Temat: |
Prawo pracy w 2018 roku - podsumowanie obowiązujących przepisów, zmiany w przetwarzaniu danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy, przegląd nowego orzecznictwa i stanowisk urzędowych [nr 5818] szkolenie potwierdzone |
Termin: |
27-02-2018 |
Godziny zajęć: |
10:00 - 15:00 |
Prowadzący: |
Monika Frączek
|
- specjalista prawa pracy z 16 letnim doświadczeniem. Prawnik, wieloletni główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS, Trójstronnej Komisji ds. Społeczno - Gospodarczych oraz w Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także pracodawców i osób zarządzających w imieniu pracodawcy przedsiębiorstwem lub instytucją.
|
|
Lokalizacja: |
Miejsce:
|
Hotel ATRIUM - sala szkoleniowa
|
|
Województwo:
|
małopolskie
|
Miasto:
|
Kraków
|
Ulica:
|
Krzywa 7
|
Strona www:
|
www.hotelatrium.pl/konferencje.html
|
Opis miejsca:
|
Atrium Hotel*** zlokalizowany jest w ścisłym centrum starego miasta Krakowa, 400 m od Rynku Głównego, 500 m od Dworca PKS i PKP. Atrium Hotel*** usytuowany jest w bliskim sąsiedztwie największych atrakcji miasta: Bramy Floriańskiej, Barbakanu, Drogi Królewskiej, Rynku Głównego z Ratuszem, Sukiennic i Kościoła Mariackiego oraz Wzgórza Wawelskiego.
|
|
Opis: |
Szkolenie skierowane jest do osób, które zajmują się prawem pracy nie tylko u przedsiębiorców, ale także w urzędach oraz innych instytucjach i są zainteresowane nadchodzącymi zmianami, najnowszym orzecznictwem, jak również praktyczną wykładnią.
Szkolenie pozwoli przede wszystkim zapoznać się i przygotować na zmiany w przepisach prawa pracy dotyczących zasad pozyskiwania i przetwarzania danych osobowych przede wszystkim pracowników i kandydatów do pracy, które będą obowiązywać już od 25 maja br.
Nie mniej istotne będą zmiany w przepisach dotyczących dochodzenia przez pracowników roszczeń z tytułu dyskryminacji i mobbingu, a także dotyczące nowych zasad wydawania i prostowania świadectw pracy (nowa treść pouczenia dla pracownika, nowe mandaty od PIP) oraz uelastycznienia czasu pracy niektórych pracowników - rodziców.
Warto też dowiedzieć się na szkoleniu o tym, ile nowych dokumentów i procedur będzie tworzonych u pracodawców począwszy od tego roku w związku z nadchodzącymi zmianami, a następnie zaplanować sobie czas na ich przygotowanie.
Szkolenie pozwoli też uporządkować wiedzę na temat tych, których zatrudnienie jest chronione u danego pracodawcy oraz zapozna z nowymi kategoriami osób, w odniesieniu do których pracodawca nie będzie miał swobody rozwiązania stosunku prawnego będącego podstawą wykonywanej pracy.
W ramach niniejszego szkolenia uczestnicy będą mogli odświeżyć i zaktualizować swoją wiedzę dotyczącą dotychczasowego orzecznictwa sądowego, które w poprzednim roku znacznie ewoluowało oraz praktycznej wykładni.
Prowadzący szkolenie poinformuje również o planach kontroli PIP na 2018 r. |
Program: |
- Nadchodzące zmiany w przepisach prawa pracy w związku z wejściem w życie od 25 maja 2018 r. rozporządzenia UE w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych, w szczególności:
- nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące pozyskiwania i przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy i nowych pracowników,
- nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące monitoringu miejsca pracy oraz obecne orzecznictwo i wykładnia w kwestii monitoringu,
- nowe przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych,
- nowe przepisy dotyczące przetwarzania danych zawartych w orzeczeniach lekarskich o zdolności pracownika do pracy oraz w skierowaniach,
- zakres przedmiotowy nowej ustawy o ochronie danych osobowych,
- podstawa prawna i zasady korzystania z pracy inspektora ochrony danych – podmioty, które będą musiały zatrudnić inspektora, zakres jego obowiązków oraz uprawnienia,
- aktualne opinie GIODO w zakresie ochrony danych osobowych w zatrudnieniu oraz najnowsze orzecznictwo sądowe w tej kwestii,
- planowane nowe zasady pozyskiwania danych o niekaralności w przypadku kandydata do pracy w podmiotach sektora finansowego,
- Planowana od 1 stycznia 2019 r. możliwość żądania przez pracodawcę podania przez pracownika numeru rachunku bankowego, na który będzie wypłacane wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracę,
- Spodziewany plan kontroli PIP na 2018 r., nowe zasady współpracy PIP z prokuraturą oraz kontrole PIP w zakresie prawidłowego wynagradzania zleceniobiorców – zgodnie z najnowszą wykładnią PIP,
- Planowana możliwość zaliczania do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze okresu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia oraz w ramach prowadzenia własnej działalności,
- Zasady postępowania PIP w razie nieuprawnionego zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną – (w tym lista pytań kontrolnych PIP wg miesięcznika Inspektor Pracy) oraz najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące problematyki podporządkowania pracowniczego,
- Obowiązek zapewnienia bhp zleceniobiorczyniom w ciąży, zgodnie z wykładnią MRPiPS,
- Planowane, nowe przepisy w zakresie dyskryminacji i mobbigu idące w kierunku ułatwiania pracownikom dochodzenia roszczeń z tego tytułu przed sądami pracy,
- Najnowsze, praktyczne orzecznictwo sądowe i wykładnia w zakresie mobbingu i dyskryminacji,
- Wymagane procedury – zgodnie z obecną wykładnią oraz z planowanymi zmianami:
- poprawna strategia antymobbingowa zgodnie z wykładnią PIP i orzecznictwem sądów pracy,
- planowane procedury antykorupcyjne (kodeksy etyczne) u przedsiębiorców,
- Nowe osoby chronione przed rozwiązaniem stosunku prawnego, na podstawie którego wykonują pracę:
- pracownicy – inni członkowie najbliższej rodziny w trakcie korzystania z części urlopu macierzyńskiego,
- sygnaliści,
- wybrani członkowie związków zawodowych (zgodnie z projektem zmian mających na celu objęcie prawem koalicji związkowej także osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych),
- zasady ochrony przedemerytalnej obowiązujące od 1 października 2017 r. i ich stosowanie do osób zatrudnionych w 2018 r.,
- Planowane zmiany w przepisach dotyczących świadectw pracy mające na celu ułatwienie pracownikom uzyskania świadectwa pracy, w tym:
- wprowadzenie wydłużonych terminów na wystąpienie o sprostowanie świadectwa pracy przez pracodawcę oraz do sądu pracy,
- mandat za niewydanie świadectwa pracy w terminie,
- wybrane orzecznictwo dotyczące świadectw pracy,
- Aktualna wykładnia i najnowsze orzecznictwo, w tym dotyczące:
- wpływu przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę na ważność zawartej z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji,
- stosowania podstępu wobec pracownika w celu sprawdzenia jego uczciwości,
- zasad korzystania przez pracownika z przerw w czasie pracy,
- stosowania systemu zadaniowego czasu pracy,
- tzw. urlopów okolicznościowych w związku ze ślubem pracownika i dziecka pracownika,
- liczenia limitów umów na czas określony w przypadku równoległej umowy o pracę z własnym pracownikiem w ocenie MRPiPS,
- Planowane zmiany w przepisach o dochodzeniu przez pracowników objętych ochroną trwałości stosunku pracy roszczeń z tytułu niezgodnego z prawem zwolnienia,
- Planowane zmiany dotyczące uelastycznienia czasu pracy niektórych pracowników – rodziców, w tym rodziców dziecka niepełnosprawnego, a także pozwalające na łatwiejsze wykonywanie pracy w formie telepracy,
- Projekt nowelizacji przepisów dotyczących przechowywania akt osobowych pracownika i pozostałej dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r. , w szczególności:
- skrócenie okresu przechowywania dokumentów z akt osobowych pracowników, długość przechowywania akt osobowych pracowników w zależności od daty nawiązania stosunku pracy,
- dodatkowe informacje, które pracodawcy będą musieli dawać pracownikom razem ze świadectwem pracy,
- zasady dokonywania zmiany postaci przechowywanych dokumentów z papierowej na elektroniczną i odwrotnie,
- zasady postępowania z dokumentami sporządzonymi w formie pisemnej po zmianie postaci dokumentacji na elektroniczną (obowiązek ich zwrócenia pracownikowi oraz byłemu pracownikowi),
- zasady zapewniania ochrony i poprawnego prowadzenia i przechowywania dokumentacji w postaci elektronicznej,
- prawo pracownika oraz byłego pracownika do żądania kopii dokumentacji oraz zasady poprawnego jej sporządzania.
|
Warte uwagi: |
Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82 |
Certyfikaty: |
Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia |
Polecamy również: |
Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy |
Cena: |
Cena
|
Data Rejestracji
|
Zawiera Rabat
|
340.00 netto zł./osobę (418.20 zł. brutto) |
do: 21-02-2018 godz. 22:09 |
100.00 zł./osobę |
440.00 netto zł./osobę (541.20 zł. brutto) |
od: 22-02-2018 |
|
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego oświadczenia. POBIERZ OŚWIADCZENIE <
|
Cena zawiera: |
- udział w zajęciach, konsultacje
- autorskie materiały szkoleniowe,
- poczęstunek w przerwie kawowej,
- lunch,
- imienne zaświadczenie uczestnictwa
|
Informacje dodatkowe: |
Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez: - formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane) - lub telefonicznie 12 413-81-82 - lub pisemnie, faksem 12 413-61-97 - lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl • Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania] • Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu • Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia • Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. |