Zmiany zasad delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług od 18.06.2016 r. Prawo właściwe, warunki zatrudnienia, zabezpieczenie społeczne, polska ustawa o pracownikach delegowanych [nr 5000]

Według szacunków Komisji Europejskiej, każdego roku, około 1-go miliona pracowników z różnych państw UE świadczy pracę w warunkach delegowania na terytorium innego państwa. Pod względem liczby delegowanych pracowników Polska należy do europejskich liderów. Minimalne warunki zatrudnienia, jakie powinni mieć zagwarantowane pracownicy delegowani określają przepisy wydane w poszczególnych państwach członkowskich na mocy Dyrektywy 96/71/WE.

W związku z wdrożeniem dyrektywy 2014/67/WE na pracodawców delegujących pracowników do innych państw członkowskich UE spadają nowe obowiązki. Uszczelnienie definicji pojęć „delegowanie celem świadczenia usług” i „pracownik delegowany” sprawia, że przypadki pozornego delegowania mogą zostać uznane za migrację, co będzie wiązało się z obowiązkiem stosowania przepisów państwa obcego w pełnym zakresie. Jak tego uniknąć?

• Czy można wybrać prawo obce jako właściwe dla umowy o pracę pomiędzy polskim pracodawcą i polskim pracownikiem i jakie z tego faktu wynikają konsekwencje?
• Którego państwa przepisy znajdują zastosowanie do pracowników oddelegowanych do innego państwa?
• Czy i w jakim zakresie polskie przepisy znajdują zastosowanie do polskich pracowników delegowanych za granicę?
• Jak działają obce przepisy wymuszające swoją właściwość?
• Jakie warunki pracy należy zapewnić pracownikom w okresie oddelegowania?
• Skąd uzyskać rzetelną informację na temat obowiązków, jakie należy wypełnić w związku z oddelegowaniem pracowników do danego państwa?
• Czy delegowanie wyklucza podróż służbową?
• Jakie składniki mogą być zaliczone do podstawy minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w państwie oddelegowania?
• Czy polski pracodawca ma obowiązek zapewnić wolne w dniu święta w państwie oddelegowania?
• Czy praca w polskie święta w okresie oddelegowania musi zostać zrekompensowana zgodnie z polskimi przepisami?
• Na jakich zasadach rekompensować godziny nadliczbowe powstałe w okresie oddelegowania?
• Jakim przepisom podlegają pracownicy delegowani do państwa niebędącego członkiem UE?
• W jakim okresie i na jakich zasadach polski pracownik oddelegowany do innego państwa podlega polskim przepisom o zabezpieczeniu społecznym?
• Jakie zmiany czekają pracodawców delegujących pracowników do innego państwa po 18.06.2016 r.? NOWOŚĆ!
• Jakie kompetencje zyska Państwowa Inspekcja Pracy na podstawie polskiej ustawy o delegowaniu pracowników? NOWOŚĆ!

1)      Prawo właściwe dla umowy o pracę

-    Konwencja Rzymska i rozporządzenie Nr 593/2008 (tzw. Rzym I) jako źródła międzynarodowego prawa prywatnego

-    Pojęcie normy kolizyjnej,

-    Swoboda wyboru prawa właściwego dla umowy o pracę i wynikające z tego faktu konsekwencje,

-    Przypadek wyboru prawa obcego dla umowy o pracę realizowanej wyłącznie na terytorium Polski,

-    Istota przepisów wymuszających swoje zastosowanie,

-    Najważniejsze orzecznictwo ETS w zakresie ustalania prawa właściwego dla stosunku pracy (sprawy: Koelzsch, Voogsgeerd, Boedekker, Laval, Viking, Ruffert i Elektrobudowa).

2)      Delegowanie pracowników do innego państwa na tle dyrektywy 96/71/WE

-    Zakres podmiotowy pracodawców podlegających przepisom wydanym na podstawie dyrektywy 96/71/WE,

-    Przesłanki delegowania,

-    Pojęcie pracownika delegowanego i delegowania do innego państwa,

-    Czasokres delegowania,

-    Obowiązki spoczywające na pracodawcy przed oddelegowaniem pracownika do innego państwa,

-    Wymuszający charakter regulacji krajowej państwa goszczącego w zakresie takich zagadnień jak:

• czas pracy,
• praca w dni świąteczne,
• minimalne wynagrodzenie,
• urlop wypoczynkowy,
• bhp,

-    Zasada korzystniejszości na tle kolizji przepisów państwa goszczącego i wysyłającego,

-    Problem płacy minimalnej pracowników delegowanych,

• niemiecka ustawa o płacy minimalnej,
• polska ustawa o płacy minimalnej a przepisy wspólnotowe,

-    Delegowanie a podróż służbowa,

-    Stanowiska Komisji Prawnej Głównego Inspektoratu Pracy dotyczące problematyki delegowania pracowników,

3)      Delegowanie pracowników do państw trzecich (państwa nienależące do UE)

-    Umowy międzynarodowe jako źródła prawa właściwego dla przypadków delegowania do państw trzecich,

-    Obowiązki spoczywające na pracodawcy delegującym swoich pracowników do państwa trzeciego,

4)      Dyrektywa 2014/67/WE ws. egzekwowania dyrektywy 96/71/WE

-    Kontrole w państwie oddelegowania i państwie delegującym,

-    Przypadki rzekomego delegowania i wynikające z tego faktu konsekwencje,

5)      Polska ustawa o pracownikach delegowanych (projekt)

-    Obowiązki spoczywające na pracodawcach delegujących pracowników na terytorium RP,

-    Obowiązki spoczywające na pracodawcach delegujących pracowników z Polski do innych państw członkowskich UE,

-    Mechanizmy kontroli w państwie wysyłającym i goszczącym,

-    Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy,

6)      Zabezpieczenie społeczne pracowników delegowanych na tle rozporządzenia PEiR (WE) Nr 883/2004

-    Wyjątki od zasady podlegania przepisom państwa świadczenia pracy,

-    Sytuacja pracowników delegowanych oraz świadczących pracę w co najmniej dwóch państwach,

-    Zasady wydawania formularza A1.

• pracodawcy zatrudniający cudzoziemców oraz obywateli polskich, którzy w umowach o pracę zamierzają zastrzec jako prawo właściwe - prawo inne niż prawo polskie,
• pracodawcy wysyłający swych pracowników do innych państw w celu realizacji umowy zawartej z podmiotem zagranicznym, np. umowa o roboty budowlane,
• pracodawcy wysyłający swoich pracowników do pracy do zagranicznych oddziałów swej firmy, bądź do jednostki macierzystej międzynarodowego koncernu, którego częścią jest polski oddział,
• agencje pracy tymczasowej, które wysyłają pracowników tymczasowych do innych państw, np. w celu sprawowania opieki nad dziećmi, osobami starszymi lub chorymi.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, 
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Czas szkolenia: 6 godzin zegarowych (8 x 45 min.)

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.