PRAWO PRACY DLA ZARZĄDZAJĄCYCH PRACOWNIKAMI I PRACOWNIKÓW HR W 2023 ROKU. PRAKTYCZNE OMÓWIENIE BARDZO ISTOTNYCH ZMIAN W KODEKSIE PRACY [nr 8327v]

szkolenie online

WAŻNE ZMIANY W PRAWIE PRACY.

Od 21 lutego 2023 r. obowiązują  już nowe przepisy dotyczące kontroli trzeźwości.
Przepisy dotyczące pracy zdalnej wejdą w życie 7 kwietnia 2023 r.

6 lutego 2023 r. opublikowano w Dzienniku Ustaw (pozycja 240) ustawę z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

1.       Rewolucyjne zmiany w zakresie kontroli trzeźwości pracowników:

a)      dotychczasowe zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników

b)      jak wprowadzić kontrole trzeźwości w zakładzie pracy na podstawie nowych przepisów – zmiany w regulaminie pracy, obwieszczenie o wprowadzeniu kontroli

c)      badanie na obecność innych substancji odurzających niż alkohol

d)      kontrole trzeźwości a ochrona danych osobowych pracowników.

2.      Nowe kontrole trzeźwości a zarządzanie zespołem pracowników:

a)      jakie grupy pracowników mogą być objęte kontrolami trzeźwości?

b)      czy można kontrolować wszystkich pracowników?

c)      różnicowanie częstotliwości kontroli wobec różnych grup pracowników w zakładzie pracy – jak uniknąć zarzutów związanych z nierównym traktowaniem i dyskryminacją?

d)      czy pracownik może odmówić poddania się kontroli -uprawnienia dyscyplinarne pracodawcy

e)      co w przypadku pozytywnego wyniku kontroli – konsekwencje dyscyplinarne.

3.      Praca zdalna po raz pierwszy w kodeksie pracy. Konsekwencje dla zarządzania zespołem pracowników:

a)      praca zdalna – nowe rozwiązania prawne od kwietnia 2023 r.

b)      czy pracodawcy są zobligowani do stosowania pracy zdalnej?

c)      obowiązek modyfikacji treści umów o pracę pracowników wykonujących pracę zdalną

d)      wiążący wniosek o wykonywanie pracy zdalnej – jakim pracownikom nie można odmówić wykonywania pracy w formie zdalnej?

e)      zwrot kosztów ponoszonych przez pracownika w związku z pracą zdalną – różnice między ekwiwalentem a ryczałtem, jak kalkulować wysokość kosztów?

f)       różnicowanie wysokości ekwiwalentów i ryczałtów za wykonywanie pracy zdalnej dla pracowników wykonujących pracę zdalną w formie hybrydowej

g)      wprowadzenie pracy zdalnej w zakładzie pracy krok po kroku

h)      regulamin lub procedura pracy zdalnej – co powinny zawierać, tryb wprowadzenia, omówienie wzoru regulaminu pracy zdalnej

i)        zasady BHP i ochrony danych osobowych w nowych przepisach o pracy zdanej

j)        okazjonalna praca zdalna – mniej sformalizowany sposób na wprowadzenie pracy zdalnej u pracodawcy.

4.      Zmiany przepisów dotyczących zawierania umów o pracę w praktyce HR:

a)      ważne zmiany dotyczące umów na okres próbny:

ü  nowa długość okresu próbnego

ü  możliwość przedłużania okresu próbnego – co musi zawierać umowa z pracownikiem?

ü  ograniczenie możliwości ponownego zawarcia umowy na okres próbny

b)      zmiany w umowach o pracę na czas określony:

ü  uzasadnianie wypowiedzenia umowy

ü  nowe uprawnienia pracownika w trakcie sporu sądowego z pracodawcą

c)      duże zmiany dotyczące obowiązków informacyjnych  z art. 29 § 3 Kodeksu pracy:

ü  nowe obowiązki informacyjne

ü  czy konieczne będzie wprowadzanie u pracodawców polityki szkoleniowej oraz polityki awansowania pracowników?

ü  jak ograniczyć treść informacji pracowniczej z art. 29 § 3 Kodeksu pracy?

d)      nowa instytucja wniosku o zastosowanie wobec pracownika korzystniejszych warunków pracy

e)      rozszerzenie zakazu dyskryminacji pracowników.

5.      Nowe uprawnienia urlopowe pracowników. Elastyczna forma zatrudnienia:

a)      urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracownicze związane z opieką nad najbliższymi:

ü  wymiar urlopu opiekuńczego

ü  w jakim terminie i w jakiej formie należy złożyć wniosek?

b)      dodatkowe dni wolne od pracy z tytułu tzw. siły wyższej – warunki przyznawania, wynagrodzenie za nieobecność w pracy

c)      wniosek o wykonywanie pracy w formie elastycznej:

ü  jakie sposoby wykonywania pracy uważane są za elastyczne?

ü  czy pracodawca jest związany wnioskiem pracownika?

ü  jakie kategorie pracowników mogą wnioskować o taką formę zatrudnienia?

ü  Forma wniosku, w jaki sposób powinien odpowiedzieć pracodawca?

ü  praktyczne problemy jakie mogą wystąpić przy składaniu wniosków o elastyczną formę wykonywania pracy.

6.      Urlop rodzicielski na nowych zasadach:

a)    urlop rodzicielski jako oddzielny od urlopu macierzyńskiego urlop związany z rodzicielstwem

b)   jaki będzie nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?

c)    czy można przenieść dodatkową część urlopu rodzicielskiego na inne osoby?

d)   jakie są możliwości dzielenia urlopu na części?

e)    łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego pracodawcy – jaki jest wtedy wymiar urlopu?

7.      Pozostałe istotne zmiany w Kodeksie pracy:

a)      urlop ojcowski na nowych zasadach

b)      ochrona trwałości zatrudnienia z tytułu korzystania z uprawnień rodzicielskich – nowe uprawnienia pracowników

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej na żywo przez komputer. Wymagane jest korzystanie z najaktualniejszych oficjalnych wersji Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge (Chromium), Yandex lub Opera,
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia,
• imienny certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty