Lokalizacja: |
Miasto:
|
SZKOLENIE ONLINE
|
Opis miejsca:
|
- Uczestnicy mogą na czacie aktywnie zadawać pytania wykładowcy,
- Materiały szkoleniowe wysyłamy mailem w dniu szkolenia,
- Po rejestracji informacje organizacyjne przesyłamy na adres e-mail,
- Każdy uczestnik otrzyma bezpieczny indywidualny link do platformy umożliwiającej udział w zajęciach,
- Wystarczy dostęp do internetu, komputer, tablet, aby dołączyć do szkolenia
W celu uczestnictwa w webinarium polecamy użycie przeglądarek: Firefox, Chrome lub Safari. Przy przeglądarce Internet Explorer zdarzają się problemy z zalogowaniem się do szkolenia. Oczywiście przeglądarki powinny być w najnowszych wersjach.
|
|
Program: |
1) Praca zdalna – nowe przepisy KP (na co się przygotować ?)
- zmiana definicji pracy zdalnej,
- nowe wymogi dotyczące wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy (treść porozumienia lub regulaminu),
- uzgodnienie jako podstawa świadczenia pracy zdalnej,
- rozszerzenie okoliczności polecania przez pracodawcę pracy zdalnej,
- oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych (ich zmiana w trakcie świadczenia pracy zdalnej – nowe rozwiązania),
- wycofanie polecenia pracy zdalnej – bardziej sformalizowane,
- pracownicy uprawnieni do złożenia wiążącego wniosku o wykonywanie pracy zdalnej (jak go rozpatrzyć ?),
- wykonywanie pracy zdalnej w przypadku braku zakładowego porozumienia lub regulaminu,
- obowiązek przekazania pracownikowi dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia,
- możliwość wiążącego wycofania się stron z wykonywania pracy zdalnej,
- zakaz wypowiadania umowy o pracę oraz zakaz dyskryminacji pracownika wykonującego pracę zdalną,
- obowiązki pracodawcy, m.in. dostarczenie sprzętu do pracy zdalnej, pokrycie kosztów związanych z pracą zdalną (np. energii elektrycznej i Internetu) oraz innych kosztów zawartych w aktach zakładowych pracodawcy,
- obowiązek wypłaty ekwiwalentu za wykorzystywanie prywatnego sprzętu przez pracownika,
- możliwość zastąpienia pokrycia kosztów lub wypłaty ekwiwalentu – wypłatą ryczałtu (sposób ich ustalania),
- ustawowe wyłączenie opodatkowania kosztów pracy zdalnej,
- zasady przetwarzania danych osobowych w pracy zdalnej,
- zasady przeprowadzania kontroli pracownika wykonującego pracę zdalną (czy będzie możliwa kontrola zdalna ?),
- nowe zasady postępowania w przypadku stwierdzenia uchybień w trakcie kontroli pracownika (np. dotyczących bhp),
- obowiązek zapewnienia dostępu do zakładu pracy na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników,
- nowe regulacje dotyczące bhp w pracy zdalnej (współdziałanie pracownika z pracodawcą i odpowiednie stosowanie przepisów KP),
- ocena ryzyka zawodowego oraz informacja dla pracownika umożlwiająca przystosowanie stanowiska pracy do zasad bhp,
- możliwość składania wszystkich wniosków pracownika pracującego zdalnie w postaci papierowej lub elektronicznej,
- okazjonalna praca zdalna (odrębna forma pracy zdalnej, limit i zasady jej stosowania),
- co z telepracą ? Przepisy przejściowe umożliwiające stosowanie telepracy przez określony czas,
- kiedy planowane wejście w życie nowych przepisów ?
2) Nowe regulacje dotyczące kontroli trzeźwości pracownika:
- przesłanki umożliwiające pracodawcy wprowadzenie kontroli trzeźwości pracowników,
- obowiązek ustalenia zasad przeprowadzenia takiej kontroli w aktach zakładowych pracodawcy,
- sposób w jaki pracodawca będzie mógł przeprowadzić taką kontrolę,
- zasady przetwarzania danych osobowych uzyskanych w trakcie kontroli trzeźwości (okres ich przechowywania),
- obowiązek niedopuszczenia pracownika do wykonywania pracy w przypadku podejrzenia, że stawił się do pracy po użyciu alkoholu (lub spożywał alkohol w pracy) albo gdy kontrola trzeźwości wykaże obecność alkoholu,
- procedura przeprowadzania badania w celu ustalenia obecności alkoholu przez policję (na żądanie pracodawcy lub pracownika),
- możliwość zastosowania przepisów o kontroli trzeźwości do osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy,
- wprowadzenie przez pracodawcę kontroli pracowników na obecność środka działającego podobnie do alkoholu,
- rozszerzenie przesłanek nakładania kar porządkowych.
3) Obowiązki pracodawcy związane z wprowadzeniem ochrony tzw. sygnalisty – nowy projekt ustawy:
- status prawny tzw. sygnalisty (warunki objęcia ochroną osób dokonujących zgłoszenia),
- podmiot, który będzie mógł być tzw. sygnalistą (kto poza pracownikiem ?),
- definicja naruszeń prawa podlegających zgłoszeniu,
- zakaz działań odwetowych oraz środki ochrony sygnalistów wykonujących pracę na różnych podstawach prawnych,
- obowiązek pracodawcy utworzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych i podejmowania działań następczych (których pracodawców będzie to dotyczyć ?),
- wymogi jakie będzie musiała spełnić procedura zgłoszeń wewnętrznych,
- obowiązek pracodawcy prowadzenia rejestru zgłoszeń,
- kiedy będzie możliwe dokonanie zgłoszenia zewnętrznego ?
- organy uprawnione do przyjmowania zgłoszeń zewnętrznych i podejmowania działań następczych,
- ujawnienie publiczne (na czym polega i kiedy będzie możliwe ?),
- przepisy karne za naruszenie przepisów ustawy (do 3 lat pozbawienia wolności),
- data wdrożenia dyrektywy o tzw. sygnalistach a data wejścia w życie ustawy.
|
Cena zawiera: |
- dostęp do platformy szkoleniowej przez komputer, tablet, telefon (przeglądarki: Firefox, Chrome, Safari),
- autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
- konsultacje z wykładowcą na czacie,
- certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej
|