Prawo pracy i dokumentacja kadrowa w 2019 r. ostatnie zmiany.
Najnowsza wykładnia w zakresie dokumentacji pracowniczej i UODO [nr 6373]

1. Najnowsza wykładnia dotycząca nowych zasad prowadzenia oraz przechowywania akt osobowych pracownika i pozostałej dokumentacji pracowniczej obowiązujących od 1 stycznia br., w tym:
• zasady prowadzenia nowych zbiorów dokumentów składających się na akta osobowe i dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, w szczególności dokumentów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy – problemy praktyczne,
• warunki przechowywania dokumentacji pracowniczej w wersji papierowej i elektronicznej (wykładnia Ministerstwa Cyfryzacji),
2. Poprawne kwestionariusze osobowe od kandydata i pracownika – jakie dane powinny się tam znaleźć, a jakich nie wpisywać,
3. Zasady wydawania kopii całości lub części dokumentacji pracowniczej – wyjaśnienie jak postępować wobec pracowników nadużywających tego uprawnienia,
4. Nowy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej dla stosunków pracy nawiązanych od 1 stycznia br. oraz obowiązek poinformowania pracowników o okresie przechowywania ich dokumentacji pracowniczej, terminie na odebranie tej dokumentacji oraz terminie na jej zniszczenie, (w którym dokumentacja pracownicza może być odebrana warunkowo) – zasady poprawnego sporządzenia informacji wydawanej razem ze świadectwem pracy,
5. Przypadki, w których pracodawca musi założyć nowe akta osobowe pracownikowi, który już u niego pracował,
6. Zasady postępowania z dokumentacją pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia br. i już nie pracujących albo pracujących na podstawie trwającego stosunku pracy – najnowsza wykładnia,
7. Zasady poprawnego postępowania z dokumentacją pracowniczą, gdy pracodawca zdecydował się prowadzić ją (w całości lub w części) w postaci elektronicznej,
8. Zasady prowadzenia dokumentacji elektronicznej na bieżąco – problemy praktyczne,
9. Wykładnia Prezesa UODO – przed jakimi działaniami UODO ostrzega administratorów danych osobowych, zasady prowadzenia i przechowywania danych osobowych pracowników, wykładnia dotycząca IOD,
10. Wykładnia Prezesa UODO dotycząca poprawnego stosowania monitoringu,
11. Nadchodzące zmiany w przepisach prawa pracy dotyczące pozyskiwania i przetwarzania danych osobowych, w tym stosowania monitoringu i pozyskiwania danych na potrzeby zfśs, (druk sejmowy nr 3050), w szczególności:
• kolejne, nowe kwestionariusze osobowe (zmiana treści kwestionariuszy w związku z nadchodzącą nowelizacją Kodeksu pracy),
12. Nowe obowiązki pracodawców związane z wprowadzeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych, w tym;
• obowiązki informacyjne wobec uczestników PPK,
• obowiązki dokonania wyboru instytucji finansowej we współudziale ze związkami zawodowymi albo przedstawicielstwem pracowników,
• obowiązek zawarcia umowy o prowadzenie PPK,
• obowiązek prawidłowego postępowania z deklaracjami uczestników PPK (wiele rodzajów deklaracji dotyczących np. rezygnacji z wpłat na PPK),
• obowiązki informacyjne wobec instytucji finansowej,
• obowiązek prawidłowego naliczania wpłat własnych i uczestników PPK,
• obowiązek kontrolowania wysokości kwoty wolnej od potrąceń w zależności od tego, czy pracownik dokonuje wpłat na PPK czy z nich zrezygnował.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.