PRAWO PRACY w 2023 roku - przełomowe zmiany w przepisach i procedurach – m.in. nowe zasady stosowania pracy zdalnej, nowe zasady kontroli trzeźwości, nowe uprawnienia rodzicielskie - z uwzględnieniem nowelizacji z 1.12.2022 r. [nr 8139v]

szkolenie online

W dniu 01 grudnia 2022 r. Sejm uchwalił nowelizację przepisów Kodeksu pracy, która wprowadza możliwość kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawcę oraz nową, rozległą nowelizację pracy zdalnej. Uczestnicy szkolenia zostaną szczegółowo zapoznani z nowymi przepisami i otrzymają gotowe wzory postanowień regulaminu pracy dotyczących kontroli trzeźwości oraz porozumienia/regulaminu określającego zasady pracy zdalnej.

Rok 2023 to czas wprowadzania bardzo głębokich zmian w Kodeksie pracy. Rząd przewidział bardzo krótki okres vacatio legis, stąd, już dzisiaj, istotną potrzebą dla każdego pracodawcy, który zamierza korzystać z rozwiązań pracy zdalnej oraz chce mieć możliwość samodzielnej kontroli trzeźwości pracowników jest zapoznanie się z treścią zmian w przepisach Kodeksu pracy i niezwłoczne przygotowanie projektów odpowiednich aktów wewnątrzzakładowych, takich jak porozumienie z organizacjami związkowymi określające zasady pracy zdalnej lub regulamin pracy zdalnej, a także postanowień regulaminu pracy dotyczących kontroli trzeźwości. Szkolenie pozwoli kompetentnie, spokojnie i rzetelnie przygotować się do nadchodzących zmian.

            Kolejnym celem planowanej, rozległej, nowelizacji Kodeksu pracy jest dostosowanie polskich przepisów Prawa pracy do standardów przewidzianych w dwóch dyrektywach Unii Europejskiej (2019/1152 i 2019/1158). Określają one wymagania w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (1152) oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym
a prywatnym rodziców i opiekunów (1158). Szkolenie pozwoli uczestnikom zapoznać się z istotą
i szczegółami nowych regulacji oraz pomoże w ich wdrożeniu do bieżącego stosowania.

Nowelizacja Kodeksu Pracy

1.    Praca zdalna

2.    Kontrola trzeźwości

3.    Zmiany dotyczące umów na okres próbny

• ograniczenie możliwości ponownego zawarcia umowy na okres próbny przez tego samego pracodawcę z tym samym pracownikiem
• uzależnienie maksymalnej długości okresu próbnego od zamierzonego czasu trwania kolejnej zawartej umowy po upływie okresu próbnego.

4.    Rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia

• Jak zmienia się zakres informacji, które pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi?
• Jakie dopuszczalne formy przekazania informacji przewidują znowelizowane przepisy?
• Czy możliwe jest informowanie pracownika o warunkach zatrudnienia przez wskazanie przepisów regulujących dany zakres uprawnień pracowniczych?

5.    Obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy na czas określony

• Jak uzasadniać wypowiedzenie umowy na czas określony? - przyczyny uzasadniające wypowiedzenie w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego.

6.    Prawo pracownika do wystąpienia z wnioskiem o korzystniejszą formę zatrudnienia, gwarantującą bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy

7.    Prawo pracownika do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie, niż stosunek pracy w znowelizowanych w nowelizowanych przepisach Kodeksu pracy

8.    Urlop opiekuńczy - nowy rodzaj urlopy w nowelizowanych przepisach Kodeksu pracy -.

9.    Uprawnienie pracowników -  wychowujących dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia do korzystania z elastycznej organizacji czasu pracy - na czym polega to uprawnienie? co należy rozumieć pod pojęciem elastycznej organizacji pracy?

10.    Zwiększona ochrona pracowników - korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem. Jakiego rodzaju urlopów będzie dotyczyć? Jakie będą jej zasady?

11.    Ograniczenie możliwości zatrudniania pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy oraz delegowania go poza stałe miejsce pracy.

12.    Zmiany w zakresie urlopu rodzicielskiego związane z wyrównywaniem praw obojga rodziców - jak zmienią się okresy urlopu rodzicielskiego? Jak będzie się kształtowało indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego dla matki i dla ojca?

13.    Wydłużenie wymiaru trwania urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia przez pracownika prawa do korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy.

14.    Zmiany w urlopie ojcowskim.

15.    Zmiany dotyczące zasad dopuszczenia pracownika do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem.

Krytyka przełożonych i pracodawcy przez pracownika

1.    Czy pracownik może krytykować pracodawcę i przełożonych?
2.    Jakie są granice dopuszczalnej krytyki pracodawcy i przełożonych ?

• Zasady współżycia społecznego
• Ochrona dóbr osobistych pracodawcy i przełożonego

3.    Prawne skutki przekroczenia granic dopuszczalnej krytyki

• odpowiedzialność pracownicza
• odpowiedzialność cywilna
• odpowiedzialność karna

4.    Pracownik w mediach społecznościowych i w Internecie

• ryzyka związane z aktywnością pracownika w mediach społecznościowych i w Internecie
• odpowiedzialność pracownika za przekroczenie granic dopuszczalnej krytyki pracodawcy lub przełożonych w mediach społecznościowych i w Internecie
• odpowiedzialność za naruszenie dóbr osobistych pracodawcy w mediach społecznościowych i w Internecie
• odpowiedzialność za naruszenie dóbr osobistych współpracowników w mediach społecznościowych i w Internecie

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej na żywo przez komputer. Wymagane jest korzystanie z najaktualniejszych oficjalnych wersji Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge (Chromium), Yandex lub Opera,
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia,
• imienny certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.