Prawo pracy 2019 – w tym najnowsze ZMIANY w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 - proste odpowiedzi na trudne pytania [nr 6285]

Dokumentacja pracownicza według zasad obowiązujących od 01.01.2019 r.

• jakich informacji można żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a jakich  od pracownika – zwrócenie uwagi na najczęściej popełniane błędy,
• pojęcie dokumentacji pracowniczej,
• różnice w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej w postaci papierowej i elektronicznej,
• okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej w świetle nowych przepisów,
• zasady związane z przechowywaniem dokumentacji pracowniczej,
• niszczenie dokumentacji pracowniczej – obowiązek czy możliwość,
• akta osobowe na nowych zasadach – jak sprostać planowanym zmianom,
• nowe wykroczenia związane z prowadzeniem akt osobowych - czyli co grozi przedsiębiorcy po kontroli  Państwowej Inspekcji Pracy.

Regulamin pracy / regulamin wynagradzania

• jak wprowadzić do stosowania, żeby nie narobić sobie kłopotów,
• konieczność czy wybór konsultacji ze związkami zawodowymi/przedstawicielami pracowników - różnice,
• elementy konieczne regulaminu pracy / regulaminu wynagradzania,
• regulacje dotyczące monitoringu w Regulaminie pracy – omówienie.

Monitoring na zasadach obowiązujących od 25.05.2018 r.

• przesłanki wprowadzenia monitoringu – czyli kiedy można zainstalować w firmie monitoring,
• jakie pomieszczenia w zakładzie pracy można minitorować, żeby nie naruszyć dóbr osobistych pracownika,
• kontrola pracownika za pomocą minitoringu – dopuszczalna czy zakazana według nowych zasad – wyjaśnienie granic działania zgodnie z prawem,
• informowanie pracownika o wprowadzeniu monitoringu krok po kroku – zwrócenie uwagi na podstawowe terminy,
• monitoring poczty elektronicznej czyli kontrola służbowej poczty elektronicznej pracownika w kontekście naruszenia dóbr osobistych i tajemnicy korespondencji – omówienie.

Umowy terminowe – koniec zatrudnienia na podstawie umów na czas określony z dniem 21.11.2018 r.

• termin zawarcia umowy a termin rozpoczęcia pracy – jak rozumieć konieczność doręczenia pracownikowi umowy o pracę przed dopuszczeniem do pracy,
• umowa na okres próbny – czy wliczać do limitów zatrudnienia na czas określony – uporządkowanie obowiązujących reguł,
• omówienie zasady 33 miesięcy i 3 umów,
• kiedy można zatrudniać pracownika na czas określony poza przyjętymi limitami – 5/ 6/10 lat – stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy,
• przekształcenie umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony z dniem 21.11.2018 r. – szczegółowe omówienie na przykładach,
• zasady wypowiadania umów terminowych według zasad obowiązujących od 22.02.2016 r. – omówienie najczęściej popełnianych błędów skutkujących popełnieniem wykroczenia przeciwko prawom pracownika,
• informacja o warunkach zatrudnienia w trybie art. 29 § 3 kp – sprostowanie najczęściej popełnianych błędów,
• omówienie skutków przekazania pracownikowi nieprawidłowej informacji o warunkach zatrudnienia z uwzględnieniem postępowania prowadzonego przez inspektora pracy i postępowania sądowego.

Rozwiązanie umowy o pracę

• forma rozwiązania umowy o pracę,
• elementy konieczne oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę,
• różnica pomiędzy rozwiązaniem umowy a porozumieniem stron, a może „dwa w jednym”?,
• doręczenie oświadczenia o rozstaniu z pracownikiem – forma/termin – wyjaśnienie jak prawidłowo doręczyć rozwiązanie umowy żeby było ono skuteczne,
• co grozi pracodawcy za błędne rozwiązanie umowy z pracownikiem – omówienie konsekwencji popełnionych błędów.

Świadectwo pracy

• kiedy, komu i w jakim terminie trzeba wydać świadectwo pracy,
• forma i termin złożenia przez pracownika wniosku o wydanie świadectwa pracy,
• kiedy pracodawca narazi się na popełnienie wykroczenia przeciwko prawom pracownika – nieprawidłowo wypełnione świadectwo pracy a niewydanie świadectwa pracy,
• omówienie treści świadectwa pracy punkt po punkcie – urlopy, odprawy, tryby ustania zatrudnienia itp.

Inne

• koniec września 2018 r. – uwaga na wykroczenia związane z niewykorzystaniem przez pracownika zaległego urlopu wypoczynkowego z uwzględnieniem urlopu na żądanie,
• wyjaśnienie najczęściej popełnianych błędów przy zawieraniu umów cywilnoprawnych pod kątem kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.