>>> Letnia Szkoła Płac 2021 - wynagrodzenia, ZUS, US, ZFŚS, proponowane zmiany na 2022 rok [nr 7400]

szkolenie wyjazdowe

Aktualne wymogi prawne dla działu kadr i płac. Lista płac 2021  a COVID 19. PPK. Zasiłki ZUS, wynagrodzenie postojowe, potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków z omawianiem proponowanych zmian w 2022 roku, POLSKI ŁAD. Umowy Cywilnoprawne, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalny.

Cel szkolenia: poprawne naliczanie  listy płac  a tym samym uniknięcie korekt ZUS, US.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się problematyką kadrowo-płacową, które posiadają  już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem, jaki i dla osób zaczynających pracę w dziale kadr i płac.

Szkolenie zostanie przeprowadzone w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i ćwiczenia dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

dzień 1:  Całodniowa wycieczka do Pragi (opcja do wyboru)

dzień 2 i 3:

• Składki społeczne oraz zdrowotne na liście płac
• Skala podatkowa 2021- proponowane zmiany 2022
• Progi podatkowe - podwyższenie kwoty w pierwszym progu podatkowym w 2022 – program Polski ŁAD
• Roczny limit podstawy składek emerytalno-rentowych
• Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
• Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
• Ewidencja czasu pracy a lista płac
• Lista płac
• Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto
• Regulamin wynagradzania a list płac
• Składniki listy płac a poprawność naliczania
• Minimalne wynagrodzenie a pułapki w naliczaniu wynagrodzeń
• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy
• Dodatek za pracę w godzinach nocnych - zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy
• Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy - zasady naliczania - najczęściej popełniane błędy
• Ustalanie stałych i zmiennych składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu
• Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.;
• rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca
• Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca
• Wynagrodzenie postojowe a koronawirus
• Zasady ustalania podstawy do opodatkowania z uwzględnieniem zmian od sierpnia 2019 roku dla pracowników do 26 roku życia
• Składka na ubezpieczenie zdrowotne - zasady naliczania z uwzględnieniem zmian od sierpnia 2019 roku dla pracowników do 26 roku życia
• Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa
• Elektroniczne zwolnienia papierowa- uwaga na błędy
• Papierowe zwolnienia lekarskie - co pracodawca zrobić powinien
• Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
• Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
• okres wyczekiwania na świadczenie
• dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
• wysokość i okres wypłaty świadczeń
• Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
• Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę
• Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
• Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
• wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
• wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
• wypłacane za roczny okres
• Uzupełnianie podstawy do zasiłku w zależności od rodzaju wypłacanych składników
• Wyrównywanie wypłaconego zasiłku
• Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
• Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
• Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
• Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu
• Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany zasad wynagradzania
• Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku wykonywania zlecenia lub dzieła na rzecz własnego pracodawcy
• Uwzględnianie premii, dodatków i innych składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń
• Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
• Zasiłek chorobowy na przełomie roku a limit 182 dni – proponowane zmiany w 2022 r.
• Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
• Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
• Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia
• Zasiłek opiekuńczy COVID-19
• Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
• Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
• Obliczanie zasiłku chorobowego krok po kroku
• Obliczanie wyrównania zasiłku macierzyńskiego
• Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego
• przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych
• Wyrównanie zasiłków ZUS po zmianie etatu w związku z COVID-19
• COVID-19 – a uprawnienia do wynagrodzenia /zasiłku chorobowego
• COVID-19 – a uprawnienia rodzicielskie
• Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
• Kwoty wolne od potrąceń
• Potrącenia za zgodą pracownika
• Potrącenia bez zgody pracownika
• Potrącenia alimentacyjne
• Potrącenia nie alimentacyjne
• Potrącenia z umów zlecenia
• Potrącenia ZFŚŚ
• Potrącenia z zasiłków ZUS
• Zbieg tytułów
• Potrącenia na wniosek sądu karnego
• Potrącenia administracyjne
• Potrącenia za zajęcia alimentacyjne z diet z tytułu podroży służbowych
• Potrącenia z umów cywilnoprawnych  
• Potrącenia z „ parobanków”
• Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
• SARS-CoV-2 pracownikowi obniżono wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika stracił źródło dochodu, kwoty wolne od potrąceń, o których mowa w art. 87¹ kp, zwiększają się o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu
• Zatrudnienie osób zobligowanych do płacenia alimentów na rzecz nieletnich a konsekwencje dla Pracodawców
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
• Podmioty zobowiązane do tworzenia ZFŚS
• Ilość etatów a obowiązek tworzenia ZFŚS
• możliwość odstąpienia od tworzenia ZFŚS a zapisy w przepisach wewnątrzzakładowych
• Zasady naliczania odpisu i metodyka ustalania liczby zatrudnionych
• osoby uwzględniane i nieuwzględniane do naliczenia odpisu
• co zrobić z osobami przebywającymi na urlopach bezpłatnych, macierzyńskich, rodzicielskich
• wysokość odpisów w 2020 roku czy taka  sama kwota odpisu   w 2021 r.
• wysokość dobrowolnych odpisów na ZFŚS
• obniżenie lub podwyższenie odpisu w trakcie roku kalendarzowego
• o jakie dodatkowe środki pracodawca może zwiększyć środki na ZFŚS
• terminy na przekazanie kwot odpisu na konto ZFŚS
• Korekta rocznego odpisu na ZFŚS
• w jaki sposób pracodawca ustala przeciętną liczbę zatrudnionych w danym roku kalendarzowym
• metody statystyczne stosowane do ustalenia przeciętnego zatrudnienia w danym miesiącu
• korekta rocznego odpisu
• Osoby uprawnione do pomocy z ZFŚS
• Zmiany ustawy o zfśs od 4 maja 2019r. wskutek nowelizacji art. 8 ustawy o zfśs:
• udostępnienie pracodawcy danych osobowych osoby uprawnionej do korzystania z funduszu socjalnego
• na jakich zasadach pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. przetwarzania danych osobowych dotyczących zdrowia, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO,
• przez jaki okres pracodawca może przechowywać dane osobowe ZFŚS
• Ustawowy zakres działalności socjalnej z uwzględnieniem ostatnich zmian
• Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS
• Przejście całości lub części zakładu na innego pracodawcę:
• środki pieniężne przekazywane w momencie przejścia całości lub części zakładu na nowego pracodawcę,
• w jaki sposób ustalić wysokość przekazywanych środków,
• termin na przekazanie środków.
• Czy świadczenia z ZFŚS podlegają egzekucji?
• Pytania i odpowiedzi.

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 24 serpnia 2021r. od godz. 14.00
Do dnia 27 sierpnia 2021r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia 3 dniowego:

• zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje)
• teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem
• imienne zaświadczenie uczestnictwa
• 3 noclegi w pokojach 2-osobowych + pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie )
• poczęstunek w przerwach kawowych
• wycieczka autokarowa do Pragi (opcja do wyboru)

oraz bezpłatne korzystanie z centrum SPA/TROPICANA w hotelu:relaks w kompleksie basenów - wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą, jacuzzi, kompleks saun, siłownia

Cena szkolenia wersja 2-dniowa:
dla 1 osoby 2.190 zł. netto + VAT
dla 2 lub więcej osób 2.090 zł. netto + VAT

UWAGA
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-możliwa dopłata do zakwaterowania w pokoju 1-osobowym
-możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia