Zakładowa działalność socjalna 2021 r. – problemy pracodawców i potrzeby socjalne pracowników – szkolenie warsztatowe on-line dla praktyków [nr 7333v]

szkolenie online

Aktualności socjalne:

• najnowsze i planowane zmiany w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
• regulacje antycovidowe w zakresie działalności socjalnej
• plan finansowy zfśs na 2021r.
• możliwości i zasady udzielania pomocy przedświątecznej z zfśs,
• pojęcie kryteriów socjalnych, ustalania sytuacji materialnej do celów socjalnych,
• 500+, 300+, 1000+ a zfśs,
• RODO w działalności socjalnej,
• dopuszczalne sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzania sytuacji materialnej osób uprawnionych
• potrącenia egzekucyjne ze świadczeń socjalnych,
• problem oskładkowania świadczeń socjalnych po wyrokach SN w tej sprawie – kontrole ZUS,
• zasady finansowania z zfśs wypoczynku tzw. zorganizowanego i wczasów „pod gruszą” oraz skutki podatkowe w interpretacjach izb skarbowych,
• opodatkowanie świadczeń socjalnych (m.in. usług sportowo – rekreacyjnych, uczestnictwa w zbiorowych imprezach socjalnych, zapomóg otrzymywanych przez pracowników i emerytów),

Tworzenie zfśs w 2021 r. – prawidłowe naliczenie odpisu w systemie powszechnym. Metodyka ustalania liczby zatrudnionych do celów naliczenia odpisu według rozporządzenia MPiPS.
Zasady tworzenia zfśs w oświacie i w publicznych szkołach wyższych z uwzględnieniem ostatnich zmian w przepisach.

1. Osoby uwzględnianie i nieuwzględniane do naliczenia odpisu na ZFŚS.
2. Wskaźniki odpisu na ZFŚS w 2021 r.
3. Terminy przekazywania środków pieniężnych na ZFŚS.
4. Zasady dokonywania korekty ZFŚS.
5. Pozaodpisowe zwiększenia ZFŚS.
6. Zasady rozliczania ZFŚS w przypadkach przejścia pracowników do innych pracodawców.
7. Warunki i zasady prowadzenia przez pracodawców wspólnej działalności socjalnej.

Zasady gospodarowania zfśs - zagadnienia szczegółowe

1. Szczególna rola i przeznaczenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych u pracodawców budżetowych i .

2. Ustawowy zakres działalności socjalnej z uwzględnieniem wprowadzonych zmian. Rodzaje dopuszczalnych wydatków z zfśs i najczęstsze nieprawidłowości w tym zakresie.

3. Wydatki nie podlegające finansowaniu z zfśs.

4. Procedura wydania, treść i wprowadzanie zmian do zakładowego regulaminu funduszu. Zasady budowania „dobrego” regulaminu zfśs. Dostosowanie regulaminu do zmieniających się potrzeb pracowników i emerytów.

5. Planowanie wykorzystania funduszu w 2021 r.

6. Ustalanie uprawnienia do korzystania z pomocy socjalnej u danego pracodawcy. Osoby uprawnione z mocy ustawy. Możliwości nadawania i modyfikowania uprawnień socjalnych. Zasady korzystania ze świadczeń socjalnych przez współmałżonków zatrudnionych u tego samego pracodawcy i członków rodzin po zmarłych pracownikach i byłych pracownikach – emerytach i rencistach.

Ochrona danych osobowych a zfśs – RODO

- podstawa prawna przetwarzania danych osobowych na potrzeby działalności socjalnej (obowiązek czy zgoda ?),
- klauzule informacyjne,
- dopuszczalne dokumenty udostępniania i potwierdzania danych w zakresie zfśs,
- osoby upoważnione do przetwarzania danych – kwestia dopuszczalności przetwarzania danych przez tzw. komisje socjalne,
- obowiązek dokonywania przeglądu danych w zakresie zfśs – problem zabezpieczenia danych,
- odpowiedzialność administratora zfśs i danych osobowych za prawidłowość stosowania przepisów o ochronie danych osobowych.
-

7. Korzystanie z zfśs przez emerytów i rencistów. Czy można regulaminem zfśs wyłączyć ustawowe uprawnienie do korzystania ze świadczeń socjalnych? Czy można stosować odmienne zasady przyznawania świadczeń pracownikom i emerytom?

8. Zasady przyznawania i opodatkowanie dopłat do różnych form wypoczynku pracowników i ich dzieci oraz emerytów. Relacje między świadczeniem urlopowym a wczasami „pod gruszą”. Pojęcie usług wypoczynkowych. Wypoczynek „zorganizowany” i organizowany „we własnym zakresie” – regulacje zakładowe.

9. Warunki przyznawania i rodzaje finansowej i rzeczowej pomocy materialnej (zapomóg) oraz ich opodatkowanie dla pracowników i emerytów.

10. Warunki i skutki finansowania z zfśs bonów towarowych oraz kart przedpłaconych dla pracowników i emerytów. Opodatkowanie bonów i kart przedpłaconych finansowanych z zfśs.

11. Problem finansowania z zfśs tzw. zakładowych imprez okolicznościowych i integracyjnych (wyrok TK z dn. 8 lipca 2014 r. ).

12. Pożyczki mieszkaniowe. Rodzaje, problem oprocentowania, sposób zabezpieczenia spłaty, warunki zawieszania i umarzania, możliwości potrącania rat z wynagrodzenia pracowników z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z Kodeksu pracy.

13. Pojęcie kryteriów socjalnych. Problem ustalania sytuacji dochodowej do celów socjalnych. Dopuszczalne sposoby pozyskiwania przez pracodawcę danych i potwierdzania sytuacji materialnej osób uprawnionych.

14. Ochrona danych osobowych a zfśs.

15. Podatkowe i składkowe skutki wypłaty świadczeń socjalnych dla pracowników i emerytów.

Tryb podejmowania decyzji o wykorzystaniu zfśs

16. Kompetencje pracodawcy, związków zawodowych i reprezentanta załogi w zakresie działalności socjalnej.

17. Zasady współpracy pracodawcy z partnerami społecznymi w zakresie działalności socjalnej.

18. Status i rzeczywiste uprawnienia zakładowych „komisji socjalnych”.

19. Administrowanie funduszem oraz zasady ponoszenia odpowiedzialności za przestrzeganie przepisów ustawy o zfśs.

20. Orzecznictwo sądowe dotyczące przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Odpowiedzi na pytania i indywidualne konsultacje na tle praktyki zakładowej.

Szkolenie jest kierowane do pracodawców w szczególności tzw. sfery budżetowej oraz przedsiębiorców  – praktyków reprezentujących służby kadrowo-płacowe organizujące i rozliczające działalność socjalną, związków zawodowych i reprezentantów załogi, tzw. komisji socjalnych  uczestniczących w stanowieniu i realizacji zakładowego prawa socjalnego (regulaminu zfśs).

Szkolenie jest kierowane w szczególności do administratorów zfśs i specyficznych danych osobowych na potrzeby zfśs u pracodawców odpowiedzialnych za prawidłowe stosowanie przepisów o zfśs i efektywne wykorzystywanie środków socjalnych

Celem szkolenia jest omówienie prawidłowego stosowania ustawowych zasad prowadzenia działalności socjalnej ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb socjalnych pracowników i emerytów w trudnych czasach oraz zasad prawidłowego wydatkowania środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na tle praktyki zakładowej  - z uwzględnieniem specyfiki pracodawców budżetowych i przedsiębiorców w trudnej sytuacji gospodarczej w związku z epidemią

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82 

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej przez komputer, tablet, telefon (przeglądarki: Firefox, Chrome, Safari),
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą na czacie,
• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej.

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.