Składki na ZUS od stycznia 2019, nowe druki i obowiązki płatników. Zasiłki dla pracowników i zleceniobiorców - obowiązki płatnika związane z wypłatą świadczeń [nr 6213]

Nowe obowiązki płatników wobec ZUS związane ze skróceniem okresu przechowywynia dokumentacji (od 1.01.2019 r.). E-akta – skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich  elektronizacja.

• fakultatywne skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej krok po kroku (m.in. oświadczenie o zamiarze złożenia raportów informacyjnych na nowym druku ZUS)
• obowiązek i terminy złożenia raportów informacyjnych za zatrudnionych między 1.01.1999 r. a 31.12.2018 r.
• obowiązki płatnika oraz ZUS wobec pracownika i zleceniobiorcy, za którego płatnik złoży raport ZUS RIA
• stwierdzenie nieprawidłowości w formularzu ZUS RIA i sposoby ich korekty
• omówienie pozostałych zmian w dokumentach składanych do ZUS mających obowiązywać od 2019 r.
• Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej po zmianach.
• Jak tworzyć dokumentację w postaci elektronicznej.
• Zmiana dotychczasowych dokumentów papierowych na wersję elektroniczną.
• Obowiązki wobec ZUS – nowe raporty
  • zakres danych,
  • terminy na złożenie raportu informacyjnego,
  • za kogo można złożyć raport informacyjny ZUS RIA,
  • skutki nieprzekazania raportów informacyjnych.
• Obowiązki wobec pracowników przy zmianie sposobu prowadzenia dokumentacji
  • co przekazuje się pracownikowi/zleceniobiorcy po złożeniu raportu
  •  informacyjnego ZUS RIA.

Konsekwencje wprowadzenia przepisów ustawy prawo przedsiębiorców  na obowiązki płatników związane z opłacaniem składek ZUS i podatków

• nowe możliwości nieopłacania składek od umów zlecenia umów o świadczenie usług - niższe koszty ponoszone do ZUS
• jakie warunki muszą być spełnione aby płatnik mógł skorzystać na nowych regulacjach,
• czy nowe rozwiązania mogą zostać zastosowane do aktualnych zleceniobiorców, kiedy można je stosować, a kiedy jest to niedopuszczalne
• jaki dokument powinien przedstawić osoba wykonująca działalność nierejestrowaną aby płatnik był zwolniony z obowiązków składkowych
• jak się skutecznie zabezpieczyć przed ZUS-em

Składki za pracowników i zleceniobiorców, członków RN

• definicja pracownika w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych
• ustalanie podstawy wymiaru składek, przychody zwolnione od składek,
• umowy cywilnoprawne zawarte z własnym pracodawcą,
• umowy cywilnoprawne wykonywane na rzecz własnego pracodawcy,
• konsekwencje udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego
• rozliczanie składek za zamarłego pracownika
• rozliczanie składek za pracownika przywróconego do pracy
• Uznanie umowa zlecenia za umowę o pracę – obowiązki płatnika względem ZUS i US
• Konsekwencje składkowe sfinansowania składek na ubezpieczenia  za pracownika, zleceniobiorcę byłego pracownika,
• jak odzyskać składki zapłacone w całości za pracowników i zleceniobiorców w części która powinna zostać sfinansowana z ich środków
• Jak opłacać składki za zleceniobiorcę który równocześnie wykonuje inne umowy zlecenia, prowadzi działalność gospodarczą, przebywa na urlopie wychowawczym,
• urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim wykonuje umowę o pracę w innej firmie analiza przypadków
• jaki dokument zwalnia płatnika z obowiązku opłacania składek za zleceniobiorcę,
• jak rozliczyć się ze zleceniobiorcą gdy doszło do nadpłaty, niedopłaty składek
• umowa zlecenia zawarta z uczniem lub studentem, do kiedy płatnik jest zwolniony z opłacania składek,
• przychody zwolnione od składek
• umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem lub wykonywana na rzecz własnego pracodawcy – obowiązki płatnika składek - jakie zapisy wprowadzić do treści umów zawieranych z firmami zewnętrznymi aby jak najlepiej zabezpieczyć interesy płatnika
• Składki na FP i FGŚP,
• Przekwalifikowanie umowy o dzieło w umowę zlecenie a korekty ZUS i podatkowa

Zasiłki dla pracowników i zleceniobiorców – obowiązki płatnika związane z wypłatą świadczeń

• Zasady ustalania uprawnień do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego
• Okresy wyczekiwania na prawo do świadczeń z tytułu  niezdolności do pracy przez pracowników i  zleceniobiorców
• okres zasiłkowy,
• łaczenie urlopu rodzicielskiego z pracą
• obowiązki płatnika związane z podwyższeniem zasiłku macierzyńskiego do 1000 zł
• Podstawa wymiaru zasiłków. Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy miesięczne, kwartalne i roczne, składki przysługujące do określonego terminu, przychód z umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem w podstawie wymiaru zasiłku

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, 
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.