ZAGROŻENIA I NIETYPOWE PRZYPADKI ZWIĄZANE ZE STOSOWANIEM NOWYCH PRZEPISÓW KODEKSU PRACY [nr 8290v]

szkolenie online

I. Miejsce świadczenia pracy zdalnej

• czy pracodawca musi każdorazowo wyrazić zgodę na wskazane przez pracownika miejsce świadczenia pracy zdalnej?
• czy pracodawca może odmówić zgody na wskazane przez pracownika szczególnie uprawnionego do wykonywania pracy zdalnej miejsce świadczenia pracy zdalnej?
• czy pracodawca może odmówić zgody na wskazane przez pracownika szczególnie uprawnionego do wykonywania pracy zdalnej miejsce świadczenia pracy zdalnej w sytuacji, gdy organizacja pracy lub rodzaj pracy nie ograniczają możliwości świadczenia pracy zdalnej?

II. Praca zdalna wykonywana całkowicie lub częściowo

• czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej wykonywanej całkowicie w przypadku wniosku pracownika szczególnie uprawnionego do wykonywania pracy zdalnej w sytuacji, gdy organizacja pracy lub rodzaj pracy nie ograniczają możliwości świadczenia pracy zdalnej?
• czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej wykonywanej całkowicie w przypadku wniosku pracownika szczególnie uprawnionego do wykonywania pracy zdalnej powołując się na regulamin pracy zdalnej, w którym ustalono dopuszczalny wymiar świadczenia pracy zdalnej?
• czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej wykonywanej częściowo w ciągu dnia roboczego w przypadku wniosku pracownika szczególnie uprawnionego do wykonywania pracy zdalnej w sytuacji, gdy organizacja pracy lub rodzaj pracy nie ograniczają możliwości świadczenia w taki sposób pracy zdalnej?
• jakie roszczenia ma pracownik szczególnie uprawniony do świadczenia pracy zdalnej, któremu odmówiono zgody na wykonywanie pracy zdalnej w okolicznościach faktycznych, które nie uzasadniały odmowy?
• jakie sankcje może ponieść pracodawca, który odmówił zgody na pracę zdalną pracownikowi szczególnie uprawnionemu do wykonywania pracy zdalnej?
• czy pracodawca może ponieść jakieś sankcje w sytuacji, gdy odmówi pracownikowi zgody na pracę zdalną lub nie zareaguje na wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej?

III. Uzgodnienia w zakresie pracy zdalnej

• zagrożenia wynikające z ustnych uzgodnień dokonywanych przez pracodawcę i pracownika, w tym przez bezpośredniego przełożonego i pracownika, które nie zostały potwierdzone w postaci papierowej lub elektronicznej
• zagrożenia wynikające z wprowadzanych modyfikacji w uzgodnieniu w zakresie pracy zdalnej, w tym ustna zgoda na incydentalne wykonywanie pracy zdalnej w innym miejscu niż pierwotnie uzgodnione lub w innym wymiarze niż pierwotnie uzgodniony

IV. Porozumienie / regulamin określający zasady wykonywania pracy zdalnej

• jak powinny zostać określone grupy pracowników, którzy mogą zostać objęcie pracą zdalną?
• zagrożenia związane z określeniem grup pracowników, którzy mogą zostać objęci pracą zdalną nieadekwatnie do rzeczywistości / zbyt wąsko / zbyt szeroko
• czy pracownik może mieć roszczenie o wykonywanie pracy zdalnej, jeżeli mieści się w grupie pracowników, którzy mogą zostać objęci pracą zdalną?
• zagrożenia związane z określeniem zasad ustalania ekwiwalentu lub ryczałtu w sposób nieadekwatny do rzeczywistości
• czy pracownikowi przysługują roszczenia w przypadku ustalenia ryczałtu w wysokości, która nie odpowiada przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika w związku z wykonywaniem pracy zdalnej?
• zagrożenia związane z nieprawidłowym ustaleniem zasad kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną, zasad kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zasad kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych
• zagrożenia związane z przeprowadzaniem kontroli w sposób naruszający ustalone zasady lub przez osoby niewłaściwie umocowane do przeprowadzania kontroli
• czy pracodawca powinien w jakiś szczególny sposób umocować osoby upoważnione do przeprowadzania kontroli pracownika wykonującego prace zdalną?
• czy pracodawca powinien w jakiś szczególny sposób umocować osoby upoważnione do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej?

V. Materiały i narzędzie pracy, urządzenia techniczne

• jakie to są materiały i narzędzie pracy, urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania pracy zdalnej?
• zagrożenia związane z nieprawidłowym ustaleniem narzędzi pracy i urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej
• czy pracownik może mieć jakieś roszczenie w przypadku, gdy pracodawca nie ustalił, że m.in. odpowiedni stół i krzesło stanowią narzędzia pracy niezbędne do wykonywania pracy zdalnej?

VI. Ocena ryzyka zawodowego stanowiska pracy zdalnej / pracownika wykonującego pracę zdalną

• zagrożenia wynikającego z dokonania oceny ryzyka zawodowego z pominięciem faktycznych zagrożeń występujących na stanowisku pracy zdalnej
• jakie roszczenia może mieć pracownik, jeżeli dojdzie do wypadku przy wykonywaniu pracy zdalnej?

VII. Kontrola trzeźwości

• czy pracodawca, który nie zmienił regulaminu pracy w związku z nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie dopuszczalności kontroli trzeźwości, może wzywać organy powołane do ochrony porządku publicznego w celu przeprowadzenia badania trzeźwości pracownika?
• czy pracodawca, który nie zmienił regulaminu pracy w związku z nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie dopuszczalności kontroli trzeźwości, może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który naruszył w sposób ciężki obowiązki prawa regulujące kwestie obecności alkoholu w organizmie?

VIII. Odpowiedzi na pytania Uczestników zgłoszone przed oraz w trakcie szkolenia

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej na żywo przez komputer. Wymagane jest korzystanie z najaktualniejszych oficjalnych wersji Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge (Chromium), Yandex lub Opera,
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia,
• imienny certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.