Praktyczne aspekty zatrudniania cudzoziemców w Polsce [nr 7639v]

szkolenie online

Szkolenie przygotowane dla osób, które rozpoczęły już zatrudniać cudzoziemców. W trakcie szkolenia przedstawione zostaną praktyczne aspekty zatrudnienia na podstawie poszczególnych procedur legali-zacji pobytu i pracy cudzoziemców. W czasie omówione zostaną problemy występujące w zależności od schematu zatrudnienia cudzoziemców. W trakcie szkolenia przedstawione zostaną konkretne przykłady legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Szkolenie pozwoli zdobyć wiedzę w zakresie nowelizacji przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce oraz poznać stanowiska Ministerstwa ds. Pracy, Urzędu ds. Cudzoziemców, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej. Podczas szkolenia prowadzący odpowie na pytania jak prawidłowo zatrudnić cudzoziemca w zależności od potrzeb i możliwości przedsiębiorcy i przedstawi sprawdzone metody postępowania zgodnego z obowiązującymi regulacjami honorowanymi przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną

1. Ruch bezwizowy / wizy - dwa paszporty.
2. Ruch bezwizowy - wizy krótkoterminowe / długoterminowe/ okres pobytu.
3. Wizy zwalniające z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę, a możliwość nieograniczonej pracy.
4. Problem odmowy wiz dla cudzoziemców oraz członków rodzin.
5. Legalny pobyt na podstawie dokumentów wydanych przez inne państwa UE.
6. Potwierdzenie złożenia wniosku o wydanie zezwolenia na pobyt  / „stampila” w paszporcie, a legalny pobyt w Polsce.
7. Legalny pobyt w Polsce obywateli Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii.
8. Dokumenty pobytowe wyłączające pracę.
9. Zezwolenia na pobyt czasowy, a ograniczona / nieograniczona możliwość wykonywania pracy.
10. Utrata celu pobytu a wpływ na legalny pobyt.
11. Odmowa udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy / stały / rezydenta długoterminowego UE, a legalny pobyt w Polsce i możliwość nowego postępowania.
12. Decyzja o umorzeniu postępowania w sprawie zezwolenia na pobyt czasowy / stały / rezydenta długoterminowego UE, a legalny pobyt w Polsce i możliwość nowego postępowania.
13. Cofnięcie zezwolenia na pobyt czasowy / stały / rezydenta długoterminowego UE, a legalny pobyt w Polsce i możliwość nowego postępowania.
14. Decyzja o zobowiązaniu cudzoziemca do powrotu, a legalny pobyt w Polsce i możliwość nowego postępowania.
15. Legalny pobyt w Polsce w ramach ruchu bezwizowego / wiz / zezwoleń na pobyt w czasie „COVID -19:.
16. Długoterminowe zezwolenia na pobyt / Karty Polaka, a możliwość pracy w Polsce.  
17. Nielegalna praca cudzoziemca będącego małżonkiem obywatela polskiego.
18. Nauka, a legalna praca w Polsce.
19. Zakaz zatrudnienia w czasie szkolenia, stażu, douczania.
20. Dopuszczalne procedury sprawdzenia / szkolenia  cudzoziemców.
21. Kontrowersje dotyczące pracy obywateli Turcji bez zezwolenia.
22. Wpływ statusu cudzoziemca na możliwość złożenia „oświadczenia”.
23. Problem PKD  - praca tymczasowa / krótko i długoterminowy outsourcingu.
24. Przedłużające się okres rejestracji „oświadczenia”, a wpływ na legalną pracę.
25. Niewłaściwe oznaczenie miejsca pracy cudzoziemca.
26. Status pobytu mający wpływ na „oświadczenia”.
27. Poprawne przeprowadzenie procedury z „oświadczenie ”  - zezwolenie na pobyt/pracę.
28. Procedura „oświadczenie”  - zezwolenie na prace /pobyt i pracę w czasie „COVID - 19”.
29. Niedopełnienie obowiązków a odmowa uzyskania „oświadczenia”.
30. Przedłużenie „oświadczenia” w czasie „COVID - 19”.
31. Brak wymogu „testu rynku”.
32. Nieprawidłowości w „testach rynku”.
33. Kwalifikacje/wymagania w „testach rynku” i ich wpływ na wymogi określone we wniosku
    o wydanie zezwolenia na pracę/pobyt i pracę.
34. Zmiany w czasie procesu uzyskania zezwolenia na pracę.
35. Błędy w wydanym zezwoleniu na pracę / pobyt i pracę, a możliwość wykonywania pracy.
36. Postępowanie przedsiębiorcy w przypadku przedłużającej się procedury wydania zezwolenia na pracę/pobyt i pracę.
37. Praca na podstawie zezwolenia na pracę w czasie „COVID - 19”.
38. Przedłużenie zezwolenia na pracę w praktyce.
39. Przedłużenie zezwolenia na pracę w czasie „COVID - 19”.
40. Niedopełnienie ustawowych obowiązków przedsiębiorcy po uzyskaniu zezwolenia na pracę i ich wpływ na legalną pracę.
41. Zmiany organizacyjne i ich wpływ na legalną pracę cudzoziemców.
42. Czas ubezpieczenia zdrowotnego a uzyskanie zezwolenie na pobyt i pracę.
43. Dochody cudzoziemca uniemożliwiające zalegalizowanie pracy.
44. Kwestia zamieszkania cudzoziemca w procedurze uzyskania zezwolenia.
45. Brak możliwości przedłużenia zezwolenia na pobyt i pracę.
46. Brak możliwości zmiany zezwolenia na pobyt i pracę.
47. Odmowa wydania i uchylenie zezwolenia na pracę.
48. Faktyczne stanowisko / rodzaj wykonywanych prac, a nielegalna praca.
49. Wymiar czasu pracy / faktyczna liczba godzin pracy, a nielegalna praca.
50. Zmiana wynagrodzenia, a nielegalna praca.
51. Uchylenie i nieważnienie zezwolenia na pobyt i pracę.
52. Obowiązki informacyjne mające wpływ na ważność zezwolenia na pobyt i pracę.
53. Powadzenie dokumentacji cudzoziemców a przepisy dotyczące RODO.
54. Tłumaczenie dokumentów w procesie zatrudniania cudzoziemców.
55. Dopuszczalność zawarcia umowy o pracę/umowy cywilnoprawnej z cudzoziemcem.
56. Możliwość długotrwałego zatrudnienia cudzoziemca na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony.
57. Natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy / stosunku cywilnoprawnego w razie utraty pobytu lub pracy cudzoziemca.
58. Ochrona praw rodzicielskich cudzoziemca w czasie i po zakończeniu stosunku zatrudnienia.
59. Badania lekarskie / szkolenia bhp w procesie zatrudniania cudzoziemców.
60. Uprawnienia i kwalifikacje cudzoziemców uznawane przez polskie organy i instytucje.
61. Obowiązek uzyskania nr Pesel, NIP dla cudzoziemca.
62. Zameldowanie, a zamieszkanie cudzoziemca w Polsce.
63. Dopuszczalna praca tymczasowa cudzoziemców.
64. Odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej w procesie zatrudniania cudzoziemców.
65. Odpowiedzialność pracodawcy użytkownika po zatrudnieniu cudzoziemca.
66. Dopuszczalność outsourcingu pracowniczego.
67. Odpowiedzialność usługodawcy w procesie outsourcingu pracowniczego.
68. Odpowiedzialność usługobiorcy w trackie zatrudnienia cudzoziemca w ramach outsourcingu pracowniczego.
69. Możliwość krótko i długotrwałego delegowania cudzoziemców do / z Polski.
70. Wymagania Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej w trakcie kontroli legalności pobytu / pracy. 
71. Przesłanki odpowiedzialności / zwolnienia z odpowiedzialności podmiotu i cudzoziemca za nielegalną pracę.
72. Wpływ nielegalnego zatrudnienia na uchylenie pobytu / zakaz wjazdu do Polski.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej przez komputer, tablet, telefon (przeglądarki: Firefox, Chrome, Safari),
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą na czacie,
• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.