Nowe PRAWO PRACY 2019  – kompleksowo.
Nowe przepisy w zakresie przetwarzania danych osobowych, świadectw pracy, najnowsza wykładnia dotycząca dokumentacji pracowniczej, dokumenty zbierane w związku z PPK oraz dalsze nadchodzące zmiany w przepisach [nr 6209]

Dzień 1:   wycieczka na Morawy, Czechy  (w opcji)

Dzień 2 i 3 

1. Przyjmowanie do pracy po nowemu, w tym:

• nowe regulacje prawne dotyczące pozyskiwania i przetwarzania danych osobowych obowiązujące od 4 maja br.,
• nowy zakres kwestionariuszy osobowych (oświadczeń o danych kandydatów do pracy oraz pracowników)– jakie dane powinny się tam znaleźć, a jakich już nie wpisywać, w tym zakaz wpisywania imion rodziców w świadectwach pracy,
• rodzaje dokumentów zbieranych w aktach osobowych w związku z ubieganiem się o zatrudnienie i nawiązaniem nowego stosunku pracy oraz nowy sposób układania dokumentów w części A i B akt osobowych,
• dodatkowe oświadczenia, pozyskiwane obecnie od osób przetwarzających tzw. szczególne dane osobowe,
• obowiązek informacyjny wobec nowych pracowników, których stanowiska pracy podlegają monitoringowi – zgodnie z najnowszymi zmianami przepisów i wykładnią UODO,
• zasady poprawnego wypełnienia obowiązku informacyjnego (sposób przekazania informacji, język przekazanej informacji),

2. Pozyskiwanie i przetwarzanie danych w związku z badaniami profilaktycznymi pracowników, w szczególności:

• podstawa prawna pozyskiwania danych o miejscu zamieszkania kandydata do pracy,
• przypadki, w których można przyjść do pracy pracownika bez kierowania na badania wstępne (z omówieniem planowanych zmian zakładających zmniejszenie częstotliwości badań),
• zasady umieszczania w aktach osobowych dokumentów dotyczących badań w dokumentacji pracowniczej,
• poprawne skierowania na badania wystawiane dla osób prowadzących pojazdy dla celów służbowych,

3. Nowe przepisy dotyczące przetwarzania danych osobowych w ramach realizacji obowiązków w ramach zfśs, w tym:

• zasady składania oświadczeń o danych uprawniających do świadczeń z zfśs,
• zasady potwierdzania otrzymanych danych i ich zabezpieczania,
• okres retencji danych na potrzeby zfśs,

4. Najnowsza wykładnia UODO, w tym:

5. Nowe obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika wynikające z przepisów o PPK (konieczność pobrania wymaganych oświadczeń i deklaracji),
6. Pozostałe obowiązki pracodawcy związane ze stosowaniem przepisów o PPK, w tym:

• obowiązki dokonania wyboru instytucji finansowej we współudziale ze związkami zawodowymi albo przedstawicielstwem pracowników,
• obowiązek zawarcia umowy o prowadzenie PPK,
• obowiązki informacyjne wobec instytucji finansowej,
• obowiązek prawidłowego naliczania wpłat własnych i od uczestników PPK,
• obowiązek kontrolowania wysokości kwoty wolnej od potrąceń w zależności od tego, czy pracownik dokonuje wpłat na PPK, czy z nich zrezygnował.

7. Wykładnia dotycząca nowych zasad prowadzenia oraz przechowywania akt osobowych pracownika i pozostałej dokumentacji pracowniczej obowiązujących., w tym

• zasady prowadzenia nowych zbiorów dokumentów składających się na akta osobowe i dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, ze szczególnym omówieniem nowych zasad dokumentowania czasu pracy,

8. Zasady wydawania kopii całości lub części dokumentacji pracowniczej –wykładnia MRPiPS odnośnie tego, jak postępować wobec pracowników nadużywających uprawnienia do uzyskania kopii,
9. Nowy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej dla stosunków pracy nawiązanych od 1 stycznia br.

• obowiązek poinformowania pracowników o okresie przechowywania ich dokumentacji pracowniczej, terminie na odebranie tej dokumentacji oraz terminie na jej zniszczenie, (w którym dokumentacja pracownicza może być odebrana warunkowo),
• zasady poprawnego sporządzenia informacji wydawanej razem ze świadectwem pracy (opinia MRPiPS, przykładowy wzór informacji),

10. Przypadki, w których pracodawca ma obowiązek założyć nowe akta osobowe pracownikowi, który już u niego pracował oraz zasady postępowania z dokumentacją pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia br. i już nie pracujących albo pracujących na podstawie trwającego stosunku pracy – najnowsza wykładnia,
11. Warunki prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej w wersji papierowej i elektronicznej, w szczególności:

• zasady poprawnej zmiany postaci dokumentacji pracowniczej w razie podjęcia przez pracodawcę decyzji o prowadzeniu jej (w całości lub w części) w postaci elektronicznej,
• obowiązki informacyjne wobec pracowników, których dokumentacja była poprzednio papierowa,
• wykładnia Ministerstwa Cyfryzacji w zakresie wymagań wobec systemu teleinformatycznego pracodawcy,
• stanowisko MRPiPS odnośnie postaci poszczególnych zbiorów dokumentacji pracowniczej, obowiązków informacyjnych, ostatecznej wersji zapisywanych dokumentów elektronicznych,

12. Nadchodzące i planowane zmiany w przepisach, zwłaszcza:

• nowe przepisy dotyczące świadectw pracy,
• nowe przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji i uprawnień rodzicielskich,
• planowane zmiany w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
• ułatwienia w organizowaniu posiłków profilaktycznych,
• obowiązek publikowania informacji o wynagrodzeniu dla nowo zatrudnianych osób.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Cena szkolenia 3-dniowego obejmuje:

• 2 wykłady (+ wycieczka na Morawy w wersji 3-dniowej)
• materiały szkoleniowe,
• 3 lub 2 noclegi w pokojach 2-osobowych z łazienkam (w zależności od wersji cenowej)i,
• pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu odjazdu,
• teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem,

oraz

• korzystanie z centrum SPA Tropicana w hotelu

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia