Wyszukiwarka szkoleń
Menu
Informacje
Newsletter Dokumenty do pobrania RSS Zapytanie ofertowe
Skontaktuj się z nami
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
32-087 Zielonki
ul. Wiarusa 11 lok. 1
ds@systemszkolenia.pl
510 862 449
514 953 569
729 833 069
12 413-81-82
12 413-61-97
Temat: | LETNIA AKADEMIA PŁAC 2022 - warsztaty na przykładach z uwzględnieniem zmian od 1 lipca 2022r. [nr 7610] szkolenie wyjazdowe, KOŁOBRZEG |
|||||||||||||||||
Termin: | 12-06-2022 do 15-06-2022 | |||||||||||||||||
Prowadzący: |
|
|||||||||||||||||
Lokalizacja: |
|
|||||||||||||||||
Program: | MODUŁ I. KOLEJNE ZMIANY PODATKOWE OD 1 LIPCA 2022 R. ORAZ 1 STYCZNIA 2023 R.
1. Obniżenie stawki podatku – nowa skala podatkowa 2. Podatek ryczałtowy – „małe umowy” 3. Nowa miesięczna kwota zmniejszająca podatek 4. Zmiana zasad stosowania kwoty wolnej od podatku 5. Likwidacja tzw. ulgi dla klasy średniej 6. Rozszerzenie zwolnienia płatnika z obowiązku poboru zaliczki na podatek 7. „Zerowy pit” przy zasiłku macierzyńskim 8. Koniec stosowania mechanizmu przedłużenia poboru i wpłaty zaliczek na podatek dochodowy w trakcie 2022 r. 9. Nowe brzmienie art. 32 ust. 6 ustawy PIT – rezygnacja również z KUP 300 10. Zmiany w zakresie oświadczeń składanych płatnikom przez podatników 12. Zmiana brzmienia art. 21 ust. 1 pkt 38 ustawy PIT – świadczenia otrzymywane przez byłych pracowników – emerytów i rencistów 13. Zmiana zasad i kwoty odliczenia składek na rzecz związków zawodowych 14. Zmiana w podwyższaniu zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego 16. Prokurenci jako grupy osób podlegającej ubezpieczeniu zdrowotnemu 17. Kiedy stosować nowe przepisy – data wyplaty MODUŁ II – PODSTAWY NALICZANIA WYNAGRODZEŃ – PODSUMOWANIE ZMIAN OD 1 STYCZNIA 2022 R., ROZLICZANIE SKŁADKOWO-PODATKOWE WYNAGRODZEŃ ZE STOSUNKU PRACY, ZASADY USTALANIA WYNAGRODZENIA URLOPOWEGO, EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP, WYNAGRODZENIA ZA NADGODZINY I. NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY OD 1 STYCZNIA 2022 R. 1. Wynagrodzenie minimalne w 2022 r. 2. Nowa stawka minimalna dla zleceniobiorców 3. Najważniejsze zmiany podatkowe 4. Składka zdrowotna w 2022 r. 4.1. Nowa zasada obniżania składki zdrowotnej – liczona wg stanu na 31 grudnia 2021r. 4.2. Hipotetyczna zaliczka ograniczeniem składki zdrowotnej w przypadku zwolnień podatkowych 4.3. Informacja ZUS: „Zmiany dotyczące składki zdrowotnej od 2022 r.” 5. Udostępnienie pracownikowi samochodu służbowego do celów prywatnych – zmiana! 6. Podsumowanie najważniejszych zmian od 1 stycznia 2022 r. II. REWOLUCYJNE ZMIANY PODATKOWE – POLSKI ŁAD 1. Zmiany w mechanizmie rozliczania zaliczek na podatek w ustawie PIT 2. Kwota wolna od podatku od 1 stycznia 2022 2.1. PIT 2 – zmiany wprowadzone ustawą z dnia 24 stycznia 2022 r. 2.2. Podwójna kwota wolna – dla kogo? 3. Ulga dla klasy średniej – czy jest się czego bać? 3.1. Ulga dla klasy średniej w ujęciu miesięcznym 3.2. Ulga dla klasy średniej w ujęciu rocznym 3.3. Zasady rozliczania ulgi w szczególnych przypadkach 4. Nowe ulgi podatkowe na listach płac 4.1. Ulga na powrót 4.2. Ulga dla rodzin 4.3. Ulga dla pracujących emerytów 4.4. Nowe ulgi a składka zdrowotna 5. Ulga dla młodych – najważniejsze informacje 6. Nowe rozwiązania dotyczące nielegalnego zatrudnienia osób i „pracy na czarno”. III. WYNAGRODZENIE PRACOWNICZE - OD BRUTTO TO NETTO 1. Brutto czy netto – jak określić wynagrodzenie w umowie o pracę 2. Przychód – podstawowe pojęcie w naliczaniu wynagrodzeń 3. Świadczenia na rzecz pracowników 4. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia – opodatkowanie i oskładkowanie 5. Fakultatywne składniki oraz benefity w kwestii oskładkowania i opodatkowania 7. Składki społeczne, zdrowotne, FP, FS, FGŚP, FEP 8. Co zmieniło rozporządzenie z 7 stycznia 2022r, a następnie ustawa z 24 lutego 2022 w sposobie naliczania zaliczki 9. Technika naliczania wynagrodzeń – wynagrodzenie netto IV. WYNAGRODZENIE ZA URLOP WYPOCZYNKOWY 1. Składniki wchodzące od podstawy urlopowej 2. Ustalenie podstawy urlopowej 3. Szczególne przypadku ustalania podstawy urlopowej 4. Finalne ustalenie wynagrodzenia za urlop V. PRAWIDŁOWA KALKULACJA EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYPOCZYNKOWY 1. Współczynnik ekwiwalentowi w 2022 2. Składniki wchodzące do podstawy ekwiwalentowej 3. Dopełnianie (uzupełnianie) podstawy ekwiwalentowej 4. Szczególne zasady ustalania podstawy ekwiwalentowej 5. Końcowe ustalenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop 6. Wynagrodzenie za urlop a ekwiwalent – podstawowe różnice MODUŁ III – ZMIANY W ZASIŁKACH OD 1 STYCZNIA 2022 R., USTALANIE WYNAGRODZENIA ZA CZAS CHOROBY, POMNIEJSZANIE WYNAGRODZENIA ZA CZAS NIEOBECNOŚCI CHOROBOWEJ ORAZ INNEJ NIEOBECNOŚCI I. ŚWIADCZENIA NALEŻNE W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA 1. Zmiany w zakresie świadczeń chorobowych 2. Okres zasiłkowy – ZMIANA! 3. Okres wyczekiwania 4. Ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych 5. Jakie składniki powinny wchodzić do podstawy świadczeń chorobowych 6. Minimalna podstawa świadczeń chorobowych 7. Uzupełnianie składników przyjmowanych do podstawy chorobowej 8. Szczególne przypadku ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych 9. Jak obliczyć świadczenie chorobowe po przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek emerytalnych i rentowych 10. Kiedy ta sama podstawa wymiaru – ZMIANA! 11. Naliczenie świadczenia chorobowego krok po kroku 12. Ustalenie podstawy wymiaru świadczenia chorobowego po długiej nieobecności 13. Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim a świadczenia chorobowe 14. Dokumentowanie prawa do świadczeń chorobowych 15. Świadczenie rehabilitacyjne 16. Zasiłek wyrównawczy 17. Zasiłek opiekuńczy 18. Zasiłek macierzyński 19. Zasiłek po ustaniu zatrudnienia – ZMIANA! II. USTALENIE WYNAGRODZENIA ZA CZEŚĆ MIESIĄCA 1. Zmniejszanie wynagrodzenia za czas choroby 2. Zmniejszenie wynagrodzenia – inna nieobecność 3. Zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby i innej nieobecności 4. Zmniejszenie wynagrodzenia niepełnoetatowca 5. Zmniejszanie wynagrodzenia – otrzymywanie dodatkowych składników 6. Choroba i zmiana uposażenia w trakcie miesiąca 7. Wynagrodzenie pracownika w przypadku prawa pracownika wyłącznie do wynagrodzenia za urlop i wynagrodzenia chorobowego 8. Czy i jak pomniejszać wynagrodzenie zleceniobiorcy w razie choroby 9. Szczególne przypadku ustalenia wynagrodzenia z uwzględnieniem nieobecności pracownika
MODUŁ IV – POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW, ROZLICZANIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH, WYNAGRODZENIA CZŁONKA ZARZĄDU ORAZ CZŁONKA RADY NADZORCZEJ, ODPOWIEDNIE ZASTOSOWANIE ZWOLNIEŃ SKŁADKOWYCH I. ZASADY DOKONYWANIA POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW 1. Górne granice potrąceń 2. Obliczenie kwoty potrącenia 3. Kwoty wolne od potrąceń – ZMIANA! 4. Wpływ nowego mechanizmu pobierania zaliczek na podatek na kwoty potrąceń 5. Wpływ PPK na kwoty wolne od potrąceń 6. Wpływ „zerowego PIT” na kwoty wolne 7. Kwoty wolne od potrąceń w praktyce 8. Pracownicy pełnoetatowi i niepełnoetatowi a kwoty wolne 9. Zwiększenie kwot wolnych z powodu pandemii 10. Zmiana zasad postępowania przy zbiegach egzekucji 11. Świadczenia wolne od potrąceń 12. Egzekucja ze świadczeń z ZFŚS 13. Zmiany w przepisach dotyczących ściągania alimentów 14. Potrącenia z umowy zlecenia – wyliczenie kwoty wolnej 15. Zasady potrącania z zaliczek na poczet przyszłego wynagrodzenia 16. Zasady potrącania z zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego – zmiana kwot wolnych od 1 marca 2022 r. 17. Potrącenia z wynagrodzenia (w tym chorobowego) i zasiłku w jednym miesiącu II. ROZLICZANIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH 1. Minimalna stawka godzinowa – kogo dotyczy 2. Wynagrodzenie prowizyjne a akordowe 3. Dyżur przy umowie zlecenie 4. Rozliczenie składkowe umowy zlecenie – zbiegi tytułów do ubezpieczeń 5. Zmiany w rozliczaniu umów zlecenie w 2022 r. 6. Naliczanie podatku w przypadku umowy zlecenie 7. Brak zaliczki na wniosek – nowość 8. Umowa zlecenie przy „zerowym PIT” 9. Opodatkowanie ryczałtowe umów zlecenie i o dzieło 10. Technika naliczenia wynagrodzenia zleceniobiorcy 11. Technika naliczenia wynagrodzenia wykonawcy dzieła 11. Zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy III. ZASADY ROZLICZANIA KONTRAKTU MENEDŻERSKIEGO, CZŁONKA ZARZĄDU ORAZ CZŁONKA RADY NADZORCZEJ 1. Kontrakt menedżerski – jego rozliczenie w kontekście składkowo-podatkowym 2. Wynagrodzenie członka zarządu 2.1. Członek zarządu – regulacje 2.2. Technika naliczania wynagrodzenia 3. Rozliczenie członka rady nadzorczej 3.1. Składki ZUS z tyt. pełnienia funkcji członka rady nadzorczej 3.2. Zbieg tytułów do ubezpieczeń 3.3. Wysokość składek 3.4. Technika naliczania wynagrodzenia członka rady nadzorczej 3.5. Opodatkowanie ryczałtowe 3.6. Brak możliwości obniżenia składki zdrowotnej do wysokości zaliczki 3.7. Odpowiednie zastosowanie zwolnień składkowych IV. ROZLICZANIE PRZYCHODU PO PRZEKROCZENIU PROGU PODATKOWEGO I ROCZNEGO LIMITU PODSTAWY SKŁADEK – PRAKTYCZNE PRZYKŁADY.
|
|||||||||||||||||
Warte uwagi: | Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82 |
|||||||||||||||||
Certyfikaty: | Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia` |
|||||||||||||||||
Polecamy również: | Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły |
|||||||||||||||||
Cena: |
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. |
|||||||||||||||||
Cena zawiera: | Przyjazd uczestników i zakwaterowanie: Od dnia 12 czerwca 2022r. od godz. 14.00 W cenie szkolenia:
UWAGA |
|||||||||||||||||
Informacje dodatkowe: |
|
Przeglądasz stronę: Kategorie szkoleń » Szkolenia wyjazdowe z zakwaterowaniem
Ten serwis internetowy wykorzystuje pliki cookies m.in. w celu dostosowania serwisu do Twoich potrzeb, realizacji zamówień oraz w celach statystycznych. W przeglądarce internetowej, w której otwierasz nasz serwis możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies
Korzystając z tego serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies wyrażasz zgodę na ich używanie i zapisywanie w pamięci urządzenia. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności.