świadczenia pracy pracownika tymczasowego.

            Konieczność wdrożenia przedmiotowej dyrektywy spowodowała wszczęcie prac nad polską ustawą o delegowaniu pracowników. Zmiany dokonane w tej ustawie zostaną również omówione podczas szkolenia.

1)     Prawo właściwe dla umowy o pracę

-      W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę?

-      Czy strony umowy o pracę maja nieograniczona swobodę w określeniu prawa właściwego?

-      Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego?

-      Jak działają przepisy wymuszające swoją właściwość?

2)     Delegowanie pracowników do innego państwa na tle dyrektywy 96/71/WE

-       W jakich przypadkach mamy do czynienia z delegowaniem celem świadczenia usług?

-       Kogo możemy uznać za pracownika delegowanego?

-       Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy delegującym pracowników do innego państwa UE?

-       Jakie przepisy znajdują zastosowanie wobec pracowników delegowanych w zakresie takich zagadnień jak:

• czas pracy,
• minimalne wynagrodzenie,
• urlop wypoczynkowy,
• bhp,
• praca w dni świąteczne,

-       Czy polskie przepisy prawa pracy zachowują moc w okresie oddelegowania do innego państwa UE?

-       Na czym polega mechanizm zasady korzystności?

• W jaki sposób ustalić strukturę minimalnego wynagrodzenia, które musi być zapewnione pracownikowi delegowanemu?

-       Czy w trakcie oddelegowania zachodzi podróż służbowa?

3)     Dyrektywa 2014/67/WE ws. egzekwowania dyrektywy 96/71/WE

-       Jakie są ogólne założenia dyrektywy?

-       Jakie relacje zachodzą pomiędzy dyrektywą 2014/67/WE i dyrektywą 96/71/WE?

-       W jakich przypadkach zachodzi rzekome delegowanie i jakie z tytułu jego stwierdzenia wynikają konsekwencje?

4)     Polska ustawa o pracownikach delegowanych

-       Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach delegujących swych pracowników „do” i „z” Polski?

-       Jakie mechanizmy kontroli pracodawców delegujących przewiduje polska ustawa o pracownikach delegowanych?

-       Jakie uprawnienia na podstawie ustawy zyskała Państwowa Inspekcja Pracy?

-       Jak wygląda współpraca pomiędzy Państwową Inspekcja Pracy a organami z innych państw w zakresie nakładania i egzekwowania kar za naruszenie przepisów o delegowaniu pracowników?

5)     Dyrektywa 2018/957/UE. NOWOŚĆ!

-       Jakie konsekwencje niesie ze sobą wprowadzenie zmian dotyczących:

• 12/18-miesięcznego okresu delegowania,
• stosowania lokalnych układów zbiorowych pracy,
• zasady „ta sama płaca, w tym samym miejscu, za tę samą pracę”,
• krajowych przepisów o pracownikach tymczasowych przez polskie agencje pracy tymczasowej?

-       W jakich przypadkach pracodawca będzie zobowiązany zapewnić pracownikom delegowanym zakwaterowanie oraz zwrócić koszty podróży służbowej odbywanej w ramach oddelegowania?

-       Jakie są warunki uchylenia obowiązku równego traktowania pracowników tymczasowych świadczących pracę w warunkach oddelegowania?

-       Jakie obowiązki spoczywają na zagranicznym pracodawcy użytkowniku w związku transnarodowym świadczeniem usług za pośrednictwem pracowników tymczasowych?

-       Jaki jest termin wdrożenia przepisów wydanych na podstawie Dyrektywy 2018/957/UE?

-       Jakie zagrożenia dla przyszłości instytucji delegowania stwarza wdrożenie przepisów dyrektywy 2018/957/UE?

6)     Zmiana polskiej ustawy o delegowaniu pracowników.  NOWOŚĆ!

-       Jakie zmiany zaszły w polskiej ustawie o delegowaniu pracowników?

-       Jak zmieniły się obowiązki polskich pracodawców?

-       Jakie uprawnienia uzyskała Państwowa Inspekcja Pracy?

-       Jak w Polsce liczony jest okres 12 miesięcy delegowania z możliwością jego wydłużenia do 18 miesięcy?

-        

7)     Zabezpieczenie społeczne pracowników delegowanych na tle rozporządzenia PEiR (WE) Nr 883/2004

-    Jakie są wyjątki od zasady podlegania przepisom państwa świadczenia pracy?

-    Jak w sferze ubezpieczeń społecznych wygląda sytuacja prawna pracowników delegowanych i pracowników świadczących pracę w co najmniej dwóch państwach?

-    Jakie są reguły wydawania formularza A1?

-    Jakie są konsekwencje odmowy wydania lub wycofania formularza A1 przez ZUS?

-    Jakie są planowane zmiany w zakresie procedur związanych z wydawaniem formularza A1?

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej przez komputer, tablet, telefon (przeglądarki: Firefox, Chrome, Safari),
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą na czacie,
• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.