Webinarium:
Zasady rozliczania czasu pracy i tworzenia harmonogramów w praktyce w dobie koronawirusa z uwzględnieniem rozliczenia czasu pracy zdalnej, nowe regulacje [nr 6952v]

on-line

1. Jakie są podstawowe pojęcia z zakresu czasu pracy – omówienie najważniejszych pojęć związanych z czasem pracy, m. in. określenie pory rozpoczęcia i zakończenia pracy, doba pracownicza, niedziela, dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia czasu pracy, tydzień?
2. Jak rozliczać czas pracy pracowników w czasie trwania sytuacji związanej z koronawirusem?

• Jak rozliczać czas pracy pracowników wykonujących pracę zdalną?
• Czy można zmieniać pracownikom harmonogramy czasu pracy?
• Kiedy wystąpi praca w godzinach nadliczbowych?
• Jak ewidencjonować nieobecność pracownika w pracy podczas kwarantanny/nadzoru epidemiologicznego?
• Czy pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy?

3. Jakie okresy są wliczane i niewliczane do czasu pracy?
4. Jakie obowiązują normy czasu pracy?
5. Jak ustala się wymiaru czasu pracy?
6. Jak ustalić wymiaru czasu pracy pracowników zatrudnionych na część etatu?
7. Kiedy występują dni wolne od pracy?
8. Kiedy można pracować w niedziele i święta?
9. Jak choroba pracownika w dniu wolnym od pracy wpływa na rozliczenie czasu pracy?
10. Jakie obowiązują odpoczynki dla pracownika – odpoczynek dobowy i tygodniowy z uwzględnieniem jego niezachowania i konsekwencjami z tego wynikającymi?
11. Jakie obowiązują systemy czasu pracy?
12. Jak wybrać najkorzystniejszy system czasu pracy?
13. Jak wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy?
14. Co to jest okres rozliczeniowy – wady i zalety dłuższych okresów rozliczeniowych?
15. Jak wprowadzić w życie regulacje związane z wydłużeniem okresu rozliczeniowego?
16. Co to jest ruchomy czas pracy – zalety i wady?
17. Jak prawidłowo ustalać harmonogramy czasu pracy?
18. Jakich oznaczeń dokonywać w harmonogramie pracy?
19. Czy można zmienić harmonogram?
20. W jakim terminie należy przekazać harmonogramy do wiadomości pracowników?
21. Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych?
22. Jak prawidłowo prowadzić ewidencje czasu pracy?
23. Kiedy występuje praca w godzinach nadliczbowych?

• Kiedy można zlecić pracę w godzinach nadliczbowych?
• Jak rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych na wniosek pracownika i bez jego wniosku, konieczność wypełnienia pisemnego wniosku i negatywne skutki jego zaniechania dla pracodawcy?
• Jakie wynagrodzenie należy się za pracę w godzinach nadliczbowych?
• Jakie dodatki należą się za pracę w godzinach nadliczbowych?
• Jakie obowiązują limity pracy w godzinach nadliczbowych?
• Jak ustalić przekroczenia normy dobowej i średniotygodniowej?
• Jak rozliczać czas pracy dla pracowników zatrudnionych na część etatu w godzinach nadliczbowych?

24. Kiedy występuje praca w porze nocnej, kogo można zatrudniać w porze nocnej?
25. Jak rozliczyć odpracowywanie prywatnych wyjść i spóźnień?
26. Jak prawidłowo prowadzić listy obecności?
27. Jak prawidłowo prowadzić ewidencje czasu pracy?
28. Panel pytań i dyskusji

praktyczne omówienie zagadnień związanych z czasem pracy. Na szkoleniu zostaną omówione:

• Zagadnienia z pojęć dotyczących czasu pracy. Zostaną wskazane prawidłowe zasady ustalania doby pracowniczej, ustalenia dnia wolnego, niedzieli, świąt.
• Zasady prawidłowego tworzenia i zmian harmonogramów, prowadzenia ewidencji casu pracy, rozliczania nadgodzin.
• Wady i zalety wprowadzenia równoważnego czasu pracy w porównaniu z innymi systemami czasu pracy. Na co należy zwracać szczególną uwagę przy równoważnym czasie pracy, jaki będzie miał wpływ na inne uprawnienia pracownicze.
• Najnowsze interpretacje i stanowiska organów kontrolujących w zakresie czasu pracy.
• Najczęściej popełniane błędy w zakresie rozliczania czasu pracy, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne.
• Sankcje karne, które grożą za nieprzestrzeganie zasad rozliczania czasu pracy.

Imienne certyfikaty uczestnictwa wysyłamy pocztą email

• dostęp do platformy szkoleniowej,
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• imienny certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej oraz pocztą tradycyjną.