Program: |
I dzień
- Umowy o pracę na czas określony, w tym umowy na zastępstwo i umowy do wykonywania pracy sezonowej, z uwzględnieniem najnowszej wykładni i orzecznictwa sądowego,
- Orzecznictwo i wykładnia dotyczące limitowania umów na czas określony, w tym w przypadku poprawnego zatrudnienia tego samego pracownika na podstawie równoległej umowy o pracę, skutki przekroczenia limitów,
- Obowiązujące od 1 czerwca br. doprecyzowanie wpływu przedłużenia się terminowej umowy o pracę do dnia porodu na limit umów na czas określony – zagadnienia praktyczne,
- Rozszerzenie ochrony trwałości zatrudnienia na zasadach ochrony przedemerytalnej w stosunku do niektórych pracowników, także na okres po osiągnięciu wieku emerytalnego obowiązujące od 1 października br. – oraz związane z tym kwestie praktyczne, w tym:
- skutki niezgodnego z prawem zwolnienia pracownika w okresie ochrony przed wypowiedzeniem, - wynikające z orzecznictwa sądów pracy oraz wykładni zasady nabywania prawa do odprawy emerytalnej oraz jej wypłaty,
- Szczególna ochrona pracy kobiet ciężarnych oraz karmiących dziecko od 1 maja br. - nowy wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią, w tym:
- nowe regulacje dotyczące pracy ciężarnych przy monitorach ekranowych – zamiast skróconego czasu pracy – dodatkowe przerwy, - nowe regulacje dotyczące prac, których nie powinny wykonywać kobiety nie będące w ciąży lub w okresie karmienia dziecka piersią związane z wysiłkiem fizycznym i ręcznym transportem ciężarów,
- Najnowsze, przydatne w praktyce orzecznictwo sądowe, przede wszystkim w kwestii:
- poprawnego wskazywania w umowie o pracę przyczyny wypowiedzenia, w tym nowe wyroki dotyczące kryteriów doboru do zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracodawcy, zwolnienia z powodu niezawinionego nieosiania wyników zamierzonych przez pracodawcę,
- rozbieżności dotyczących tego, jak odległe w czasie może być zdarzenie, na które pracodawca powołuje się w wypowiedzeniu,
- przypadków, w których należy udowodnić nie jedną, ale większość przyczyn wskazanych w wypowiedzeniu,
- zwolnienia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (w tym m.in. z powodu nadmiernej krytyki pracodawcy i tzw. czynu ciągłego),
- możliwości zakazania pracownikowi podejmowania dodatkowej pracy w ogóle albo wprowadzenia obowiązku informowania o podjęciu dodatkowego zatrudnienia,
- braku obowiązku czytania e-maili od pracodawcy w trakcie urlopu wypoczynkowego,
- możliwości odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego oraz kontaktowania się z pracodawcą w czasie urlopu,
- zakłócania urlopu pracownika,
- możliwości udzielenia urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie, w tym urlopu na żądanie (praktyczne podejście do tego problemu),
- zasad korzystania przez pracownika z przerw w czasie pracy,
- stosowania systemu zadaniowego czasu pracy,
- braku możliwości zrzeczenia się przez pracownika niektórych uprawnień finansowych nie stanowiących wynagrodzenia za wykonaną pracę,
- Najnowsza wykładnia, w tym:
- badania profilaktyczne pracowników prowadzących pojazdy dla celów służbowych – zgodnie z zaleceniami instytutu medycyny pracy im. Nofera,
- nowe przepisy dotyczące kierowania na badania profilaktyczne oraz pozyskiwania orzeczeń o zdolności do pracy, które będą obowiązywać od 25 maja 2018 r.,
- tzw. urlopy okolicznościowe w związku ze m.in. ze ślubem pracownika i dziecka pracownika – zgodnie z interpretacją PIP,
- ostrzeżenia ZUS przed nieprawidłowym outsourcingiem, wpływu przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę na ważność zawartej z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji,
- przydatne orzecznictwo międzynarodowe (monitoring komputera, symbole m.in. religijne w miejscu pracy),
- Szczególne regulacje dotyczące korzystania z pracy osób pozbawionych wolności – nowe przepisy ustawowe od 1 kwietnia br. oraz nowe przepisy wykonawcze, zasady zwrotu kosztów odpłatnego korzystania z pracy więźniów – nowy ryczał za wynagrodzenia skazanych – 35% od 1 czerwca br., zasady występowania po ryczałt i inną pomoc – krok po kroku,
- Korzystanie z pracy tymczasowej z uwzględnieniem obowiązujących od 1 czerwca br. zasad korzystania z pracy pracowników tymczasowych i osób, z którymi agencja pracy tymczasowej zawarła umowę cywilnoprawną, kontrole PIP i więcej oraz wyższe mandaty dla pracodawców użytkowników,
- Nowe zasady przyjmowania do pracy cudzoziemców – od 1 stycznia 2018 r., nowe rozporządzenia,
II dzień
- Wykładania dotycząca wybranych zagadnień z zakresu korzystania z urlopu rodzicielskiego oraz ojcowskiego, w tym:
- możliwość dzielenia się uprawnieniem do urlopu rodzicielskiego przez pracowników – rodziców,
- możliwość wcześniejszej rezygnacji z urlopu rodzicielskiego (za zgodą pracodawcy i bez takiej zgody),
- zasady korzystania z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat,
- łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u pracodawcy, który takiego urlopu udzielił – skutki dla pracodawcy i pracownika,
- korzystanie z urlopu rodzicielskiego z przerwą albo z przerwami, skutki korzystania z tego uprawnienia w przypadku późniejszego korzystania z urlopu wychowawczego,
- zasady korzystania z urlopu ojcowskiego oraz dni wolnych z tytułu urodzenia się dziecka,
- zasady przerywania urlopu rodzicielskiego albo ojcowskiego na okres hospitalizacji dziecka,
- Planowane zmiany Kodeksu pracy w zakresie możliwości wykonywania pracy w formie telepracy i szczególnych uprawnień pracowników – rodziców dzieci m.in. niepełnosprawnych, w ramach realizacji programu „Za życiem”,
- Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracownic w ciąży i pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich (w tym także z urlopu wychowawczego) oraz:
- planowane zmiany w zakresie ochrony trwałości zatrudnienia takich pracowników (zwiększenie ochrony dla pracowników – innych członków najbliższej rodziny),
- planowane zmiany w przepisach o dochodzeniu przez pracowników objętych ochroną trwałości stosunku z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich pracy roszczeń z tytułu niezgodnego z prawem zwolnienia,
- Zasady wydawania świadectw pracy w tym:
- świadectwo „zbiorcze”, a świadectwo „cząstkowe” – możliwość złożenia wniosku o świadectwo „cząstkowe” w postaci elektronicznej,
- termin na wydanie świadectwa „cząstkowego”,
- zasady wypełniania świadectwa pracy po nowelizacji z 1 czerwca br., – opinie odnośnie możliwości wyboru wzoru świadectwa pracy oraz opracowania „własnego” wzoru świadectwa,
- zasady zamieszczania w świadectwie pracy informacji o korzystaniu przez pracowników z uprawnień rodzicielskich,
- zasady wydawania świadectwa pracy najbliższym zmarłego pracownika,
- zasady wydawania świadectwa pracy w wyniku jego sprostowania – pomocne orzecznictwo sądowe dotyczące możliwości prostowania świadectwa pracy po terminie i z inicjatywy pracodawcy,
- obowiązujące od 1 czerwca br. terminy na wydanie świadectwa pracy sprostowanego w wyniku orzeczenia sądowego,
- obowiązujące od 1 czerwca br. terminy na uzupełnienie treści świadectwa pracy,
- obowiązujące od 1 czerwca br. - zasady i terminy wydawania świadectwa pracy w wyniku ugody przesądowej,
- zasady sporządzania odpisu świadectwa pracy,
- dalsze, planowane zmiany w przepisach dotyczących świadectw pracy zmian w przepisach dotyczących świadectw pracy, mających na celu ułatwienie pracownikom uzyskania świadectwa pracy, w tym: wprowadzenia wydłużonych terminów na wystąpienie o sprostowanie świadectwa pracy przez pracodawcę oraz do sądu pracy oraz mandatów za niewydanie świadectwa pracy w terminie,
III dzień
- Stosowanie przepisów o minimalnej stawce godzinowej wobec przyjmujących zlecenie lub pracujących na podstawie umowy cywilnoprawnej, do której stosuje się przepisy o zleceniu zgodnie z najnowszą wykładnią oraz kontrole PIP w tym zakresie, w szczególności:
- możliwość otrzymania mandatu „za recydywę” od 1 czerwca br., - planowana możliwość zapłacenia mandatu kartą płatniczą,
- Zasady postępowania PIP w razie nieuprawnionego zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawna – zgodnie z wykładnią PIP (w tym lista pytań kontrolnych PIP wg miesięcznika Inspektor Pracy) oraz najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego dotyczącym problematyki podporządkowania pracowniczego pracodawcy,
- Stosowanie bhp wobec osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych zgodnie z wykładnią PIP, w tym problematyka zapewnienia bhp ciężarnym wykonującym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych zgodnie z najnowszą wykładnią MRPiPS,
- Najnowsze orzecznictwo i wykładnia dotycząca dyskryminacji oraz mobbingu, a także:
• planowane, nowe przepisy w zakresie dyskryminacji i mobbigu idące w kierunku ułatwiania pracownikom dochodzenia roszczeń z tego tytułu przed sądami pracy, • zasady sporządzania strategii antymobbingowej zgodnie z poglądami PIP,
- Wejście w życie od 25 maja 2018 r. rozporządzenia UE w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) – konsekwencje prawne dla osób przetwarzających dane pracowników i ich rodzin, byłych pracowników oraz kandydatów do pracy, w tym:
- konieczność praktycznego przygotowania się do nowych obowiązków, zalecenia i pomocne opinie GIODO, testy kontroli gotowości wg GIODO (17 obszarów), - nowa ustawa o ochronie danych osobowych, - planowane zmiany w Kodeksie pracy oraz ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych od dnia od 25 maja 2018 r. – w zakresie pozyskiwania i przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy, w tym danych biometrycznych, monitorowania miejsca pracy, - planowana od 1 stycznia 2019 r. możliwość żądania przez pracodawcę podania przez pracownika numeru rachunku bankowego, na który będzie wypłacane wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracę, nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników, których wynagrodzenia nie są obecnie wypłacane na konta bankowe,
- Projekt nowelizacji - od 1 stycznia 2019 r. - przepisów dotyczących przechowywania akt osobowych pracownika i pozostałej dokumentacji pracowniczej w wersji z 4 października br., w szczególności:
- skrócenie okresu przechowywania dokumentów z akt osobowych pracowników i wydłużenie okresu przechowywania m.in. karty ewidencji czasu pracy, - zasady dokonywania zmiany postaci przechowywanych dokumentów z papierowej na elektroniczną i odwrotnie, - zasady postępowania z dokumentami sporządzonymi w formie pisemnej po zmianie postaci dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych (obowiązek zwrócenia pracownikowi), - - nowe obowiązki informacyjne (w tym dokumenty, które będą wydawane wraz ze świadectwem pracy), - raport informacyjny – nowy dokument ubezpieczeniowy oraz oświadczenie o zamiarze składania raportów informacyjnych (zasady odwoływania takiego oświadczenia), - zasady przechowywania akt osobowych pracowników będących w tzw. okresie przejściowym,
- Dyskusja i zakończenie. Odpowiedzi na pytania, konsultacje.
|