Dokumenty gromadzone w aktach osobowych, pozostała dokumentacja pracownicza – nowe regulacje prawne w 2017 r., praktyczne wzory i planowane kolejne zmiany [nr 5349]

1. Zasady wydawania i wypełniania świadectw pracy, w tym
• wydawanie zbiorczego świadectwa pracy w sytuacji, gdy wykonywanie pracy u danego pracodawcy jest kontynuowane na podstawie kolejnych umów o pracę,
• omówienie przepisów przejściowych dotyczących zasad wydawania świadectwa pracy za umowy terminowe, które zakończyły się w 2016 r.,
• nowy wzór świadectwa pracy – nowe informacje podawane w świadectwie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem przypadków, gdy odchodzący z pracy pracownik korzystał z uprawnień rodzicielskich, omówienie z przedstawieniem praktycznych przykładów
• wypełnianie poszczególnych rubryk świadectwa pracy krok po kroku,
• dalsze, planowane od 1 czerwca br. zmiany dotyczące świadectw pracy,
2. Dokumenty kończące postępowanie rekrutacyjne: list intencyjny, przedwstępna umowa o pracę,
3. Zasady gromadzenia dokumentów w aktach osobowych w obecnie obowiązującym stanie prawnym, w szczególności:
• kwestia porządku chronologicznego,
• zasady numerowania dokumentów gromadzonych w aktach osobowych,
• zasady sporządzania wykazu dokumentów (spisu treści),
• zasady zbierania przede wszystkim odpisów i kopii dokumentów.
4. Szczegółowe zasady gromadzenia dokumentów zawierających dane na temat m.in. niekaralności oraz:
• zdjęć i referencji,
• dokumentów, których przedstawienie pozostaje w interesie osoby ubiegającej się o zatrudnienie albo pracownika (np. potwierdzających wcześniejsze zatrudnienie u zagranicznego pracodawcy, prowadzenie gospodarstwa rolnego, stopień niepełnosprawności, status weterana, uzyskanie stopnia naukowego doktora),
4. Problematyka spóźnionego doniesienia dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia i okresy niewykonywania pracy mające wpływ na uprawnienia pracownicze,
5. Istotny dokument: skierowanie na badania profilaktyczne - zasady sporządzania tego dokumentu, w tym zakres przedmiotowy skierowania dla pracowników prowadzących samochód w celach służbowych,
6. Zasady dokumentowania nawiązania stosunku pracy, w tym :
• umowa o pracę (data zawarcia umowy, a data rozpoczęcia pracy przez pracownika, wynikające z nowego orzecznictwa sądowego zasady określania miejsca wykonywania pracy w umowie o pracę) albo potwierdzenie warunków zatrudnienia przed dopuszczeniem do pracy,

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.