Rozliczanie różnych składników  wynagrodzenia na LIŚCIE PŁAC - po zmianach w 2018 roku w sytuacjach wątpliwych [nr 6120]

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca na bazie aktualnych stanowisk PIP, Ministerstwa Rodziny i Pracy

• wysokość wynagrodzenia w miesiącu zatrudnienia, rozwiązania umowy, choroby pracownika
• rozliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
• rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego a niedopracowane godziny
• rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego a nadpracowane godziny
• powrót z urlopu rodzicielskiego i bezpośrednie wykorzystanie urlopu wypoczynkowego a wysokość wynagrodzenia
• okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych a wysokość  wynagrodzenia stanowisko MRPiPS
• wynagrodzenie za pracę gdy zwolnienie lekarskie przypada tylko na dni wolne od pracy stanowisko MRPiPS
• wynagrodzenie za pracę gdy zwolnienie lekarskie przypada tylko na dni robocze stanowisko MRPiPS z 2015 r.
• wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez pozostałe 30 dni
• zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego
• zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego i choroba
• pracownik do czasu sporządzenia listy płac nie dostarczył zwolnienia lekarskiego
• zasady potrącania nadpłaconego wynagrodzenia ze świadczeń chorobowych
• w następnym miesiącu kalendarzowy
• ustalenie wysokości wynagrodzenia za pracę na część etatu łączoną z urlopem rodzicielskim rozpoczynającą się i kończącą w trakcie miesiąca kalendarzowego

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent pieniężny wybrane zagadnienia

• wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w pierwszym i kolejnym miesiącu zatrudnienia ze zmiennych składników wynagrodzenia
• zawarcie kolejnej umowy o pracę a ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
• stanowisko MRPiPS z 01 czerwca 2017 r.
• konsekwencje przeniesienia urlopu na kolejną umowę o pracę a podstawa wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy - stanowisko MRPiPS z 01 czerwca 2017 r.
• premia motywacyjna, zadaniowa, regulaminowa i uznaniowa
• pomniejszana i niepomniejszana za czas urlopu wypoczynkowego
• przeliczenie podstawy po zmianie wysokości wynagrodzenia lub zaprzestaniu wypłaty niektórych składników wynagrodzenia
• powrót pracownika do pracy po kilkumiesięcznej przerwie w pracy spowodowanej urlopem wychowawczym bezpłatnym, macierzyńskim i rodzicielskim oraz chorobą a przeliczenie zmiennych składników wynagrodzenia
• wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w pierwszym i kolejnym miesiącu pracy
•  składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż jeden miesiąc a nieprzepracowanie okresu 12 miesięcy - stanowisko MRPiPS oraz PIP
• uzupełnianie podstawy do ekwiwalentu w przypadku wykonywania pracy w dniu wolnym - stanowisko MRPiPS z 2016 r.

Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w przypadku innych nieobecności w pracy

1. zwolnienie od wykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia:
• badania lekarskie
• dni na poszukiwanie pracy
• podnoszenie kwalifikacji zawodowych
• opieka nad dzieckiem
• urlopy okolicznościowe
• karmienie dziecka piersią
2. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy
3. szkolenia BHP

Wybrane świadczenia na liście płac

• świadczenie pieniężne dla pracownika za pobyt dzieci w żłobkach, przedszkolach i klubach dziecięcych zwolnione z opodatkowania i oskładkowane
• finansowanie noclegów stanowiących przychód zwolniony w części

z opodatkowania a podlegający składkowaniu

• zwrot dla byłego pracownika nadpłaconych składek emerytalno rentowych

Rozliczenie wynagrodzenia w przypadku wystąpienia pracy w godzinach nadliczbowych w tym kwalifikacja nadgodzin jako dobowe i przeciętne w tygodniu

1. pracownik składa wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny w innym miesiącu kalendarzowym a wpływ na rozliczenie wynagrodzenia
2. wskazanie pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny i przyjęcie do podstawy rozliczenia wynagrodzenia zmiennych składników należnych - w miesiącu odbioru czasu wolnego
3. obliczanie przekroczeń godzin ponadwymiarowych dobowych i średniotygodniowych wraz z rozliczeniem wynagrodzenia
4. przekroczenie godzin ponadwymiarowych a prawidłowe ustalenie dodatku do wynagrodzenia
5. prawidłowe ustalenie nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku:

• wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy
• wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym a przekroczenie normy dobowej
• wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy a przekroczenie normy dobowej
• wezwanie pracownika do pracy w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
• planowana praca w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
• wezwanie do pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy a naruszenie limitu godzin ponadwymiarowych i norm czasu pracy

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje,
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.