Wyszukiwarka szkoleń
Menu
Informacje
Newsletter Dokumenty do pobrania RSS Zapytanie ofertowe
Skontaktuj się z nami
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
32-087 Zielonki
ul. Wiarusa 11 lok. 1
ds@systemszkolenia.pl
510 862 449
514 953 569
729 833 069
12 413-81-82
12 413-61-97
Temat: | Kompendium prawa pracy 2021. Uwarunkowania prawne związane z epidemią covid-19 [nr 7438v] szkolenie online |
||||||||
Termin: | 26-05-2021 | ||||||||
Godziny zajęć: | 10:00 - 15:00 | ||||||||
Prowadzący: |
|
||||||||
Lokalizacja: |
|
||||||||
Program: | 1. Praca zdalna/hybrydowa: a) możliwość powierzenia pracy zdalnej b) zapewnienie narzędzi niezbędnych do świadczenia pracy zdalnej c) możliwość odmowy pracy zdalnej d) potwierdzanie obecności w pracy e) kontrola pracownika f) ewidencja czasu pracy w pracy zdalnej lub innej poza zakładem pracy g) systemy czasu pracy możliwe do stosowania w pracy zdalnej h) ochrona danych i) przestrzeganie wymogów bhp, w tym wypadki przy pracy 2. Epidemia a obecność pracownika w pracy: a) urlop wypoczynkowy i urlop bezpłatny – regulacje na czas epidemii b) czy można wysłać pracownika na urlop bez jego wniosku? c) przestój w pracy 3. Szczepienia przeciwko SARS-CoV-2: a) czy pracodawca może nakazać szczepienie? b) prawo pracodawcy do informacji o szczepieniu pracownika c) czas wykonania szczepienia a czas pracy d) koszt dojazdu i czas dojazdu, na szczepienie e) „przywileje” dla zaszczepionych 4. Kwarantanna/izolacja domowa: a) dowody usprawiedliwiający nieobecność w pracy (orzeczenie lekarskie, decyzja PIS, oświadczenie) b) wynagrodzenie i zasiłek w okresie kwarantanny (wysokość, okres zasiłkowy, komu przysługuje) c) „kwarantanna na wniosek” gdy pracownik podejrzewa u siebie zakażenie COVID-19 5. Ustawa covidowa: a) ważność orzeczeń o zdolności do pracy b) zasady szkoleń bhp c) ważność zaświadczeń SEP 6. Rozwiązania dla pracodawców infrastruktury krytycznej: a) możliwość skrócenia odpoczynku dobowego i tygodniowego b) zmiana systemu i rozkładu czasu pracy c) praca w nadgodzinach – bez ograniczeń d) dyżur domowy – bez prawa do odpoczynku e) odpoczynek w miejscu wskazanym przez pracodawcę 7. Możliwość zmniejszenie odpisów za zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs w 2021r.) 8. Możliwość zawieszenie wewnętrznych regulacji płacowych, w tym ograniczenie wysokości odpraw. 9. Zasady potwierdzanie obecności w pracy: lista obecności, karta magnetyczna. Czy dopuszczalne jest skanowanie linii papilarnych? Kto odpowiada za dyscyplinę pracy (kadry? bezpośredni przełożony? kierownik komórki organizacyjnej? pracodawca?) 10. Czy elektroniczny rejestr czasu pracy odnotowuje czas pracy w rozumieniu Kodeksu pracy? 11. Czas pracy a:
12. Określenie minimalnego okresu na który opracowywany jest harmonogram czasu pracy; z jakim wyprzedzeniem tworzony jest harmonogram czasu pracy? zasady opracowywania harmonogramów czasu pracy; czy harmonogram może być zmieniany? 13. Zadania kierowników komórek organizacyjnych/przełożonych pracowników, w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy. 14. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę: a) gwarantowana stawka godzinowa dla pracownika, zleceniobiorcy, jednoosobowego podmiotu gospodarczego w 2021 r. b) obowiązek ewidencjonowania godzin pracy c) nowelizacja wynikająca z ustawy z 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu – wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia d) co nie „wchodzi” do minimalnego wynagrodzenia 15. Rozporządzenie MRPiPS z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej: a) zawartość akt osobowych pracownika po zmianie przepisów b) dokumentacja związana z czasem pracy c) czy każda pracownik musi mieć drugą teczkę personalną? d) forma dokumentacji e) stanowiska PIP i MRPiPS 16. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii: a) konieczność implementacji Dyrektywy do polskiego porządku prawnego do 17 grudnia 2021 r. b) wdrożenie wewnętrznych kanałów zgłaszania informacji o potencjalnych nieprawidłowościach c) prowadzenia działań następczych w związku ze zgłoszeniami d) zapewnieniem ochrony osobom zgłaszających uchybienia e) systemowe wsparcie w zakresie tworzenia i utrzymania systemu dla sygnalistów – wytyczne i zalecenia normy ISO 37001 System Zarządzania Antykorupcyjnego |
||||||||
Warte uwagi: | Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82 |
||||||||
Certyfikaty: | Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia |
||||||||
Polecamy również: | Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły |
||||||||
Cena: |
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. |
||||||||
Cena zawiera: |
|
||||||||
Informacje dodatkowe: | Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez: |
Przeglądasz stronę: Kategorie szkoleń » Prawo pracy, ubezpieczenia społeczne
Ten serwis internetowy wykorzystuje pliki cookies m.in. w celu dostosowania serwisu do Twoich potrzeb, realizacji zamówień oraz w celach statystycznych. W przeglądarce internetowej, w której otwierasz nasz serwis możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies
Korzystając z tego serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies wyrażasz zgodę na ich używanie i zapisywanie w pamięci urządzenia. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności.