Wyszukiwarka szkoleń
Menu
Informacje
Newsletter Dokumenty do pobrania RSS Zapytanie ofertowe
Skontaktuj się z nami
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
32-087 Zielonki
ul. Wiarusa 11 lok. 1
ds@systemszkolenia.pl
510 862 449
514 953 569
729 833 069
12 413-81-82
12 413-61-97
Temat: | Prawo pracy 2019 w praktyce - zastosowanie nowych przepisów. Nowość PROMOCJA |
|||||||||||||||||
Termin: | 17-04-2019 do 18-04-2019 | |||||||||||||||||
Godziny zajęć: | 10:00 - 15:00 | |||||||||||||||||
Prowadzący: |
|
|||||||||||||||||
Lokalizacja: |
|
|||||||||||||||||
Opis: | UWAGA |
|||||||||||||||||
Program: | Dzień 1
1) Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej (Kodeks pracy od 1 stycznia 2019 r.):
2) Elektronizacja dokumentacji pracowniczej (Kodeks pracy od 1 stycznia 2019 r.):
3) Forma wypłaty wynagrodzenia (Kodeks pracy od 1 stycznia 2019 r.):
4) Dokumentacja pracownicza zgodnie z nowym rozporządzeniem MRPiPS z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (od 1 stycznia 2019 r.):
5) Szczególne wymagania dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji papierowej lub elektronicznej:
6) Wydawanie dokumentacji pracowniczej oraz kopii tej dokumentacji (lub jej części) osobom uprawnionym:
7) Zmiany Kodeksu pracy w celu zapewnienia zgodności z RODO (nowe regulacje od kwietnia 2019 r.):
8) Najnowsze wskazówki UODO dotyczące ochrony danych osobowych w miejscu pracy, m.in o:
9) Monitoring - nowoczesne technologie a przetwarzanie danych osobowych przez pracodawcę:
Dzień 2 I .Zasady zawierania umów o pracę. Umowy o pracę a umowy prawa cywilnego. 1. Stosunki pracy a stosunki prawa cywilnego. 2. Cechy stosunku pracy
3. Konsekwencje niewłaściwej kwalifikacji umów o świadczenie usług (pracy) 4. Charakter prawny umowy o pracę 5. Sposoby zawarcia umownego stosunku pracy. Czy może dojść do zawarcia umowy o pracę per facta concludentia? 6. Forma umowy o pracę. Konsekwencje braku formy pisemnej umowy o pracę 7. Treść umowy o pracę
8. Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z warunkami zatrudnienia. 9. Rodzaje umów o pracę; rodzaje umów terminowych 10. Przesłanki zawierania terminowych umów o pracę 11. Ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony (limity) 12. Sposób liczenia terminów umów zawartych na czas określony 13. Aneksowanie umów na czas określony 14. Przekształcenie umowy o pracę na czas określony w umowę na czas nieokreślony 15. Wyłączenia spod mechanizmu przekształcenia (wyjątki)
II. Zmiana treści umowy o pracę (warunków pracy i/lub płacy. Wypowiedzenie zmieniające. 1. W jaki sposób może dojść do stałej zmiany treści umowy o pracę? 2. Instytucja wypowiedzenia warunków pracy i płacy – charakter prawny, cel 3. Skuteczność wypowiedzenia zmieniającego - forma i treść oświadczenia woli pracodawcy o zmianie warunków umowy o pracę 4. Co w praktyce oznacza odpowiednie stosowanie do wypowiedzenia przepisów o wypowiedzeniu definitywnym? 5. Kiedy jest możliwa okresowa zmiana treści stosunku pracy przez pracodawcę? (zmiana warunków pracy jednostronnie przez pracodawcę) III. Rozwiązanie umowy o pracę 1. Ogólne reguły składania oświadczeń woli prowadzących do rozwiązania umowy o pracę 1.1.Forma i treść oświadczeń woli o rozwiązaniu stosunku pracy 1.2.Kiedy można cofnąć swoje oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę? 2. Wypowiedzenie umowy o pracę 2.1.Konstrukcja prawna wypowiedzenia umowy o pracę 2.2.Co należy rozumieć przez pojęcia,,okres” i,,termin” wypowiedzenia? 2.3.Czy można rozwiązać stosunek pracy w trybie natychmiastowym w okresie wypowiedzenia? 2.4. Powszechna ochrona przed wypowiedzeniem (wypowiedzeniem zmieniającym) umowy zawartej na czas nieokreślony? 2.5. Czy wystarczającą przesłanką wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest nabycie uprawnień emerytalnych? 2.6. Czy usprawiedliwiona nieobecność w pracy jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie? 2.7. Na czym polega konsultacja wypowiedzenia ze związkami zawodowymi? 2.8. Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem – kategorie pracowników podlegający szczególnej ochronie. 2.9. Konstrukcje zakazu wypowiedzenia. 2.10.Kiedy ochrona przed wypowiedzeniem jest wyłączona? 3. Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników 3.1. Przyczyny zwolnień grupowych 3.2. Pojęcie zwolnienia grupowego 3.3. Zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących pracownika 3.4. W jaki sposób zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika modyfikują szczególna ochronę trwałości stosunku pracy? 3.5. Uprawnienia pracownika zwolnionego w z przyczyn niedotyczących pracodawcy 4. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę 4.1. Przyczyny i tryb zwolnienia 4.2. Co praktycznie oznacza ciężkie naruszenie obowiązków? 4.3. Jakie przestępstwa i kiedy popełniane pozwalają na zwolnienie w trybie bez wypowiedzenia 4.4. Z trata jakich dokumentów jest związana zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania zawodu? 4.5. Forma, terminy i procedura zwolnienia w trybie art. 53 k.p. 5. Rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym przez pracownika 5.1. Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? 5.2. Skutki dla pracownika rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy IV. Świadectwo pracy 1. Charakter świadectwa pracy 2. Treść świadectwa pracy 3. Termin wydania świadectwa pracy 4. Wydanie świadectwa pracy na wniosek pracownika 5. Uzależnienie wydania świadectwa pracy od wniosku lub rozliczenia się 6. Wydanie świadectwa pracy dotyczącego kilku umów 7. Wydanie świadectwa pracy w okresie wypowiedzenia 8. Sprostowanie świadectwa pracy 9. Odpowiedzialność z tytułu wystawienia błędnego
V. Czas pracy – planowanie i rozliczanie 1. Normy czasu pracy 1. Pojęcie czasu pracy 2. Okresy wliczane do czasu pracy i okresy niebędące czasem pracy. Podróż służbowa a czas pracy 3. Normy czasu pracy (norma dobowa, tygodniowa i tzw. łączna). Norma a wymiar czasu pracy 4. Podstawowe pojęcia niezbędne w celu prawidłowego rozliczania czasu pracy 4.1. Doba pracownicza (rozliczeniowa) 4.2. Tydzień pracowniczy (rozliczeniowy) 4.3. Okres rozliczeniowy 4.4. Odpoczynek dobowy i tygodniowy 5. Systemy czasu pracy 2. Ustalanie i rozliczanie czasu pracy. Rekompensowanie godzin nadliczbowych 1. Źródła ustalania systemów, rozkładów i okresów rozliczeniowych 2. Zasady obliczania wymiaru czasu pracy 3. Indywidualne rozkłady czasu pracy 4. Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych 5. Przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych. Zakaz planowania pracy w godzinach nadliczbowych 6. Ustawowy, roczny limit godzin nadliczbowych; możliwość ustalenia innego limitu godzin nadliczbowych w roku 7. Zasady udzielania czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych 8. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
3. Zarządzanie czasem pracy – zwolnienia od pracy, wyjścia prywatne 1. Weryfikacja obecności w pracy 2. Zasady dokonywania zmian w rozkładach czasu pracy 3. Polecanie dodatkowej pracy 4. Wyjścia prywatne 5. Zgody przełożonego na różne absencje pracowników
4. Ewidencja czasu pracy jako podstawa rozliczania czasu pracy. Zmiany w zakresie prowadzenia ewidencji czasu pracy obowiązujące od dnia 1 stycznia 2019 r. 1. Jakim celom służy ewidencja czasu pracy i co powinna zawierać? Sposób i zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy 2. Tworzenie ewidencji czasu pracy 3. Lista obecności a ewidencja czasu pracy 4. Elementy ewidencji czasu pracy 5. Udostępnianie pracownikowi ewidencji czasu pracy 6. Konsekwencje nieprowadzenia lub nierzetelnego prowadzenia ewidencji czasu pracy 7. Brak konieczności ewidencjonowania godzin pracy 8. Czas przechowywania ewidencji czasu pracy
VI. Urlop wypoczynkowy 1. Zasady prawa urlopowego 2. Zasady udzielania urlopu (urlop pierwszy, urlopy kolejne – zasada proporcjonalności) 3. Wliczanie okresów poprzedniego zatrudnienia przy ustalaniu wymiaru urlopu 4. Udzielanie urlopów w wymiarze godzinowym 5. Wpływ nieobecności na urlop wypoczynkowy 6. Zaokrąglenie urlopu do pełnego miesiąca 7. Urlop uzupełniający 8. Podział urlopu na części 9. Plan urlopów wypoczynkowych 10. Możliwe przesunięcie urlopu 11. Konieczne przesuniecie urlopu 12. Niemożność wykorzystania urlopu 13. Odwołanie z urlopu 14. Urlop w okresie wypowiedzenia 15. Najpóźniejsze wykorzystanie urlopu 16. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy (dopuszczalność zamiany urlopu w naturze na formę pieniężną) |
|||||||||||||||||
Warte uwagi: | Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. |
|||||||||||||||||
Certyfikaty: | Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia |
|||||||||||||||||
Polecamy również: | Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy |
|||||||||||||||||
Cena: |
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. |
|||||||||||||||||
Cena zawiera: |
UWAGA |
|||||||||||||||||
Informacje dodatkowe: | Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez: |
Przeglądasz stronę: Kategorie szkoleń » Prawo pracy, ubezpieczenia społeczne
Ten serwis internetowy wykorzystuje pliki cookies m.in. w celu dostosowania serwisu do Twoich potrzeb, realizacji zamówień oraz w celach statystycznych. W przeglądarce internetowej, w której otwierasz nasz serwis możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies
Korzystając z tego serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies wyrażasz zgodę na ich używanie i zapisywanie w pamięci urządzenia. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności.