Duże zmiany w Kodeksie pracy po nowelizacji - m.in. umowy o pracę, przejście z pracy stacjonarnej na pracę zdalną, urlopy na nowych zasadach, świadczenia związane z rodzicielstwem  [nr 8128]

szkolenie stacjonarne, Kraków

 1. Praca zdalna jako jeden z rozdziałów w Kodeksie pracy:

• na czym polega praca zdalna na podstawie aktualnych przepisów?
• telepraca jako forma pracy zdalnej uregulowana od dawna w Kodeksie pracy
• praca zdalna – na czym polegają projektowane rozwiązania prawne?
• praca zdalna jako uprawnienie z zakresu work life balance czyli elastyczna forma wykonywania pracy
• zasady BHP i ochrony danych osobowych w nowych przepisach o pracy zdanej
• zwrot kosztów ponoszonych przez pracownika w związku z pracą zdalną
• regulamin lub procedura pracy zdalnej – co powinny zawierać, tryb wprowadzenia
• okazjonalna praca zdalna do 24 dni w roku.

 2. Rewolucyjne zmiany w zakresie kontroli trzeźwości pracowników:

• aktualny stan prawny – ustawa o wychowaniu w trzeźwości
• możliwość przeprowadzania kontroli prewencyjnych na podstawie nowych przepisów
• jakie grupy pracowników będą mogły być objęte kontrolami trzeźwości
• obwiązek opracowania procedury kontroli i wprowadzenie jej w życie
• co w przypadku pozytywnego wyniku kontroli?
• czy pracownik może odmówić poddania się badaniu?
• kiedy pracodawca będzie mógł wezwać organy policji do kontroli pracownika?
• badanie na obecność innych substancji odurzających niż alkohol.

 3. Zmiany przepisów dotyczących zawierania umów o pracę:

• ważne zmiany dotyczące umów na okres próbny – nowa długość okresu próbnego, możliwość przedłużania, ograniczenie możliwości ponownego stosowania okresu próbnego
• zmiany w umowach o pracę na czas określony – uzasadnianie wypowiedzenia umowy, możliwość przywrócenia do pracy
• nowe obowiązki informacyjne pracodawcy przy zatrudnianiu pracowników (art. 29 § 3 Kodeksu pracy) – czy konieczne będzie wprowadzanie u pracodawców polityki szkoleń oraz polityki awansowania pracowników
• nowa instytucja wniosku o zastosowanie wobec pracownika korzystniejszych warunków pracy
• rozszerzenie zakazu dyskryminacji pracowników.

 4. Nowe uprawnienia urlopowe pracowników. Elastyczna forma zatrudnienia:

• urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracownicze
• wymiar urlopu opiekuńczego, w jakim terminie i w jakiej formie należy złożyć wniosek?
• dodatkowe dni wolne od pracy z tytułu tzw. siły wyższej – warunki przyznawania, przysługujące wynagrodzenie za nieobecność w pracy
• wniosek o wykonywanie pracy w formie elastycznej. Jakie sposoby wykonywania pracy uważane są za elastyczne, czy pracodawca jest związany wnioskiem pracownika, jakie kategorie pracowników mogą wnioskować o taką formę zatrudnienia.

 5. Urlop rodzicielski na nowych zasadach:

• jaki będzie nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
• czy można przenieść dodatkową część urlopu rodzicielskiego na inne osoby?
• jakie są możliwości dzielenia urlopu na części?
• zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego, w tym możliwość jednoczesnego korzystania przez oboje rodziców z tego uprawnienia,
• łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego pracodawcy – jaki jest wtedy wymiar urlopu?

6.     Urlop ojcowski na nowych zasadach.
7.     Ochrona trwałości zatrudnienia z tytułu korzystania z uprawnień rodzicielskich – nowe uprawnienia pracowników.
8.     Zakończenie szkolenia

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje,
• autorskie materiały szkoleniowe w formie drukowanej,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa w formie drukowanej,
• zajęcia z zachowaniem reżimu sanitarnego w zdezynfekowanej sali

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.