PRAWO PRACY - najnowsze zmiany w przepisach od stycznia 2017 oraz podsumowanie regulacji wprowadzonych w trakcie 2016 roku [nr 5156]

 rabat 

I. Zasady poprawnego przyjmowania do pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej:
1. Wybór - umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna – w świetle orzecznictwa najnowszego Sądu Najwyższego i zasad kontroli PIP, szczególny nacisk na zakaz nadużywania umów cywilnoprawnych,
2. Nowe obowiązki w zakresie wynagradzania wobec osób fizycznych wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których mają zastosowanie przepisy o zleceniu, które będą obowiązywały od 1 stycznia 2017 r., w tym:
•          obowiązek wypłacania wynagrodzenia za zlecenie lub usługę w kwocie co najmniej minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi, zasady określania terminu wypłaty wynagrodzenia w przypadku, gdy umowa została zawarta na dłużej niż 1 miesiąc,
•          szczególne zasady dotyczące zagwarantowania prawa do minimalnej stawki godzinowej i ochrony tego wynagrodzenia, zasady dokonywania egzekucji z wynagrodzenia z tytułu zlecenia,
•          zasady wprowadzania do umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu postanowień w zakresie zasad ustalania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, za które przysługiwała będzie co najmniej minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia,
•          rodzaje umów cywilnoprawnych oraz przypadki, w których wyłączone będzie stosowanie przepisów o minimalnej stawce godzinowej,
•          odpowiedzialność za niestosowanie przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi, zasady kontroli PIP oraz sankcje,
3.         Zmiany w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu, które od 1 stycznia 2017 r. będą miały zastosowanie do pracowników, zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę (nowe kwoty wolne w 2017 r.),
4.         Zasady zapewniania bhp w miejscu wykonywania pracy przez osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych - problematyka badań profilaktycznych i szkolenia bhp, zgodnie z wykładnią PIP,
5.         Nowe, mające wejść w życie 1 czerwca 2017 r. zasady korzystania z pracy tymczasowej, w szczególności znaczące ograniczenia w przypadku wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej z agencją pracy tymczasowej,
6.         Możliwość tworzenia i wstępowania do związków zawodowych przez osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych – planowane zmiany w przepisach dotyczących związków zawodowych,

II. Poprawne zatrudnianie pracowników, w tym:
1.         Dane i dokumenty od kandydata do pracy i pracownika, w tym planowane poszerzenie kręgu pracodawców, którzy mogą żądać od osób ubiegających się o pracę podania danych o niekaralności o pracodawców będących podmiotami podlegającymi Komisji Nadzoru Finansowego,
2.         Zasady poprawnego zawierania umów o pracę (obowiązek sporządzania informacji o podstawowych warunkach zatrudnienia przed dopuszczeniem pracownika do pracy, o ile umowa o pracę nie została zawarta na piśmie), w tym:
•          istotne postanowienia w treści umowy o pracę, zgodnie z wykładnią i orzecznictwem sądowym (miejsce wykonywania pracy, wysokość wynagrodzenia, klauzula dla pracownika zatrudnionego na część etatu),
•          zasady ustalania długości zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony, zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego,
•          umowy nielimitowane zgodnie z Kodeksem pracy oraz na podstawie tzw. pragmatyk pracowniczych – obowiązki związane z zawieraniem tego typu umów,
•          zasady zatrudniania na podstawie umowy na zastępstwo, z uwzględnieniem najnowszej wykładni i orzecznictwa Sądu Najwyższego w zakresie zastępowania pracownika nieobecnego na danym stanowisku pracy,
3.         Obowiązki informacyjne wobec pracownika, w szczególności zasady potwierdzania dodatkowych warunków zatrudnienia zgodnie z wykładnią PIP,

III.        Zasady poprawnego wypowiadania pracownikom umów o pracę, w tym:
1.         Poprawne złożenie oświadczenia woli o wypowiedzeniu, w tym:
•          zasady postępowania w przypadku, gdy pracownik nie chce odebrać oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu albo parafować (podpisać) takiego dokumentu,
•          obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia, w tym szczególne zasady wskazywania przyczyny wypowiedzenia w razie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników (obowiązek podawania w treści wypowiedzenia kryteriów doboru pracowników do zwolnienia),
•          pouczenie pracownika o prawie odwołania się do sądu pracy, zasady wskazania właściwości sądu pracy, planowane od 1 stycznia 2017 r. dłuższe terminy na odwołanie się pracownika do sądu pracy w razie rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę (dwa projekty rozwiązań prawnych w tym zakresie),
•          zasady ustalania długości okresu wypowiedzenia umowy na czas określony i nieokreślony,
•          uprawnienia pracodawcy wobec pracownika będącego w okresie wypowiedzenia, w tym początek okresu wypowiedzenia zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, ze względu na prawo do jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy oraz prawo do jednostronnego udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia,
2.         Zasady poprawnego wydawania świadectw pracy, w tym planowane od 1 stycznia 2017 r. zmiany dotyczące możliwości wydawania na uproszczonych zasadach zbiorczych świadectw pracy,

IV.      Wybrane zagadnienia praktyczne i wykładnia związana z uprawnieniami rodzicielskimi:
1.         Uprawnienia pracownicy w ciąży, nowe przepisy dotyczące prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia ciężarnych i karmiących dziecko piersią,
2.         Urlop rodzicielski – zasady poprawnego wykorzystywania w tym:
•          możliwość dokonywania przerwy w korzystaniu z urlopu rodzicielskiego,
•          zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą powodujące wydłużanie się tego urlopu - w tym charakter wydłużonego urlopu rodzicielskiego i zasady korzystania z niego, wpływ wydłużonego urlopu rodzicielskiego na liczbę części urlopu rodzicielskiego pozostałą do wykorzystania,
•          zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w zależności od trybu, w jakim o ten urlop zawnioskowano,
3.         Zasady korzystania z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat, pracy – zagadnienia praktyczne, w szczególności związane ze zmianą wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego,
4.         Wynikające z wykładni MRPiPS zasady wypełniania świadectw pracy, jeżeli odchodzący pracownik korzystał z uprawnień rodzicielskich.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.