PRAWO PRACY W 2023 ROKU – NOWELIZACJA KODEKSU PRACY - JAK PRAWIDŁOWO WDROŻYĆ NOWE PRZEPISY.

PRACA ZDALNA, KONTROLA TRZEŹWOŚCI, UMOWY O PRACĘ, URLOPY, DYREKTYWA O PRZEJRZYSTYCH WARUNKACH PRACY, WORK LIFE BALANCE ORAZ POZOSTAŁE ISTOTNE ZMIANY [nr 8299]

szkolenie stacjonarne, KATOWICE

WAŻNE ZMIANY W PRAWIE PRACY.

Od 21 lutego 2023 r. obowiązują  już nowe przepisy dotyczące kontroli trzeźwości.
Przepisy dotyczące pracy zdalnej wejdą w życie 7 kwietnia 2023 r.
Są równiez wdrażane przepisy unijne dotyczące warunków pracy oraz rodzicielstwa, zwane dyrektywą work-life balance.

1.       Praca zdalna oficjalnie w kodeksie pracy:

a)      na czym polega praca zdalna w przepisach obowiązujących do 2023 r.

b)      praca zdalna – na czym polegają nowe rozwiązania prawne?

c)      Czy pracodawcy są zobligowani do stosowania pracy zdalnej

d)      zasady BHP i ochrony danych osobowych w nowych przepisach o pracy zdanej

e)      zwrot kosztów ponoszonych przez pracownika w związku z pracą zdalną

f)       wprowadzenie pracy zdalnej do zakładu pracy krok po kroku

g)      regulamin lub procedura pracy zdalnej – co powinny zawierać, tryb wprowadzenia, omówienie wzoru regulaminu pracy zdalnej

h)      okazjonalna praca zdalna.

2.      Rewolucyjne zmiany w zakresie kontroli trzeźwości pracowników:

a)      Kontrole trzeźwości w prawie pracy do 2023 r.

b)      możliwość przeprowadzania kontroli prewencyjnych na podstawie nowych przepisów

c)      jakie grupy pracowników będą mogły być objęte kontrolami trzeźwości

d)      obwiązek opracowania procedury kontroli i wprowadzenie jej w życie

e)      co w przypadku pozytywnego wyniku kontroli?

f)       czy pracownik może odmówić poddania się badaniu?

g)      kiedy pracodawca będzie mógł wezwać organy policji do kontroli pracownika?

h)      badanie na obecność innych substancji odurzających niż alkohol

i)        przepisy wykonawcze związane z unormowaniem kontroli trzeźwości w Kodeksie pracy.

3.      Zmiany przepisów dotyczących zawierania umów o pracę:

a)      ważne zmiany dotyczące umów na okres próbny – nowa długość okresu próbnego, możliwość przedłużania, ograniczenie możliwości ponownego stosowania okresu próbnego

b)      zmiany w umowach o pracę na czas określony – uzasadnianie wypowiedzenia umowy, możliwość przywrócenia do pracy

c)      nowe obowiązki informacyjne pracodawcy przy zatrudnianiu pracowników (art. 29 § 3 Kodeksu pracy) – czy konieczne będzie wprowadzanie u pracodawców polityki szkoleń oraz polityki awansowania pracowników

d)      nowa instytucja wniosku o zastosowanie wobec pracownika korzystniejszych warunków pracy

e)      rozszerzenie zakazu dyskryminacji pracowników.

4.      Nowe uprawnienia urlopowe pracowników. Elastyczna forma zatrudnienia:

a)      urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracownicze

b)      wymiar urlopu opiekuńczego, w jakim terminie i w jakiej formie należy złożyć wniosek?

c)      dodatkowe dni wolne od pracy z tytułu tzw. siły wyższej – warunki przyznawania, przysługujące wynagrodzenie za nieobecność w pracy

d)      wniosek o wykonywanie pracy w formie elastycznej. Jakie sposoby wykonywania pracy uważane są za elastyczne, czy pracodawca jest związany wnioskiem pracownika, jakie kategorie pracowników mogą wnioskować o taką formę zatrudnienia.

5.      Urlop rodzicielski na nowych zasadach:

a)    jaki będzie nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?

b)   czy można przenieść dodatkową część urlopu rodzicielskiego na inne osoby?

c)    jakie są możliwości dzielenia urlopu na części?

d)   zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego, w tym możliwość jednoczesnego korzystania przez oboje rodziców z tego uprawnienia,

e)    łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego pracodawcy – jaki jest wtedy wymiar urlopu?

6.      Pozostałe istotne zmiany w Kodeksie pracy:

a)      urlop ojcowski na nowych zasadach

b)      ochrona trwałości zatrudnienia z tytułu korzystania z uprawnień rodzicielskich – nowe uprawnienia pracowników

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje,
• autorskie materiały szkoleniowe w formie drukowanej, notatnik, długopis,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa w formie drukowanej.

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.