Nowelizacja przepisów od 1 stycznia 2017 r. dotyczących zatrudniania cudzoziemców - szkolenie/warsztaty [nr 5148]

Czy wiesz, że:

• od 2017 r. wejdą nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców!
• od 2017 r. pojawią się nowe zezwolenia na pracę cudzoziemców!
• wielokrotnie zwiększą się kary za nielegalne zatrudnienie cudzoziemców!
• cudzoziemcy muszą się ubiegać o nowe zezwolenia na pobyt i pracę!
• wprowadzone zostają zmiany procedura wydawania zezwoleń! 

Te i inne zagadnienia będą przedmiotem szkolenia prowadzonego przez specjalistę Państwowej Inspekcji Pracy. Szkolenie pozwoli poznać nowe zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców w Polsce.  Ponadto wejście nowelizacji ustawy o cudzoziemcach spowodowało kolejne pytania w zakresie możliwości zalegalizowania pobytu i pracy cudzoziemców. W drugiej części warsztatowej szkolenia inspektor PIP omówi konsekwencje wprowadzenia nowych przepisów w połączeniu z dotychczasowymi regulacjami i odpowie na pytania jak prawidłowo zatrudnić cudzoziemca. Całość będzie uwzględniała szczegółową analizę zgłaszanych przez uczestników problemów.

1. Przybliżenie podstawowych pojęć:

• podmiot zatrudniający cudzoziemca,
• cudzoziemiec,
• nielegalny pobyt,
• nielegalne zatrudnienie i wykonywanie innej pracy zarobkowej cudzoziemców,

2. Omówienie warunków dotyczących legalnego pobytu cudzoziemców na terenie Polski:

• dokumenty umożliwiające przyjazd i zameldowanie obywateli Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego,
• poruszanie się cudzoziemców w Polsce w ramach ruchu bezwizowego,
• dokumenty legalizujące pobyt obywateli państw trzecich w Polsce,
• nowelizacja przepisów dotyczących cudzoziemców  -  uzyskanie jednego zezwolenia na pobyt i pracę,
• informacje o wizach „pozytywne: oraz „negatywne” (bez możliwości pracy).

3. Wskazanie przypadków, w których cudzoziemcy zostali zwolnieni z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę w Polsce:

• krótkie okresy pracy nie wymagające uzyskania zezwoleń na pracę w Polsce,
• analiza konkretnych prac, których wykonywanie nie wymaga otrzymania zezwolenia na pracę w Polsce,
• praca w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji, zwalniających z potrzeby posiadania zezwolenia na pracę.

4. Wyjaśnienie postępowania umożliwiającego pracę cudzoziemców na terenie Polski:  

• praca w Polsce obywateli Unii Europejskiej, obywateli Europejskiego Obszaru Gospodarczego (Norwegii, Luksemburga i Islandii) oraz obywateli Szwajcarii,
• procedura zezwoleń na pracę umożliwiająca pracę obywateli państw trzecich – wniosek o wydanie zezwolenia na pracę, wymagania dla cudzoziemca, opłaty z tytułu uzyskania pozytywnej decyzji),
• uproszczone postępowanie umożliwiające pracę w Polsce - zarejestrowanie
  w urzędzie pracy oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy obywatelowi: Ukrainy, Białorusi, Rosji, Armenii, Mołdawii i Gruzji,
• najczęściej popełniane błędny podmiotów starających się o zatrudnienie cudzoziemca.

5. Zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca:  

• co to jest praca sezonowa;
• jakie podmioty mogą ubiegać się o zezwolenia sezonowe; 
• jakich krajów dotyczy zezwolenie sezonowe;
• organ wydający zezwolenie;
• procedura uzyskania zezwolenia;
• treść zezwolenia;
• okres zezwolenia;
• zmiana zezwolenia;
• przedłużenie zezwolenia;
• przesłanki odmowy wydania zezwolenia;
• obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi po uzyskaniu zezwolenia.

6. Zezwolenie na pracę krótkoterminową:  

• co to jest praca krótkoterminową?
• jakie podmioty mogą ubiegać się o zezwolenie krótkoterminowe; 
• jakich krajów dotyczy zezwolenie krótkoterminowe; 
• organ wydający zezwolenie;
• procedura uzyskania zezwolenia;
• treść zezwolenia;
• okres zezwolenia;
• zmiana zezwolenia;
• przedłużenie zezwolenia;
• przesłanki odmowy wydania zezwolenia;
• obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi po uzyskaniu zezwolenia.

7. Wyjaśnienie obowiązków podmiotów zatrudniających cudzoziemców po zalegalizowaniu pobytu i zatrudnienia cudzoziemca.   

• podpisanie umowy pozwalające cudzoziemcom na pracę w Polsce,
• faktyczny sposób wykonywania pracy przez cudzoziemca (podstawa zatrudnienia, stanowisko pracy, wynagrodzenie za pracę), wyłączający podejrzenie pracy w sposób niezgodny z uzyskanym zezwoleniem,
• obowiązki informacyjne kierowane do urzędu wydającego zezwolenie,  
• zasady zatrudnienia cudzoziemca przez agencję zatrudnienia i jego „przekazanie” do pracodawcy użytkownika.

8. Nowe przepisy w zakresie zatrudniania cudzoziemców:  

• zmiana definicji wykonywania pracy przez cudzoziemca;
• zmiany dotyczące wynagrodzeń cudzoziemców;
• zmiany dotyczące umów cywilnoprawnych/umów o pracę cudzoziemców;
• elektroniczne zezwolenia na pracę cudzoziemców;
• nowe zezwolenie na pobyt i prace cudzoziemca;
• nowe wykroczenia dotyczące naruszania przepisów dotyczących cudzoziemców;
• wyższe kary za nielegalne powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcom.

9. Omówienie warunków dopuszczających cudzoziemców delegowanych do pracy
   w Polsce na podstawie dokumentów uzyskanych za granicą – na podstawie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 593/2008 z dnia 17 czerwca 2008 r. w sprawie prawa właściwego dla zobowiązań umownych oraz stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy: 

• kiedy delegowany cudzoziemiec będzie musiał uzyskać w Polsce dodatkowe uprawnienia i kwalifikacje do pracy,
• w jakich okolicznościach delegowany cudzoziemiec musi zostać w Polsce przeszkolony z zakresu bhp i uzyskać badania lekarskie,
• które dokumenty delegowanych cudzoziemców muszą zostać przetłumaczone w Polsce i kiedy cudzoziemiec musi działać w obecności tłumacza.

10. Wyjaśnienie skutków nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca:

• odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców na podstawie ustawy
  o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – mandaty karne, postępowanie przed sądem,
• sankcje wynikające z ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – wykroczenia, przestępstwa,
• inne konsekwencje związane z nielegalnym zatrudnieniem cudzoziemca – wydalenie cudzoziemca z Polski, uchylenie zezwolenia na pobyt i pracę.

Szkolenie ma na celu omówienie zmian wynikających z nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy mającej na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/36/UE z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w charakterze pracownika sezonowego. Na mocy zmian wprowadzone zostaje do ustawodawstwa polskiego szereg zmian dotyczących zatrudniania cudzoziemców oraz dwa nowe typy zezwoleń na pracę cudzoziemca w Polsce: zezwolenie sezonowe oraz zezwolenie krótkoterminowe.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, 
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.