Prawo pracy i kadry - przegląd zmian od 2022 roku [nr 7690]

szkolenie online

1.Zmiany w zakresie wynagrodzeń w 2022 roku

• Zmiana stawki godzinowej obowiązującej w 2022 roku
• Raportowanie stawki godzinowej z umowy zlecenie
• Zmiana w zakresie minimalnego wynagrodzenie za pracę w 2022 r. i jego wpływ na rozliczenia z zakresu płac
• Lista płac w 2022 roku- jak rozliczać wynagrodzenie pracowników i zleceniobiorców
• Najważniejsze zmiany z zakresu Polskiego Ładu mające wpływ na wynagrodzenia w 2022 roku
• Dodatki za pracę w nocy w 2022 roku
• Obliczenie dodatku za pracę w nocy
   

2.Nowy współczynnik ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2022 roku

• Obliczenie współczynnika w roku 2022 dla zatrudnionych pracowników
• Dni wolne od pracy o Wyliczenie urlopu

3.Roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek ZUS w 2022 r.

4.Jak w 2022 r. obliczać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe? o Kiedy można zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych

• Podstawa do wyliczenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
• Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych
• Przykłady.

5.Kwoty wolne od potrąceń w 2022 r.

• Zasady dokonywania potrącenia z wynagrodzenia pracownika
• Kwoty wolne od potrąceń w 2022 roku
• jak obliczać i stosować w praktyce kwoty wolne od potrąceń

6.Potrącenia z umowy zlecenia w 2022 r. – zasady jak ich dokonywać?

7.Obowiązek raportowania do ZUS umów o dzieło

• Umowa o dzieło – pułapki w stosowaniu
• Podstawy prawne zastosowania umów o dzieło w praktyce
• Kiedy istnieje obowiązek zgłoszenia umowy o dzieło do ZUS

8.Zmiana warunków zatrudnienia- aktualne problemy oraz sposoby ich rozwiązania, propozycja optymalnych rozwiązań dla pracodawców

• Porozumienie zmieniające warunki i pracy
• Wypowiedzenie zmieniające
• Powierzenie pracownikowi innej pracy

9.Zmiany dotyczące wykonywania pracy zdalnej oraz obowiązki pracodawcy

• Przesłanki dot. Wykonywania pracy zdalnej
• Polecenie wykonywania pracy zdalnej
• Oświadczenie pracownika o odpowiednich warunkach do pracy
• Regulamin pracy zdalnej
• Wypadek przy pracy zdalnej
• Kontrola wykonywania pracy zdalnej
• BHP, ocena ryzyka zawodowego, a praca zdalna

10. Dłuższy wymiar urlopu rodzicielskiego dla ojców w 2022 r. w związku z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady.11.2010/18/U.

11. Obowiązki pracodawcy od grudnia 2021 roku związane z ochroną sygnalistów na podstawie Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, zwana powszechnie dyrektywą o ochronie praw sygnalistów.

12. Sesja pytań i odpowiedzi.

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza osoby zajmujące się obsługą kadrowo-płacową przedsiębiorstw, jak również osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego tematu.

Szkolenie to służy przekazaniu szczegółowych informacji na temat istoty najnowszych zmian w sferze prawa pracy, zarówno tych, które już weszły w życie, jak i tych, które dopiero wejdą w życie w trakcie obecnego roku kalendarzowego.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej przez komputer, tablet, telefon (przeglądarki: Firefox, Chrome, Safari),
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą na czacie,
• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.