Temat: |
Prawo pracy 2017/2018 - podsumowanie zmian z 2017r., nowe przepisy obowiązujące od 2018r., przegląd nowego orzecznictwa i stanowisk urzędowych [nr 5689] |
Termin: |
15-12-2017 |
Godziny zajęć: |
10:00 - 15:00 |
Prowadzący: |
Monika Frączek
|
- specjalista prawa pracy z 16 letnim doświadczeniem. Prawnik, wieloletni główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS, Trójstronnej Komisji ds. Społeczno - Gospodarczych oraz w Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także pracodawców i osób zarządzających w imieniu pracodawcy przedsiębiorstwem lub instytucją.
|
|
Lokalizacja: |
Miejsce:
|
Hotel ATRIUM - sala szkoleniowa
|
|
Województwo:
|
małopolskie
|
Miasto:
|
Kraków
|
Ulica:
|
Krzywa 7
|
Strona www:
|
www.hotelatrium.pl/konferencje.html
|
Opis miejsca:
|
Atrium Hotel*** zlokalizowany jest w ścisłym centrum starego miasta Krakowa, 400 m od Rynku Głównego, 500 m od Dworca PKS i PKP. Atrium Hotel*** usytuowany jest w bliskim sąsiedztwie największych atrakcji miasta: Bramy Floriańskiej, Barbakanu, Drogi Królewskiej, Rynku Głównego z Ratuszem, Sukiennic i Kościoła Mariackiego oraz Wzgórza Wawelskiego.
|
|
Opis: |
Szkolenie skierowane jest do osób, które zajmują się prawem pracy na każdym szczeblu organizacji, nie tylko u przedsiębiorców ale także w urzędach i innych instytucjach. W ramach niniejszego szkolenia uczestnicy będą mogli odświeżyć i zaktualizować swoją wiedzę praktyczną. Zostanie im przybliżone, w jaki sposób interpretowane są obowiązujące przepisy, w tym dotyczące poprawnej wypłaty wynagrodzenia zleceniobiorcy, rozumienia pojęcia podporządkowania pracowniczego pracodawcy, poprawnego sporządzenia strategii antymobbingowej (oraz faktu czy taki dokument jest obowiązkowy i dlaczego), a także limitowania umów na czas określony oraz udzielania urlopów okolicznościowych na ślub pracownika oraz jego dziecka. Uczestnicy szkolenia zapoznają się z najnowszym, przydatnym w praktyce orzecznictwem sądowym, przedstawionym w skondensowanej i zrozumiałej formie. Uczestnicy szkolenia uzyskają również informacje o nadchodzących zmianach w przepisach i o tym, jak się do nich przygotować. |
Program: |
- Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 r., nowa minimalna stawka godzinowa,
- Kontrole PIP w zakresie prawidłowego wynagradzania zleceniobiorców, w szczególności możliwość otrzymania mandatu „za recydywę” od 1 czerwca br. – zgodnie z najnowszą wykładnią PIP,
- Planowana możliwość zaliczania do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze okresu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia oraz w ramach prowadzenia własnej działalności,
- Zasady postępowania PIP w razie nieuprawnionego zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną – (w tym lista pytań kontrolnych PIP wg miesięcznika Inspektor Pracy) oraz najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące problematyki podporządkowania pracowniczego,
- Planowane, nowe przepisy w zakresie dyskryminacji i mobbigu idące w kierunku ułatwiania pracownikom dochodzenia roszczeń z tego tytułu przed sądami pracy,
- Najnowsze orzecznictwo sądowe w zakresie dyskryminacji, w tym zakresie postanowień, które mogą być wprowadzane do Regulaminów pracy,
- Poprawna strategia antymobbingowa zgodnie z wykładnią PIP i orzecznictwem sądów pracy,
- Planowane zmiany w zakresie ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich, a także planowane zmiany w przepisach o dochodzeniu przez pracowników objętych ochroną trwałości stosunku pracy roszczeń z tytułu niezgodnego z prawem zwolnienia,
- Planowane zmiany w przepisach dotyczących świadectw pracy mające na celu ułatwienie pracownikom uzyskania świadectwa pracy, w tym:
- wprowadzenie wydłużonych terminów na wystąpienie o sprostowanie świadectwa pracy przez pracodawcę oraz do sądu pracy,
- mandat za niewydanie świadectwa pracy w terminie,
- wybrane orzecznictwo dotyczące świadectw pracy,
- Nowy projekt przepisów dotyczących związków zawodowych w związku z rozszerzeniem tzw. prawa koalicji związkowej,
- Aktualna wykładnia i najnowsze orzecznictwo, w tym dotyczące:
- wpływu przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę na ważność zawartej z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji,
- zasad korzystania przez pracownika z przerw w czasie pracy,
- stosowania systemu zadaniowego czasu pracy,
- tzw. urlopów okolicznościowych w związku ze ślubem pracownika i dziecka pracownika,
- liczenia limitów umów na czas określony w przypadku równoległej umowy o pracę z własnym pracownikiem w ocenie MRPiPS,
- Wejście w życie od 25 maja 2018 r. rozporządzenia UE w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) – konsekwencje prawne dla podmiotów przetwarzających dane pracowników i ich rodzin, byłych pracowników oraz kandydatów do pracy, w tym:
- planowana nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych oraz Kodeksu pracy,
- konieczność praktycznego przygotowania się do nowych obowiązków, zalecenia i pomocne opinie GIODO, testy kontroli gotowości wg GIODO (17 obszarów),
- instytucja inspektora ochrony danych,
- aktualne opinie GIODO w zakresie ochrony danych osobowych w zatrudnieniu oraz najnowsze orzecznictwo sądowe, w tym m.in. w zakresie kontroli wykonywania pracy przez pracownika, korzystania przez pracownika ze służbowego komputera w czasie pracy oraz zakresu przedmiotowego list obecności,
- planowana od 1 czerwca 2018 r. możliwość żądania przez pracodawcę podania przez pracownika numeru rachunku bankowego, na który będzie wypłacane wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracę,
- Projekt nowelizacji przepisów dotyczących przechowywania akt osobowych pracownika i pozostałej dokumentacji pracowniczej, w szczególności:
- skrócenie okresu przechowywania dokumentów z akt osobowych pracowników i wydłużenie okresu przechowywania m.in. karty ewidencji czasu pracy,
- zasady dokonywania zmiany postaci przechowywanych dokumentów z papierowej na elektroniczną i odwrotnie,
- zasady postępowania z dokumentami sporządzonymi w formie pisemnej po zmianie postaci dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych (obowiązek zwrócenia pracownikowi),
- zasady przechowywania akt osobowych pracowników będących w tzw. okresie przejściowym.
|
Warte uwagi: |
Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82 |
Certyfikaty: |
Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia |
Polecamy również: |
Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy |
Cena: |
Cena
|
Data Rejestracji
|
Zawiera Rabat
|
340.00 netto zł./osobę (418.20 zł. brutto) |
do: 11-12-2017 godz. 16:00 |
100.00 zł./osobę |
440.00 netto zł./osobę (541.20 zł. brutto) |
od: 12-12-2017 |
|
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego oświadczenia. POBIERZ OŚWIADCZENIE <
|
Cena zawiera: |
- udział w zajęciach, konsultacje
- autorskie materiały szkoleniowe,
- poczęstunek w przerwie kawowej,
- lunch,
- imienne zaświadczenie uczestnictwa
|
Informacje dodatkowe: |
Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez: - formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane) - lub telefonicznie 12 413-81-82 - lub pisemnie, faksem 12 413-61-97 - lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl • Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania] • Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu • Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia • Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. |