PŁACE - kompendium zmian w 2018 roku - naliczanie wynagrodzeń, korekty dokumentacji płacowych, potrącenia z wynagrodzeń, umów cywilnoprawnych, rozliczenia płatnika z ZUS i US [nr 5602]

Dzień 1. Naliczanie wynagrodzeń w praktyce

1. Zmiany warunków wynagradzania w przepisach wewnątrzzakładowych
2. Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu
3. Ochrona danych osobowych – tajemnica wynagrodzeń, potwierdzanie zaświadczeń, przekazywanie danych osobowych podmiotom trzecim
4. Zasady prawidłowego ustalania minimalnego wynagrodzenia z umowy o pracę i umów zleceń
5. Terminy i sposób wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy
6. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu
7. Wyliczanie wynagrodzenia za pracę przy absencji chorobowej (w miesiącach, w których jest inna liczba dni niż 30, w przypadku dostarczenia zwolnienia lekarskiego tylko na dni pracujące lub tylko na dni wolne od pracy)
8. Zmiana etatu i wynagrodzenia w trakcie miesiąca
9. Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia – jak je klasyfikować, które wchodzą do podstawy urlopu wypoczynkowego i zasiłku chorobowego?
10. Premia uznaniowa a nagroda
11. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

• Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
• Ustalanie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego – jakie składniki wchodzą do podstawy?
• Wpływ zmiany składnika zmiennego na naliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
• Wynagrodzenie urlopowe w razie zawarcia kolejnej umowy o pracę
• Najnowsze stanowiska w zakresie naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

12. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

• Zasady ustalania podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych
• Uzupełnianie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

13. Ustalenie wynagrodzenia za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, opieka nad dzieckiem)
14. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

• Ustalanie wysokości normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe – jak ustalić podstawę do naliczenia wynagrodzenia
• Ustalanie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych
• Wpływ udzielenia czasu wolnego za godziny nadliczbowe na ustalenie wynagrodzenia
• Udzielenie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu 5 – dniowego tygodnia pracy, niedzielę lub święto a rozliczenie wynagrodzenia pracownika
• Nieudzielenie dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto

15. Pytania i dyskusja

Dzień 2. Korekty dokumentacji płacowych i konsekwencje dla rozliczeń z ZUS i US

1. Najczęstsze błędy popełniane w dokumentacji ZUS, powody korygowania dokumentów do ZUS
2. Odpowiedzialność za składanie fałszywych zeznań przez ubezpieczonego
3. Zwrot pracownikowi nienależnie pobranych składek ZUS – przekroczenie składek emerytalno – rentowych

• Dokumenty korygujące do ZUS
• Ustalenie nadpłaty i niedopłaty składek
• Wpływ korekty na deklaracje podatkowe
• Przykładowe rozliczenia nadpłaconych składek

4. Nadpłata składek z umowy zlecenia
5. Przedwczesne zaprzestanie naliczania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – błędne oświadczenie ubezpieczonego o przekroczeniu składek emerytalno – rentowych

• Dokumenty korygujące do ZUS
• Ustalenie niedopłaty składek
• Rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne
• Wpływ korekty na deklaracje podatkowe
• Przykładowe rozliczenia niedopłaty składek

6. Skutki opłacenia przez pracodawcę składek ZUS i podatku finansowanych przez pracownika i byłego pracownika
7. Przekształcenie umowy o dzieło w umowę zlecenia
8. Zwrot pracodawcy nadpłaconego wynagrodzenia przez pracownika i przez byłego pracownika
9. Uznanie wypadku przy pracy po wypłacie wynagrodzenia chorobowego
10. Zakwalifikowanie wypłaconego zasiłku jako wynagrodzenia chorobowego
11. Wpływ dostarczenia zwolnienia lekarskiego po wypłaceniu wynagrodzenia na naliczenia listy płac – krótko i długotrwałe zwolnienia
12. Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po korekcie wynagrodzeń
13. Zwrot nadpłaconych składek członkom rodziny zmarłego pracownika
14. Kiedy jest obowiązek korygowania dokumentacji podatkowej?
15. Terminy na dokonanie korekty wobec ZUS
16. Pytania i dyskusja

Dzień 3. Potrącenia z wynagrodzeń, zasiłków finansowanych z ZUS, umów cywilnoprawnych

1. Potrącenia z wynagrodzenia

• Jakie składnik wynagrodzenia podlegają egzekucji?
• Wysokość dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia – potrącenia obowiązkowe i dobrowolne

2. Zajęcia alimentacyjne
3. Zajęcia niealimentacyjne
4. Zaliczki
5. Kary
6. Forma zgody na dobrowolne potrącenia na rzecz pracodawcy i na rzecz podmiotów trzecich

• Zaliczki na poczet wynagrodzenia
• Kolejność potrąceń w przypadku zbiegu egzekucji
• Kwoty wolne od potrąceń przy wynagrodzeniu za pracę

7. Kwota wolna od potrąceń, gdy wynagrodzenie za grudzień wypłacono w styczniu
8. Kwota wolna od potrąceń przy przychodach, do których stosuje się różne koszty uzyskania przychodu
9. Zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej
10. Czy przekazywać potrącenia na depozyt?
11. Jakie informacje należy przekazać dla komornika?
12. Sankcje za utrudnianie egzekucji
13. Zaprzestanie dokonywania potrąceń
14. Potrącenia na wezwania instytucji bez tytułu egzekucyjnego
15. Potrącenia z zasiłków finansowych ze środków ZUS

• Wysokość dopuszczalnych potrąceń z zasiłków – potrącenia obowiązkowe i dobrowolne
• Kwoty wolne od potrąceń przy zasiłkach chorobowych

16. Potrącenia z umów cywilnoprawnych
17. Potrącenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
18. Przykłady rozliczenia potrąceń

• Potrącenia z wynagrodzenia
• Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków
• Potrącenia w przypadku dwukrotnej wypłaty w jednym miesiącu

19. Pytania i dyskusja

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82 

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 17 czerwca 2018r. od godz. 14.00
Do dnia 20 czerwca 2018r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:

• zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje),
• teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa,
• 3 noclegi w pokoju 2-osobowym  (pok. 1-os. za dodatkową opłatą),
• pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu 17.06, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 20.06),
• atrakcje: grill party przy muzyce na żywo w ogrodach hotelowych, wycieczka do największych w Europie Ogrodów tematycznych HORTULUS,
• nielimitowane bezpłatne korzystanie z atrakcji hotelowych, relaks w kompleksie basenów – zewnętrzny z podgrzewaną wodą oraz wewnętrzny, sauny, jacuzzi, sali fitness (szczegóły na stronie hotelu)

UWAGA
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-istnieje możliwość zakwaterowania osoby towarzyszącej za dopłatą

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia