Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce po zmianach w 2018 r. - naruszenia, błędy, aktualne stanowiska, interpretacje [nr 6013]

Czy wiesz: zatrudnienie cudzoziemca nie musi się zawsze wiązać z kosztowną i czasochłonną procedurą ! jak zatrudnić w oparciu o wpis do ewidencji oświadczeń w 2018 r. ! jak uzyskać zezwolenie na pracę/pobyt i pracę ! jak prawidłowo zatrudnić na podstawie zezwolenie na pracę sezonową ! co to są zezwolenia wewnątrzkorporacyjne, mobilność krótkoterminowa oraz mobilność długoterminowa ! jak uniknąć kary za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca wysokości nawet do 30 tyś zł ! jak nie dopuścić do przestępstwa zagrożonego karą pozbawienia wolności do lat 3! 
Te i inne zagadnienia będą przedmiotem szkolenia prowadzonego przez specjalistę, praktyka w zakresie zatrudnienia cudzoziemców. Szkolenie pozwoli zdobyć wiedzę w zakresie nowelizacji przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce oraz poznać stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej. Podczas szkolenia prowadzący odpowie na pytania jak prawidłowo zatrudnić cudzoziemca w zależności od potrzeb i możliwości przedsiębiorcy i przedstawi sprawdzone metody postępowania zgodnego z obowiązującymi regulacjami honorowanymi przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną. Tematyka szkolenie na bieżąco uwzględniała będzie problemy zgłaszane przez uczestników

Polscy przedsiębiorcy już coraz częściej nie wyobrażają sobie prowadzenia działalności bez personelu z zagranicy. Dla cudzoziemców Polska jest atrakcyjnym miejscem pracy. Podmioty zatrudniające cudzoziemców muszą pamiętać o tym, że proces ten jest bardziej skomplikowany niż zatrudnienie obywatela RP. Częste zmiany i nowelizacje przepisów nie ułatwiają i tak złożonej procedury zatrudnienia obcokrajowca. Szkolenie ma na celu omówienie zasad dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce, po zmianach ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz ustawy o cudzoziemcach. Podczas szkolenia zostanie omówiona m.in. procedura zatrudnienia na podstawie ewidencji oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcom, zezwoleń na pracę/pobyt i pracę, pracę sezonową oraz w ramach tzw. zezwoleń wewnątrzkorporacyjnych.

1. Zalegalizowanie pobytu cudzoziemców w Polsce:

• poruszanie się cudzoziemców w Polsce w ramach ruchu bezwizowego;
• paszporty biometryczne;
• wizy „pozytywne: oraz „negatywne” (bez możliwości pracy);
• zezwolenia na pobyt w Polsce;
• pozostałe dokumenty legalizujące pobyt w tzw. „procedurze”.

2. Cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę w Polsce:

• posiadanie określonych statusów w Polsce;
• krótkie okresy pracy nie wymagające uzyskania zezwoleń na pracę w Polsce;
• konkretne prace, których wykonywanie nie wymaga otrzymania zezwolenia na pracę w Polsce.

3. Praca w oparciu o wpis do „ewidencji oświadczeń”: 

• na czym polega uproszczony tryb legalizacji pracy cudzoziemców;
• kogo dotyczy  i przez jaki okres;
• organ/miejsce uzyskania wpisu do ewidencji oświadczeń;
• dokumenty niezbędne do uzyskania wpisu do ewidencji oświadczeń;
• odmowa zarejestrowania oświadczenia – odmowa obligatoryjna i fakultatywna;
• termin wpisu do ewidencji oświadczeń/ odmowa uzyskania wpisu;
• treść oświadczenia;
• obowiązki podmiotu po uzyskaniu oświadczenia – agencje pracy tymczasowej oraz pozostałe podmioty;
• praca zgodna z uzyskanym oświadczeniem;
• przesłanki zmiany oświadczenia;
• praca pomiędzy oświadczeniem a zezwoleniem na pracę.

4. Zezwolenie na pracę cudzoziemców na terenie Polski:  

• co to jest zezwolenie na pracę;
• kiedy można się ubiegać się o zezwolenie; 
• organ wydający zezwolenie;
• procedura uzyskania zezwolenia;
• treść zezwolenia;
• okres zezwolenia;
• zmiana zezwolenia;
• przedłużenie zezwolenia;
• przesłanki odmowy wydania zezwolenia;
• obowiązki cudzoziemca i przedsiębiorcy po uzyskaniu zezwolenia.

5. Zezwolenie na pobyt i pracę cudzoziemców na terenie Polski:  

• co to jest zezwolenie na pobyt i pracę;
• kiedy można się ubiegać się o zezwolenie; 
• organ wydający zezwolenie;
• procedura uzyskania zezwolenia;
• treść zezwolenia;
• okres zezwolenia;
• zmiana zezwolenia;
• przedłużenie zezwolenia;
• przesłanki odmowy wydania zezwolenia;
• obowiązki cudzoziemca po uzyskaniu zezwolenia.

6. Zezwolenie na pobyt i pracę cudzoziemców na podstawie przepisów dyrektywy unijnej 2014/66/UE Z dnia 15 maja 2014 roku w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa.  

• co to jest grupa przedsiębiorstw i kto może być jednostką przyjmującą;
• czym charakteryzuje się mobilność;
• na czym polega mobilność krótkoterminowa i długoterminowa;
• różnica pomiędzy pracownikiem odbywającym staż a specjalistą:
• procedura uzyskania zezwolenia na pobyt w celu korzystania w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstw;
• treść zezwolenia;
• przesłanki odmowy wydania zezwolenia;
• obowiązki jednostki przyjmującej;
• procedura uzyskania pobytu cudzoziemca w celu korzystania z  mobilności krótkoterminowej;
• procedura uzyskania zezwolenia na pobytu w celu korzystania z  mobilności długoterminowej.

7. Zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemców na terenie Polski:  

• co to jest zezwolenie na pracę sezonową;
• kiedy można się ubiegać się o zezwolenie; 
• organ wydający zezwolenie;
• procedura uzyskania zezwolenia;
• treść zezwolenia;
• okres zezwolenia;
• zmiana zezwolenia;
• przedłużenie zezwolenia;
• przesłanki odmowy wydania zezwolenia;
• obowiązki cudzoziemca i przedsiębiorcy po uzyskaniu zezwolenia.

8. Nowe zezwolenie na pobyt i pracę sezonową cudzoziemców na terenie Polski:  

• co to jest zezwolenie na pobyt i pracę sezonową;
• kiedy można się ubiegać się o zezwolenie; 
• organ wydający zezwolenie;
• procedura uzyskania zezwolenia;
• treść zezwolenia;
• okres zezwolenia;
• zmiana zezwolenia;
• przedłużenie zezwolenia;
• przesłanki odmowy wydania zezwolenia;
• obowiązki cudzoziemca i przedsiębiorcy po uzyskaniu zezwolenia.

9. Omówienie warunków dopuszczających cudzoziemców delegowanych do pracy  w Polsce na podstawie dokumentów uzyskanych za granicą – na podstawie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 593/2008 z dnia 17 czerwca 2008 r. w sprawie prawa właściwego dla zobowiązań umownych oraz stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy: 

• kiedy delegowany cudzoziemiec będzie musiał uzyskać w Polsce dodatkowe uprawnienia i kwalifikacje do pracy,
• w jakich okolicznościach delegowany cudzoziemiec musi zostać w Polsce przeszkolony z zakresu bhp i uzyskać badania lekarskie,
• które dokumenty delegowanych cudzoziemców muszą zostać przetłumaczone w Polsce i kiedy cudzoziemiec musi działać w obecności tłumacza.

10. Omówienie zasad dotyczących ubezpieczania cudzoziemców zatrudnionych w Polsce:

• przepisy Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz. Urz. UE L.2004.166.1 ze zm.),
• regulacje Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 987/2009 z dnia 16 września 2009 r. dotyczące wykonywania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz. Urz. UEL. 2009.284.1)

11. Wyjaśnienie obowiązków odnoszących się do cudzoziemców delegowanych do pracy w Polsce przez podmioty nie mające siedziby na terenie RP.

• cudzoziemcy delegowani do pracy w Polsce podmiot zagranicznych mający siedzibę w krajach należących do UE oraz EOG
• cudzoziemcy delegowani do pracy w Polsce podmiot zagranicznych nie mający siedziby w krajach należących do UE oraz EOG
• zapewnienie cudzoziemcom delegowanym minimalnych warunków wynikających z polskich przepisów,
• wymagane dokumenty dla organów kontrolnych
• ubezpieczenia społeczne delegowanych cudzoziemców.

      12.  Uzyskanie nr PESEL dla cudzoziemca :

• podstawa prawna,
• warunki,
• dokumenty,
• procedura,
• opłaty,

      13.  Zameldowanie cudzoziemca w Polsce:

• podstawa prawna,
• obowiązek meldunkowy,
• warunki,
• dokumenty,
• procedura,
• opłaty.

      14.  Skutki nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca:

• odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – mandaty karne, postępowanie przed sądem;
• sankcje wynikające z ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – wykroczenia, przestępstwa;
• inne konsekwencje związane z nielegalnym zatrudnieniem cudzoziemca – wydalenie cudzoziemca z Polski, uchylenie zezwolenia na pobyt i pracę.

Szkolenie zapewnia:

• indywidualne konsultacje,
• warsztaty,
• najczęstsze naruszenia, błędy
• aktualne stanowiska, interpretacje.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82 

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, 
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.