Kompendium prawa pracy oraz ochrony danych osobowych w kadrach (komplet wniosków, oświadczeń, wzorów i innych prawem wymaganych dokumentów). [nr 5522]

 rabat 

Intensywny warsztat składający skierowanych do osób zajmujących się sprawami kadrowymi. Uczestnicy zapoznają się z najważniejszymi zagadnieniami dotyczących praw pracy( czas pracy, zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę, podróże służbowe, ZFŚS). Omówione zostaną także zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2017 (m.in. nowe zasady wydawania świadectwa pracy, wypełnianie nowego druku świadectwa, zmiana zasad wydawania regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania, nowe terminy odwoławcze przy wypowiadaniu i rozwiązywaniu umów o pracę, projektowane zmiany w zakresie dokumentacji osobowej), oraz zmian w ochronie danych osobowych ze szczególnym uwzględnieniem danych osobowych w kadrach i księgowości. Uczestnicy szkolenia otrzymają w formie elektronicznej wszystkie nowe, wzory dokumentów.

1. ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA I UMÓW O ŚWIADCZENIE USŁUG-MINIMALNA STAWKA GODZINOWA (OD. 01.01.2017R.)
• Minimalne wynagrodzenie dla umów zleceń -01.01.2017
• Omówienie ustawy 07.07.2016R. - minimalnego wynagrodzenia od umów zleceń lub świadczenia usług – wyłączenia stosowania w/w ustawy,
• Określanie zasad ustalania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, za które przysługuje minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia,
• Sankcje za niestosowanie się do przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi – nowe wykroczenie oraz rozszerzenie uprawnień PIP o sprawowanie nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej,
• Zniesienie zróżnicowania minimalnego wynagrodzenia za pracę (80 %) ze względu na staż pracy
2. EWIDENCJONOWANIE GODZIN PRACY dt. OSÓB FIZYCZNYCH WYKONUJĄCYCH PRACĘ NA PODSTAWIE OKREŚLONYCH UMÓW PRAWA CYWILNEGO ( OD 01.01.2017R)

3. ZASADY I TRYBY ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ Z UWZGLĘDNIENIEM NAJNOWSZYCH ZMIAN
• Okresy wypowiedzenia umów o pracę po zmianach, a okres przejściowy,
• Najczęściej popełniane błędy przy wypowiadaniu umów o pracę – co może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, uprawnienia pracowników w związku z wadliwym wypowiedzeniem umowy o pracę, sąd,
• Forma i treść umowy o pracę,
• Porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem,
• Wypowiedzenie umowy:
– jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie,
– różnice w wypowiedzeniu umowy: na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na czas nieokreślony,
– przyczyna wypowiedzenia – jak ją sformułować i przedstawić
• Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.)
– przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy z uwzględnieniem bogatego orzecznictwa sądowego w tym zakresie,
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika.

4. NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA dt. CZASU PRACY:
• praca w godzinach nadliczbowych: dopuszczalność, zasady powierzania, limity pracy w godzinach nadliczbowych z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, ustalenie kiedy występują godziny nadliczbowe i jaki jest ich rodzaj,
• rekompensowanie pracy nadliczbowej dodatkiem do wynagrodzenia oraz czasem wolnym: z inicjatywy pracodawcy albo na pisemny wniosek pracownika,
• obowiązek oddawania dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym,
• zasady płacenia wynagrodzenia w okresie rozliczeniowym, w którym miał miejsce praca w dniu wolnym,
• zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych
• czas pracy a szkolenia (bhp i inne)
• dyżur (prawidłowe zlecanie i rekompensata
• czas pracy kadry kierowniczej (problematyka nadgodzin)

5. PODRÓŻ SŁUŻBOWA A CZAS PRACY:
• dojazd do miejsca wykonywania zadania służbowego i powrót do domu a czas pracy ewidencjonowany w karcie,
• wykonywanie zadań służbowych w godzinach przekraczających normalny czas pracy,
• odpoczynek po zakończeniu podróży w godzinach nocnych,
• czas kierowania pojazdem w podróży służbowej a czas pracy.

6. PROBLEM MOBBINGU I DYSKRYMINACJI W MIEJSCU PRACY
• typowe przejawy mobbingu w orzecznictwie sądów pracy.
• jakie zachowania wyczerpują znamiona mobbingu- przykłady
• procedura antymobbingowa: komisja antymobbingowa,
• wewnętrzna Polityka Antymobbingowa (WPA)-omówienie procedur zawieranych w WPA ( wzór dokumentu)
• omówienie przykładowych ankiet diagnozujących problem mobbingu (wzory ankiet)
• odszkodowania z tytułu mobbingu: rozstrój zdrowia jako niezbędna przesłanka roszczenia o odszkodowanie z tytułu mobbingu; rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika jako warunek odszkodowania
z tytułu mobbingu

7. ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH -WYBRANE ZAGADNIENIA

8. PRAWO DO PRYWATNOŚCI A ŚLEDZENIE PRACOWNIKA
• wgląd do służbowych e-maili pracowników.
• ocena pracownika na podstawie jego aktywności w Internecie.
• dopuszczalność śledzenia pracowników w sieciach społecznościowych.
• śledzenie mobilnych pracowników (GPS, telefony komórkowe).
• omówienie założeń nowej regulacji prawnej dotyczącej monitoringu.

9. PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH W KADRACH I KSIĘGOWOŚCI
• czy pracodawca może kserować dokumenty (dowód osobisty, prawo jazdy, aktu urodzenia dziecka, itd.) pracowników?
• przetwarzanie danych osobowych pracowników i ich rodzin w związku ze świadczeniami jakie przysługują u Pracodawcy (ZFŚS).
• dane osobowe a ZFŚS,czy dopuszczalne jest żądanie od pracownika przedłożenia rocznego zeznania podatkowego (PIT) w celu wykazania wysokości dochodu, na potrzeby Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?
• udzielanie informacji drogą telefoniczną na temat pracowników- najnowsze wytyczne GIODO,
• obowiązki pracodawcy jako administratora danych osobowych pracownika.
• zasady postępowania z CV dostarczanymi przez pracowników,
• czy pracodawca musi dopełnić obowiązku informacyjnego względem pracownika?
• czy zbiory kadrowe należy rejestrować w GIODO?
• jakie dane może posiadać pracodawca?
• wykorzystywanie zaawansowanych systemów do ewidencjonowania pracy, identyfikatory służbowe, książki adresowe ze zdjęciami, witryny intranetowe
• czy pracodawca może kserować dokumenty (dowód osobisty, prawo jazdy, aktu urodzenia dziecka, itd.) pracowników?
• ochrona wizerunku pracownika w kontekście ustawy o ochronie danych osobowych.
• zdjęcia na identyfikatorach
• wykorzystywanie danych pracowniczych do celów ustalania przestępstw popełnionych w ramach stosunku pracy
• komu i na jakich zasadach wolno udostępnić dane osobowe pracownika?
• postępowanie z wnioskami Policji, Prokuratury, urzędów, banków, rodziny
o udostępnienie danych osobowych.
• przekazywanie danych osobowych do podmiotów zewnętrznych realizujących świadczenia dodatkowe (prywatna opieka zdrowotna, karty sportowe – powierzenie czy udostępnienie danych osobowych).
• czy komornik może żądać od pracodawcy nr rachunkowego dłużnika?

10. WYMAGANA DOKUMENTACJA I WZORY Z ZAKRESU OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH W KADRACH I KSIĘGOWOŚCI

11. PANEL DYSKUSYJNY- PYTANIA, PROBLEMY, KONSULTACJE

Szkolenie dedykowane jest pracodawcom, kadrze zarządzającej, służbom pracowniczym oraz innym osobom zainteresowanych tematyką prawa pracy oraz ochroną danych w kadrach

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.