Prowadzący: |
Andrzej Radzisław
|
- radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie. Ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych.
Trener z ponad 15 letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń dla służb kadrowo płacowych oraz kadry zarządzającej z zakresu ubezpieczeń społecznych.
Przez wiele lat zatrudniony w Centrali ZUS, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami. Jako przedstawiciel ZUS-u brał udział w wielu audycjach radiowych i telewizyjnych kierowanych do płatników i ubezpieczonych oraz uczestniczył w spotkaniach (kongresach sympozjach) związanych z tematyką ubezpieczeń społecznych.
Autor i współautor poradników i wyjaśnień kierowanych do jednostek terenowych ZUS.
Od wielu lat publikuje na łamach Rzeczpospolitej, Gazety Prawnej, czasopism wydawnictwa GOFIN, WIP, BECK.
Stały współpracownik systemszkolenia.pl
|
Jolanta Karakow-Jaśkiewicz
|
- trener i wykładowca szkoleń w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i podatków. Absolwentka studiów podyplomowych o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, Coaching oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Przez okres ostatnich lat wykładowca przeprowadził ponad 1500 szkoleń z zakresu: prawa pracy, ZUS, wyliczania wynagrodzeń itp., w których wzięło udział ponad 20 tys. słuchaczy. Stały współpracownik naszej firmy.
|
|
Lokalizacja: |
Miejsce:
|
Hotel Gołębiewski ****, SPA/Tropicana
|
|
Miasto:
|
Wisła
|
Ulica:
|
Ks.Bp Juliusza Bursche 3
|
Strona www:
|
www.golebiewski.pl
|
Opis miejsca:
|
Hotel Gołębiewski w Wiśle
swoje malownicze położenie zawdzięcza otaczającym go pasmom Beskidu Śląskiego
poprzecinanym uroczymi dolinami, strumieniami i potokami.
Wyjątkowy klimat, lokalizacja, różnorodność atrakcji (między innymi Park Wodny Tropikana), wspaniała atmosfera sprawią, iż wypoczynek w hotelu będzie miły i niezapomniany.
Centrum rekreacyjne SPA - TROPICANA: baseny z zimna i ciepłą wodą, z „falą”, hydromasażem, jacuzzi, kąpiele solankowe, bicze wodne, grota solna, tężnie, sauna parowa i sauny suche-aromatyczne, komora śnieżna – bezpłatnie dla uczestników szkolenia.
|
|
Program: |
Dzień 1: Składki, umowa zlecenia i umowa o dzieło. Konsekwencje w zakresie opłacania składek. Praktyka kontrolna ZUS
- Minimalna stawka wynagrodzenia dla zleceniobiorców i osób prowadzących działalność gospodarczą (samozatrudnionych) - zmiany od 1.01.2017 r.:
- gwarancja minimalnej stawki godzinowej,
- zasady ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego, przy różnych systemach płacowych (stała stawka miesięczna, wynagrodzenie kwotowe, akordowe, prowizyjne),
- ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego,
- zasady potwierdzania liczby "wypracowanych" godzin przez zleceniobiorcę i samozatrudnionego,
- okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów, umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę bądź samozatrudnionego,
- minimalna stawka godzinowa dla pracownika tymczasowego,
- kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje
- uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych,
- sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących wynagradzania zleceniobiorców,
- przepisy przejściowe obowiązujące od września 2016 r., jak zmodyfikować trwające umowy zlecenia.
- Jak opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za zleceniobiorców po zmianie przepisów i wprowadzenia stawki godzinowej.
- Jak opłacać składki za zleceniobiorcę który równocześnie wykonuje inne umowy zlecenia, prowadzi działalność gospodarczą, przebywa na urlopie wychowawczym, przebywa na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim wykonuje umowę o pracę w innej firmie:
- analiza przypadków,
- jaki dokument zwalnia płatnika z obowiązku opłacania składek za zleceniobiorcę,
- treść oświadczenia składanego przez zleceniobiorcę,
- jak opłacać składki za zleceniobiorcę który choruje kiedy można wystąpić do Zus-u z pytaniem czy prawidłowo opłacamy składki,
- jak rozliczyć się ze zleceniobiorcą gdy doszło do nadpłaty, niedopłaty składek
- umowa zlecenia zawarta z uczniem lub studentem, do kiedy płatnik jest zwolniony z opłacania składek,
- dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy - zasady zgłaszania.
- Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem lub wykonywana na rzecz własnego pracodawcy - obowiązki płatnika składek:
- zagrożenia dla płatnika,
- jakie zapisy wprowadzić do treści umów zawieranych z firmami zewnętrznymi aby jak najlepiej zabezpieczyć interesy płatnika.
- Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za zleceniobiorcę:
- przychody zwolnione od składek,
- rozliczanie składek w przypadku zmiany schematu podlegania ubezpieczeniom w trakcie miesiąca,
- ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
- Składka na FP i FGŚP za zleceniobiorców, kiedy składa na FP nie jest opłacana.
- Dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe składane za zleceniobiorców.
- Umowa o dzieło:
- umowa o dzieło a składki ZUS,
- różnice pomiędzy umową zlecenia, umową o dzieło, a umową o pracę
- kiedy umowa o dzieło może zostać uznana za umowę zlecenia,
- umowa zlecenia a umowa o dzieło - analiza orzecznictwa Sądowego i praktyki kontrolnej ZUS,
- wskazówki praktyczne - jakich zapisów unikać, a jakie wprowadzić do umowy o dzieło,
- konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia - sposób postępowania ZUS-u,
- odwołanie od decyzji ZUS,
- jak wyegzekwować składki w części finansowanej przez ubezpieczonego (zleceniobiorcy, pracownika) po zmianie,
- kwalifikacji prawnej umowy.
- Obowiązki płatnika związane z opłacaniem składek za osoby wykonujące kontrakt menadżerski.
- Odpowiedzi na pytania uczestników.
Dzień 2: Umowy o pracę a zasady wyliczania wynagrodzenia
- Podstawy prawne – wynagrodzenia
- Ochrona wynagrodzenia
- Świadczenia pozapłacowe
- Formy świadczeń pracowniczych
- Podstawowe funkcje płac
- Lista płac
- Zasady przechowywania list płac
- Elementy składowe listy płac
- Skala podatkowa
- Składki na ubezpieczenie społeczne
- Ograniczenie składek ZUS
- Koszty uzyskania przychodów w 2016 roku
- Wynagrodzenie minimalne
- gwarancja zapewnienia pracownikowi minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- pierwszy rok pracy dla określenia minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stała stawka wynagrodzenia,
- wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stawka godzinowa,
- wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę w miesiącu, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim.
- Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia
- Terminy wypłaty wynagrodzeń
- Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto
- Ustalenie kwoty brutto
- wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne
- wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne
- ustalenie zaliczki na podatek dochodowy
- Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.)
- Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu
- Wyliczenie wynagrodzenia - zmiana etatu w trakcie miesiąca
- Wyliczenie wynagrodzenia - zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
- Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
- Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
- Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
- Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)
- Ustalanie kwoty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego
- Honorarium autorskie ze stosunku pracy
- Składka na ubezpieczenie zdrowotne wyższa od zaliczki na podatek
- Zerowa składka zdrowotna
- Wynagrodzenie chorobowe oraz świadczenia z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa.
- Zasady nabywania prawa do:
- zasiłku chorobowego,
- opiekuńczego,
- macierzyńskiego,
- dodatkowego i rodzicielskiego,
- świadczenia rehabilitacyjnego
- wyrównawczego
- Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
- Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
- Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
- wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
- wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
- wypłacane za roczny okres
- Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
- Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
- Prawidłowe dokumentowanie okresów zasiłkowych w świadectwach pracy
- Pytania i dyskusja
Dzień 3: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017
- Podstawowe zasady funkcjonowania ZFŚS
- przepisy prawa pracy,
- zakres działalności socjalnej, definicje,
- środki przeznaczone na działalność socjalną.
- Pracodawcy zobowiązani i dobrowolnie tworzący ZFŚS,
- obowiązki pracodawcy związane z ZFŚS,
- układy zbiorowe
- regulaminy wynagradzania,
- szczególne zasady tworzenia ZFŚS,
- Regulamin ZFŚS.
- Komisje socjalne.
- Kryteria socjalne
- uzyskiwanie świadczeń,
- ustalanie sytuacji dochodowej do celów socjalnych, program 500+ a badanie sytuacji życiowej
- Zasady naliczania odpisu i metodyka ustalania liczby zatrudnionych
- osoby uwzględniane i nieuwzględniane do naliczenia odpisu
- co zrobić z osobami przebywającymi na urlopach bezpłatnych
- wysokość odpisów w 2016 roku
- wysokość odpisów dla poszczególnych grup zawodowych
- wysokość dobrowolnych odpisów na ZFŚS
- Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS.
- Świadczenia finansowane z ZFŚS;
- dopłaty do wypoczynku,
- tworzenie żłobków i przedszkoli,
- działalność sportowo-rekreacyjna,
- działalność kulturalno-oświatowa,
- pomoc materialna, wydatki, które nie mogą być sfinansowane z ZFŚS.
- Świadczenia urlopowe.
- Koszty ZFŚS a koszty uzyskania przychodu.
- Świadczenia z ZFŚS a ZUS.
- Świadczenia z ZFŚS a PIT
- Dokonywanie potrąceń z ZFŚS.
- Odpisy na ZFŚS.
- Panel dyskusyjny.
|
Cena zawiera: |
Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 25 kwietnia 2017r. od godz. 14.00 Do dnia 28 kwietnia 2017r., wyjazd po obiedzie
Przy zgłoszeniu do 18 kwietnia RABAT w wysokości 120 złotych
W cenie szkolenia: - zajęcia dydaktyczne ( 3 wykłady + konsultacje) - teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem - 3 noclegi w pokoju 2-osobowym (pok. 1-os. za dodatkową opłatą ) - pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu 25 IV, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 28 IV) - atrakcje podczas pobytu - relaks w Centrum SPA : korzystanie z basenu, sauny, sala fitness (szczegóły na stronie hotelu) - imienne zaświadczenie uczestnictwa
UWAGA -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania -istnieje możliwość zakwaterowania osoby towarzyszącej za dopłatą |