Prawo pracy, Płace, ZUS, Podatki w 2018 i od 2019 roku – podsumowanie dokonanych zmian i najnowsze przepisy [nr 5808]

do 28 listopada cena szkolenia netto: 
dla 1 osoby 2.250 zł  + 23% VAT
dla 2 osób z jednej firmy: 2150 zł/os. + 23% VAT

Dzień I Umowy okresowe, zmiany w wynagrodzeniach oraz RODO i możliwe zmiany w urlopach

1. Umowy o pracę na czas określony

• Zasady zawierania umów na okres próbny
• Umowy na zastępstwo
• Limit czasu trwania umów terminowych
• Limit ilości umów terminowych
• Konsekwencje naruszenia limitów
• Umowy nielimitowane

2. Nowe zasady wypłaty wynagrodzeń

• Zasady dokonywania wypłat do końca 2018 r.
• Zmiana zasad – wprowadzenie domyślnych wypłat bezgotówkowych

3. Minimalne wynagrodzenie

• Minimalne wynagrodzenie ze stosunku pracy
• Minimalne wynagrodzenie u zleceniobiorców
• Minimalne wynagrodzenie u przedsiębiorców
• Potwierdzanie godzin świadczenia usług
• Umowy zlecenia (umowy o świadczenie usług), które są wyłączone z minimalnego wynagrodzenia

4. RODO a kadry i płace

• Dane których można żądać od pracownika
• Zgoda pracownika na przetwarzanie jego danych
• Wynikające z RODO zasady przetwarzania danych
• Kadrowy rejestr czynności przetwarzania danych
• Umowa o powierzeniu kadr na zewnątrz, a obowiązki związane z RODO
• Monitoring wizyjny i elektroniczny
• Wykorzystywanie wizerunku pracownika (np. zdjęcie na stronie internetowej)
• Stosowanie

5. Urlopy pracownicze

• Wymiar urlopu
• Urlop proporcjonalny
• Zasady wykorzystania urlopu
• Problemy z urlopem zaległym
• Urlop na żądanie
• Propozycje zmian ustawowych (m.in. ujednolicenie wymiaru urlopu i możliwość zastępowania urlopu ekwiwalentem bez konieczności rozwiązywania umowy o pracę)
• Urlopy okolicznościowy

Dzień II Monitoring zakładowy, akta pracownicze, PPK i zatrudnianie cudzoziemców

1. Nowe zasady prowadzenia monitoringu

• Monitoring wizyjny
• Monitoring służbowej poczty elektronicznej
• Obowiązki informacyjne

2. Elektronizacja akt osobowych

• Wprowadzenie możliwości prowadzenia akt osobowych w formie elektronicznej
• Wybór między formą papierową i elektroniczną
• Zmiana formy prowadzenia akt

3. Skrócenie okresu przechowywania akt osobowych

• Nowy okres przechowywania akt osobowych
• Które akta osobowe można przechowywać przez 10 lat
• Procedury postępowania z aktami osobowymi

4. Pracownicze plany kapitałowe

• Obowiązki pracodawcy związane z PPK
• Dobrowolny charakter PPK
• Składka opłacana przez pracodawcę
• Składka opłacana przez pracownika
• Dopłaty Skarbu Państwa

5. Zatrudnianie cudzoziemców

• Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców
• Nowe oświadczenia
• Możliwość kontynuacji zatrudnienia po upływie oświadczenia
• Zezwolenia sezonowe
• Identyfikator podatkowy cudzoziemca

Dzień III Płace

1. Wynagrodzenia a przychody podatkowe

• Umowa o pracę
• Umowy cywilnoprawne
• Samozatrudnienie
• Kwota wolna od podatku – nowe wysokości 2018

2. Koszty uzyskania przychodów

• Stosunek pracy
• Umowy cywilnoprawne
• Samozatrudnienie
• Świadczenia, w przypadku których nie potrąca się kosztów
• Umowy z prawami autorskimi

3. Składki ZUS

• Rodzaje składek
• Umowa o pracę a inne formy zatrudnienia
• Zbieg tytułów ubezpieczeniowych
• Umowa zlecenia z cudzym i własnym pracownikiem
• Umowa zlecenia ze studentem
• Kilka umów zlecenia
• Umowa zlecenia z przedsiębiorcą
• Umowa zlecenia z emerytem lub rencistą
• Ustalanie statusu zleceniobiorcy
• Umowa o dzieło a składki ZUS¶

4. Omówienie wybranych świadczeń na rzecz pracowników

• Samochody służbowe
• Inne składniki majątku udostępniane pracownikom
• Abonamenty medyczne
• Imprezy
• Szkolenia
• Podróże służbowe
• Oddelegowanie
• Świadczenia BHP
• Świadczenia z ZFŚS – nowe wysokości zwolnień podatkowych
• Umundurowanie
• Ekwiwalenty za narzędzia materiały i sprzęt pracownika
• Odszkodowania
• Dofinansowanie żłobków i przedszkoli
• Świadczenia zgłoszone przez uczestników

5. Rozliczenia

• Zasady naliczania podatku i składek ZUS w trakcie roku
• Zaliczka na podatek a ryczałt podatkowy
• Deklaracje roczne (PIT-4R, PIT-8AR)
• Informacje podatkowe i zeznania (PIT-11, PIT-40, PIT-8C)
• Konsekwencje wprowadzenia jednolitej wpłaty ZUS

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

do 28 listopada cena szkolenia netto: 
dla 1 osoby 2.250 zł  + 23% VAT
dla 2 osób z jednej firmy: 2150 zł/os. + 23% VAT

po 28 listopada cena szkolenia netto:
2.400 zł /od osoby + 23% VAT

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 9 grudnia 2018r. od godz. 14.00
Do dnia 12 grudnia 2018r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:
- zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje)
- imienne zaświadczenie uczestnictwa
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem
- 3 noclegi w pokoju 2-osobowym  (pok. 1-os. za dodatkową opłatą )
- pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu )
- relaks w Centrum SPA : korzystanie z basenu, sauny, sala fitness (szczegóły na stronie hotelu)


UWAGA
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-istnieje możliwość zakwaterowania osoby towarzyszącej za dopłatą 
-istnieje możliwość uczestnictwa w dowolnie wybranym dniu szkolenia.

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia