Prawo pracy 2020 r. – zapomniane problemy w nowym stanie prawnym - dokumentacja pracownicza, regulamin pracy, wynagradzania, monitoring, badania lekarskie pracownika a COVID – 19, ustanie zatrudnienia, umowy cywilnoprawne [nr 7207v]

szkolenie online

Dokumentacja pracownicza, regulamin pracy/wynagradzania, monitoring, badania lekarskie pracownika a COVID – 19, ustanie zatrudnienia, umowy cywilnoprawne

Prowadzenie dokumentacji pracowniczej

• akta osobowe – szczegółowe omówienie,
• dokumentacja związana z czasem pracy – wyjaśnienie pojęcia prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika – szczegółowe omówienie ewidencji czasu pracy, harmonogramów, wniosków pracownika związanych z czasem pracy,
• dokumentacja związana z wypłatą wynagrodzenia - wyjaśnienie pojęcia prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika, w tym: „paski”, wypłacone a naliczone wynagrodzenie, wnioski pracownika o odbiór wynagrodzenia do rąk własnych,
• dokumentacja związana z: wydawaniem odzieży, obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz wypłatą ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego, za pranie i naprawę odzieży roboczej.
• wykroczenia związane z prowadzeniem akt osobowych i brakiem dokumentacji pracowniczej - czyli co grozi przedsiębiorcy po kontroli  Państwowej Inspekcji Pracy.

Regulamin pracy / regulamin wynagradzania

• jak wprowadzić do stosowania, żeby nie narobić sobie kłopotów,
• konieczność czy wybór konsultacji ze związkami zawodowymi/przedstawicielami pracowników - różnice,
• elementy konieczne regulaminu pracy / regulaminu wynagradzania – najczęściej popełniane błędy i ich skutki,
• regulacje dotyczące monitoringu w Regulaminie pracy – omówienie.

Monitoring w firmie – wyjaśnienie wątpliwości

• przesłanki wprowadzenia monitoringu – czyli kiedy można zainstalować w firmie monitoring,
• jakie pomieszczenia w zakładzie pracy można monitorować, żeby nie naruszyć dóbr osobistych pracownika,
• kontrola pracownika za pomocą monitoringu – dopuszczalna czy zakazana - wyjaśnienie granic działania zgodnie z prawem,
• informowanie pracownika o wprowadzeniu monitoringu krok po kroku – zwrócenie uwagi na podstawowe terminy,
• monitoring poczty elektronicznej czyli kontrola służbowej poczty elektronicznej pracownika w kontekście naruszenia dóbr osobistych i tajemnicy korespondencji – omówienie.

Badania lekarskie – zwrócenie uwagi na powtarzające się błędy w kontekście COVID -19

• data poddania pracownika badaniom lekarskim – wstępnym, kontrolnym, okresowym w okresie COVID-19, w tym nietypowe sytuacje: badania na urlopie wypoczynkowym, badania przed urlopem, termin rozpoczęcia pracy – stanowiska PIP,
• omówienie sytuacji, w których nie trzeba poddawać pracownika badaniom lekarskim,
• kiedy można uwzględnić przyniesione przez pracownika aktualne badania lekarskie badania lekarskie,
• skierowanie na badania – elementy konieczne w świetle obowiązujących przepisów – kto wypisuje – kadrowa czy „bhp-owiec”?,
• ważność i zwrot kosztów badań lekarskich przeprowadzonych przez lekarza, z którym pracodawca nie podpisał umowy,
• obowiązek czy prawo poddania badaniom lekarskim osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa o dzieło, umowa zlecenia).

Rozwiązanie umowy o pracę/świadectwo pracy

• prawidłowe wypowiedzenie umowy – forma, termin, konsultacja związkowa, przyczyna,
• uporządkowanie zasad obowiązujących przy wydawaniu świadectwa pracy:
  - definitywne rozstanie,
  - zatrudnienie jedno po drugim,
  - wniosek pracownika,
  - wykroczenia związane ze świadectwem pracy,

• wypłata ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w trakcie zatrudnienia – obowiązek czy wybór,
• omówienie elementów świadectwa pracy.

Umowy zlecenia w kontekście najczęściej popełnianych błędów

• informacja o liczbie przepracowanych godzin,
• obniżenie minimalnej stawki godzinowej,
• niewypłacenie minimalnej stawki godzinowej,
• obowiązek przechowywania dokumentacji,
• odpowiedzialność wykroczeniowa,
• umowa zlecenia a umowa o pracę – jak się zabezpieczyć przed naruszeniem przepisów.

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej przez komputer, tablet, telefon (przeglądarki: Firefox, Chrome, Safari),
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą na czacie,
• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej.

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.