Kadry i płace 2021-2022 - przegląd zmian i spodziewane kierunki przyszłych nowelizacji [nr 7645v]

szkolenie online

Uwaga: program może ulec modyfikacji w związku ze zmianami przepisów na 2022 rok

1. Zmiany w ramach Polskiego Ładu (wybrane zagadnienia)

• Nowa wysokość kwoty wolnej od podatku
• Skala podatkowa
• Likwidacja odliczenia składki zdrowotnej i nowa ulga rekompensująca ten fakt klasie średniej
• Zmiany w przychodzie z tytułu używania auta służbowego do celów prywatnych
• Przychody z udziału w badaniach i eksperymentach
• Koszty uzyskania przychodów z tytułu pełnienia funkcji społecznych i obywatelskich
• Odsetki otrzymane w związku z nieterminową wypłatą należności zwolnionych od podatku na podstawie ustawy PIT
• Przychody uzyskiwane przez nielegalnie zatrudnionych pracowników albo pracowników zatrudnionych legalnie, ale uzyskujących część wynagrodzenia poza listą płac
• Zmiany w zakresie rozliczeń wspólnie z małżonkiem lub samotnie wychowywanym dzieckiem
• Ulga rehabilitacyjna po nowemu
• Ulga na dziecko po nowemu

2. Przychody ze świadczenia pracy

• Umowa o pracę
• Umowy cywilnoprawne
• Samozatrudnienie

3. Koszty uzyskania przychodów

• Koszty ze stosunku pracy
• Praca zdalna a koszty uzyskania
• Koszty w przypadku umów cywilnoprawnych
• Koszty autorskie

4. Składki ZUS

• Umowa o pracę
• Umowy cywilnoprawne
• Samozatrudnienie
• Obowiązek zgłaszania umów o dzieło do ZUS
• Podawanie kodów zawodów na dokumentach zgłoszeniowych
• Zmiany w zasiłkach (m.in. zasiłek po ustaniu tytułu ubezpieczeniowego oraz sumowanie okresów ubezpieczeniowych)
• Zmiany w zakresie ubezpieczeń społecznych (m.in. ubezpieczenie chorobowe i obowiązek posiadania portalu informacyjnego)

5. Zwolnienia od PIT i ZUS

• Zerowy PIT
• Świadczenia BHP
• Świadczenia ZFŚS
• Inne

6. Praca zdalna dzisiaj i jutro

• Praca zdalna jako element Tarczy Antykryzysowej
• Zasady wprowadzania pracy zdalnej w czasie epidemii
• Dopuszczalność pracy zdalnej
• Praca zdalna jako alternatywa dla telepracy
• Podobieństwa i różnice miedzy pracą zdalną i telepracą
• Wady i zalety pracy zdalnej w porównaniu z telepracą
• Projekt wprowadzenia pracy zdalnej do kodeksu pracy
• Zasady wprowadzania pracy zdalnej
• Świadczenia przysługujące zdalnemu pracownikowi
• Praca zdalna na życzenia, jako alternatywa dla urlopu

7. Sprawdzanie trzeźwości pracowników

• Stan obecny
• Brak możliwości zmuszenia do przeprowadzenia badania
• Konieczność wzywania właściwych służb
• Projekt zmian
• Zasady sprawdzania trzeźwości pracowników
• Alkomat i badanie krwi
• Badanie na obecność innych substancji

8. Pytania, odpowiedzi, konsultacje.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej przez komputer, tablet, telefon (przeglądarki: Firefox, Chrome, Safari),
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą na czacie,
• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.