Zasady rozliczania czasu pracy i tworzenia harmonogramów w praktyce w 2017 roku [nr 5544]

1. Czas pracy – zasady ogólne – omówienie najważniejszych pojęć związanych z czasem pracy, m. in. określenie pory rozpoczęcia i zakończenia pracy, doba pracownicza, niedziela, dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia czasu pracy, tydzień.
2. Okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy
2.1. Szkolenia odbywane przez pracownika
2.2. Przerwy na karmienie dziecka
2.3. Zwolnienia od pracy na przeprowadzenie badań lekarskich pracownicy w ciąży
2.4. Czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzeniem badań okresowych i kontrolnych w godzinach pracy
2.5. Przestój
2.6. Przerwy na posiłek
2.7. Przerwy na lunch lub załatwianie prywatnych spraw
2.8. Dyżur
2.9. Czas dojazdu do pracy
2.10. Czas pracy w delegacji
2.11. Pozostawanie w zakładzie pracy bez wiedzy pracodawcy
2.12. Przerwy w przerywanym czasie pracy
2.13. Usuwanie następstw wadliwie wykonanej pracy
2.14. Przerwa ze względu na nieodpowiednie warunki BHP
3. Normy czasu pracy
4. Dni wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia czasu pracy
5. Ustalenie wymiaru czasu pracy
6. Ustalanie wymiaru czasu pracy pracowników zatrudnionych na część etatu
7. Dni wolne od pracy – dopuszczalność pracy w niedziele i święta
8. Odpoczynek dobowy i tygodniowy
9. Systemy czasu pracy – jak wybrać najkorzystniejszy system czasu pracy?
10. Indywidualny rozkład czasu pracy
11. Okres rozliczeniowy – wady i zalety dłuższych okresów rozliczeniowych. Jak wprowadzić w życie regulacje związane z wydłużeniem okresu rozliczeniowego?
12. Ruchomy czas pracy – zalety i wady
13. Prawidłowe ustalenie harmonogramów czasu pracy z praktycznymi przykładami
14. Czy można zmienić harmonogram?
15. Czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych
16. Prawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy z praktycznymi przykładami
17. Praca w godzinach nadliczbowych
17.1. Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych
17.2. Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych na wniosek pracownika i bez jego wniosku
17.3. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
17.4. Dodatki za godziny nadliczbowe
17.5. Limity pracy w godzinach nadliczbowych
17.6. Ustalanie przekroczeń dobowych i średniotygodniowych
17.7. Czas pracy dla pracowników zatrudnionych na część etatu a godziny nadliczbowe
18. Praca w porze nocnej
19. Odpracowywanie prywatnych wyjść i spóźnień
20. Nieusprawiedliwione nieobecności w pracy
21. Jak prowadzić listy obecności?
22. Praktyczne przykłady rozliczania czasu pracy
23. Pytania i dyskusja

Praktyczne omówienie zagadnień związanych z czasem pracy. Na szkoleniu zostaną omówione:

• Zagadnienia z pojęć dotyczących czasu pracy. Zostaną wskazane prawidłowe zasady ustalania doby pracowniczej, ustalenia dnia wolnego, niedzieli, świąt.
• Zasady prawidłowego tworzenia i zmian harmonogramów, prowadzenia ewidencji casu pracy, rozliczania nadgodzin.
• Wady i zalety wprowadzenia równoważnego czasu pracy w porównaniu z innymi systemami czasu pracy. Na co należy zwracać szczególną uwagę przy równoważnym czasie pracy, jaki będzie miał wpływ na inne uprawnienia pracownicze.
• Najnowsze interpretacje i stanowiska organów kontrolujących w zakresie czasu pracy.
• Najczęściej popełniane błędy w zakresie rozliczania czasu pracy, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne.
• Sankcje karne, które grożą za nieprzestrzeganie zasad rozliczania czasu pracy.

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.