Opłacanie składek na ZUS z najnowszymi zmianami w zakresie obowiązującego od 1 stycznia 2017 wynagrodzenia godzinowego zleceniobiorców. Przepisy przejściowe od września 2016. Obowiązki płatników w zakresie wypłaty zasiłków [nr 5107]

1.    Opłacanie składek za pracowników:

a)     ustalanie podstawy wymiaru składek, przychody zwolnione od składek – najnowsze interpretacje ZUS

b)    definicja pracownika na gruncie przepisów ustawy o ubezpieczeniach,

c)     jak zmienić przepisy płacowe aby skorzystać ze zwolnień ze składek.

2.    Opłacanie składek za osoby zatrudnione na umowy cywilno-prawne:

a)    umowa zlecenia a umowa o dzieło

b)   Kiedy zawarta umowa o dzieło może zostać przez ZUS zakwestionowana,

c)   Jakie zapisy wprowadzić do umowy a jakich unikać,

d)    analiza wyroków Sądowych dotyczących umów o dzieło (umów zleceń)

e)   umowy zlecenia i o dzieło zawierane z własnym pracownikiem,

f)   kiedy od umowy o dzieło nie ma składek,

g)  konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia,

h)   umowa zlecenia, o dzieło zawarta z własnym pracownikiem w okresie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego jak rozliczać składki,

i)    umowy cywilnoprawne wykonywane na rzecz własnego pracodawcy,

j)    umowy zawierane z uczniami i studentami,

k)  jak prawidłowo rozliczyć składki za miesiąc, w którym student kończy studia,

l)    umowy zlecenia wykonywane w ramach prowadzonej działalności,

m)    przychody zleceniobiorców zwolnione od składek – od jakich przychodów składki nie są opłacane,

n)   jak rozliczyć składki za zmarłego zleceniobiorcę.

3.    Opłacanie składek na ZUS za zleceniobiorców, – Omówienie zmian obowiązujących od 1 stycznia 2016 r – analiza przypadków

a)   jak opłacać składki gdy zleceniobiorca równocześnie wykonuje inną umowę zlecenia, prowadzi działalność gospodarczą, wykonuje umowę o pracę

b)   treść oświadczenia składanego przez ubezpieczonego,

c)   jakich informacji płatnik może żądać od zleceniobiorcy

d)    kiedy można wystąpić do ZUS-u o informację jak opłacać składki za zleceniobiorcę.

e)    jak postąpić gdy ubezpieczony złożył błędne oświadczenie i w konsekwencji płatnik ma niedopłatę składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,

f)     jak rozliczyć się z ubezpieczonym gdy doszło do nadpłaty/niedopłaty składek

4. Omówienie skutków zmian w zakresie minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców od 01.01.2017 r.
a) gwarancja minimalnej stawki godzinowej

b) zasady ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego, przy różnych systemach płacowych (stała stawka miesięczna, wynagrodzenie kwotowe, akordowe, prowizyjne),

c) ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego,

d) zasady potwierdzania liczby „wypracowanych” godzin przez zleceniobiorcę i samozatrudnionego

e) okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów

f) umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę bądź samozatrudnionego,

g) minimalna stawka godzinowa dla pracownika tymczasowego,

h) kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje

j) uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych,

k) sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących wynagradzania zleceniobiorców,

l) przepisy przejściowe obowiązujące od września 2016 r.

m) jak zmodyfikować trwające umowy zlecenia,

5. Składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne za osoby przebywające na urlopach wychowawczych i zasiłkach macierzyńskich:

a). jak zgłosić osobę pobierającą zasiłek macierzyński do ubezpieczeń,

b)   jak ustalić podstawę wymiaru składek,

c)   jak rozliczać składki za osobę która urodziła dziecko na urlopie wychowawczym,

d)   jakie dokumenty składać za osobę na urlopie wychowawczym, macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim.

6. Opłacanie składek na FP i FGŚP

7. Opłacanie składek za inne osoby m.in. członków Rady Nadzorczej, menadżerów, osoby prowadzące pozarolniczą działalność

8. zasady ustalania i wypłaty wynagrodzenia za czas choroby, zasiłków chorobowych, macierzyńskich, świadczenia rehabilitacyjnego – obowiązki płatników

a) zmiany w zasiłku macierzyńskim,

b) podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego

c) ustalenie wysokości zasiłku macierzyńskiego w sytuacji równoczesnego przebywania na urlopie rodzicielskim i pracy u pracodawcy udzielającego urlopu

9. Zmiany w zakresie wystawiania zwolnień lekarskich i dokumentowania uprawnień do zasiłku

10. Zasady współpracy ubezpieczonych i płatników składek z ZUS w zakresie sporządzania dokumentacji przedkładanej do wniosków o przyznanie świadczeń emerytalno-rentowych i ustalanie ich wysokości

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, 
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.