Prawo pracy w 2018 roku - podsumowanie obowiązujących przepisów, zmiany w przetwarzaniu danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy, przegląd nowego orzecznictwa i stanowisk urzędowych [nr 5741]

Szkolenie skierowane jest do osób, które zajmują się prawem pracy nie tylko u przedsiębiorców, ale także w urzędach oraz innych instytucjach i są zainteresowane nadchodzącymi zmianami, najnowszym orzecznictwem, jak również praktyczną wykładnią.

Szkolenie pozwoli przede wszystkim zapoznać się i przygotować na zmiany w przepisach prawa pracy dotyczących zasad pozyskiwania i przetwarzania danych osobowych przede wszystkim pracowników i kandydatów do pracy, które będą obowiązywać już od 25 maja br.

 Nie mniej istotne będą zmiany w przepisach dotyczących dochodzenia przez pracowników roszczeń z tytułu dyskryminacji i mobbingu, a także dotyczące nowych zasad wydawania i prostowania świadectw pracy (nowa treść pouczenia dla pracownika, nowe mandaty od PIP) oraz uelastycznienia czasu pracy niektórych pracowników - rodziców.

Warto też dowiedzieć się na szkoleniu o tym, ile nowych dokumentów i procedur będzie tworzonych u pracodawców począwszy od tego roku w związku z nadchodzącymi zmianami, a następnie zaplanować sobie czas na ich przygotowanie.

Szkolenie pozwoli też uporządkować wiedzę na temat tych, których zatrudnienie jest chronione u danego pracodawcy oraz zapozna z nowymi kategoriami osób, w odniesieniu do których pracodawca nie będzie miał swobody rozwiązania stosunku prawnego będącego podstawą wykonywanej pracy.

W ramach niniejszego szkolenia uczestnicy będą mogli odświeżyć i zaktualizować swoją wiedzę dotyczącą dotychczasowego orzecznictwa sądowego, które w poprzednim roku znacznie ewoluowało oraz praktycznej wykładni.

Prowadzący szkolenie poinformuje również o planach kontroli PIP na 2018 r. 

1. Nadchodzące zmiany w przepisach prawa pracy w związku z wejściem w życie od 25 maja 2018 r. rozporządzenia UE w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych, w szczególności:

• nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące pozyskiwania i przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy i nowych pracowników,
• nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące monitoringu miejsca pracy oraz obecne orzecznictwo i wykładnia w kwestii monitoringu,
• nowe przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych,
• nowe przepisy dotyczące przetwarzania danych zawartych w orzeczeniach lekarskich o zdolności pracownika do pracy oraz w skierowaniach,
• zakres przedmiotowy nowej ustawy o ochronie danych osobowych,

• podstawa prawna i zasady korzystania z pracy inspektora ochrony danych – podmioty, które będą musiały zatrudnić inspektora, zakres jego obowiązków oraz uprawnienia,
• aktualne opinie GIODO w zakresie ochrony danych osobowych w zatrudnieniu oraz najnowsze orzecznictwo sądowe w tej kwestii,
• planowane nowe zasady pozyskiwania danych o niekaralności w przypadku kandydata do pracy w podmiotach sektora finansowego,

2. Planowana od 1 stycznia 2019 r. możliwość żądania przez pracodawcę podania przez pracownika numeru rachunku bankowego, na który będzie wypłacane wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracę,
3. Spodziewany plan kontroli PIP na 2018 r., nowe zasady współpracy PIP z prokuraturą oraz kontrole PIP w zakresie prawidłowego wynagradzania zleceniobiorców – zgodnie z najnowszą wykładnią PIP,
4. Planowana możliwość zaliczania do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze okresu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia oraz w ramach prowadzenia własnej działalności,
5. Zasady postępowania PIP w razie nieuprawnionego zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną – (w tym lista pytań kontrolnych PIP wg miesięcznika Inspektor Pracy) oraz najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące problematyki podporządkowania pracowniczego,
6. Obowiązek zapewnienia bhp zleceniobiorczyniom w ciąży, zgodnie z wykładnią MRPiPS,
7. Planowane, nowe przepisy w zakresie dyskryminacji i mobbigu idące w kierunku ułatwiania pracownikom dochodzenia roszczeń z tego tytułu przed sądami pracy,
8. Najnowsze, praktyczne orzecznictwo sądowe i wykładnia w zakresie mobbingu i dyskryminacji,
9. Wymagane procedury – zgodnie z obecną wykładnią oraz z planowanymi zmianami:

• poprawna strategia antymobbingowa zgodnie z wykładnią PIP i orzecznictwem sądów pracy,
• planowane procedury antykorupcyjne (kodeksy etyczne) u przedsiębiorców,

10. Nowe osoby chronione przed rozwiązaniem stosunku prawnego, na podstawie którego wykonują pracę:

• pracownicy – inni członkowie najbliższej rodziny w trakcie korzystania z części urlopu macierzyńskiego,
• sygnaliści,
• wybrani członkowie związków zawodowych (zgodnie z projektem zmian mających na celu objęcie prawem koalicji związkowej także osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych),
• zasady ochrony przedemerytalnej obowiązujące od 1 października 2017 r. i ich stosowanie do osób zatrudnionych w 2018 r.,

11. Planowane zmiany w przepisach dotyczących świadectw pracy mające na celu ułatwienie pracownikom uzyskania świadectwa pracy, w tym:

• wprowadzenie wydłużonych terminów na wystąpienie o sprostowanie świadectwa pracy przez pracodawcę oraz do sądu pracy,
• mandat za niewydanie świadectwa pracy w terminie,
• wybrane orzecznictwo dotyczące świadectw pracy,

12. Aktualna wykładnia i najnowsze orzecznictwo, w tym dotyczące:

• wpływu przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę na ważność zawartej z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji,
• stosowania podstępu wobec pracownika w celu sprawdzenia jego uczciwości,
• zasad korzystania przez pracownika z przerw w czasie pracy,
• stosowania systemu zadaniowego czasu pracy,

• tzw. urlopów okolicznościowych w związku ze ślubem pracownika i dziecka pracownika,
• liczenia limitów umów na czas określony w przypadku równoległej umowy o pracę z własnym pracownikiem w ocenie MRPiPS,

13. Planowane zmiany w przepisach o dochodzeniu przez pracowników objętych ochroną trwałości stosunku pracy roszczeń z tytułu niezgodnego z prawem zwolnienia,
14. Planowane zmiany dotyczące uelastycznienia czasu pracy niektórych pracowników – rodziców, w tym rodziców dziecka niepełnosprawnego, a także pozwalające na łatwiejsze wykonywanie pracy w formie telepracy,
15. Projekt nowelizacji przepisów dotyczących przechowywania akt osobowych pracownika i pozostałej dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r. , w szczególności:

• skrócenie okresu przechowywania dokumentów z akt osobowych pracowników, długość przechowywania akt osobowych pracowników w zależności od daty nawiązania stosunku pracy,

• dodatkowe informacje, które pracodawcy będą musieli dawać pracownikom razem ze świadectwem pracy,
• zasady dokonywania zmiany postaci przechowywanych dokumentów z papierowej na elektroniczną i odwrotnie,

• zasady postępowania z dokumentami sporządzonymi w formie pisemnej po zmianie postaci dokumentacji na elektroniczną (obowiązek ich zwrócenia pracownikowi oraz byłemu pracownikowi),
• zasady zapewniania ochrony i poprawnego prowadzenia i przechowywania dokumentacji w postaci elektronicznej,
• prawo pracownika oraz byłego pracownika do żądania kopii dokumentacji oraz zasady poprawnego jej sporządzania.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.