Temat: |
Prawo pracy 2018 - najnowsze zmiany dotyczące ochrony danych osobowych (wynikające z RODO i prawa krajowego), nowe zasady kontroli pracowników w miejscu pracy, najnowsza wykładnia i orzecznictwo oraz dalsze nowelizacje [nr 5610] |
Termin: |
26-06-2018 do 29-06-2018 |
Prowadzący: |
Monika Frączek
|
- specjalista prawa pracy z 16 letnim doświadczeniem. Prawnik, wieloletni główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS, Trójstronnej Komisji ds. Społeczno - Gospodarczych oraz w Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także pracodawców i osób zarządzających w imieniu pracodawcy przedsiębiorstwem lub instytucją.
|
|
Lokalizacja: |
Miejsce:
|
Hotel GOŁĘBIEWSKI ****, SPA/TROPICANA
|
|
Województwo:
|
śląskie
|
Miasto:
|
Wisła + Morawy (Czechy)
|
Ulica:
|
Ks.Bp Juliusza Bursche 3
|
Strona www:
|
www.golebiewski.pl
|
Opis miejsca:
|
Hotel Gołębiewski WISŁA z Parkiem Wodnym TROPICANA & SPA oraz wycieczka na Morawy (Czechy)
Hotel Gołębiewski w Wiśle (odnowiony i wyremontowany w 2014 roku) swoje malownicze położenie zawdzięcza otaczającym go pasmom Beskidu Śląskiego poprzecinanym uroczymi dolinami, strumieniami i potokami.
Wyjątkowy klimat, lokalizacja, różnorodność atrakcji (między innymi Park Wodny Tropikana), wspaniała atmosfera sprawią, iż wypoczynek w hotelu będzie miły i niezapomniany.
Naszych Gości zapraszamy do Restauracji Zielonej (330 miejsc) w godzinach od 14.00 do 23.00, Restauracji Czerwonej (350 miejsc, śniadania w godzinach 7.00-11.00, obiady w godzinach 13.30 - 16.00, wyśmienity bufet szwedzki).
Restauracji Staropolskiej ze stylowym wystrojem z kominkiem (180 miejsc) oraz Klubu Nocnego (530 miejsc), Kawiarni Patio, Gabinetu Odnowy Biologicznej.
Centrum rekreacyjne SPA - TROPICANA: baseny z zimna i ciepłą wodą, z „falą”, hydromasażem, jacuzzi, kąpiele solankowe, bicze wodne, grota solna, tężnie, sauna parowa i sauny suche-aromatyczne, komora śnieżna – bezpłatnie dla uczestników szkolenia.
|
|
Wstęp: |
Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadr i innych osób zajmujących się u danego pracodawcy prawem pracy. Udziałem w takim szkoleniu powinni być zainteresowani także pracownicy sprawujący funkcje kierownicze wobec pracowników.
Szkolenie dotyczy przede wszystkim najbardziej istotnych zmian w prawie pracy, będących wynikiem wejścia w życie nowych przepisów unijnych RODO oraz zmian w polskim prawie dotyczących pozyskiwania i dalszego przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy, pracowników, byłych pracowników oraz innych osób wykonujących pracę. Uczestnictwo w szkoleniu pozwoli zapoznać się nie tylko z nowymi regulacjami prawnymi, ale także nową wykładnią, która właśnie zaczęła się kształtować. W trakcie szkolenia poruszone zostaną także kwestie praktyczne (m.in omówiona będzie konieczność sprawdzenia – pod kątem zgodności w wprowadzonymi zmianami – dokumentów, którymi posługują się pracodawcy).
Znacząca część szkolenia poświecona będzie nowym regulacjom dotyczącym kwestii kontroli pracownika w miejscu pracy, czyli nowym przepisom dotyczącym stosowania monitoringu, w tym nowym obowiązkom z tym związanym.
Jednakże szkolenie nie będzie poświecone tylko RODO i pozostałym przepisom dotyczącym ochrony danych osobowych. W trakcie szkolenia omówione zostaną także inne nadchodzące zmiany w prawie pracy, do których należy się przygotować, w szczególności nowe regulacje związane z prowadzeniem i przechowywaniem dokumentacji pracowniczej. Wprowadzą one bowiem szereg dodatkowych, nowych obowiązków m.in. obowiązek wydawania dwóch dokumentów na koniec okresu zatrudnienia (świadectwa pracy oraz informacji o zasadach przechowywania dokumentacji pracowniczej odchodzącego z pracy pracownika).
Uczestnikom szkolenia zostanie również przybliżone najnowsze orzecznictwo i wykładnia z zakresu prawa pracy.
|
Opis: |
DZIEŃ 1 : wycieczka na Morawy (Czechy)
Dzień 2 i 3 :
Prawo pracy 2018 - podsumowanie obowiązujących przepisów, zmiany od 25.05.2018 w przetwarzaniu danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy, nowe obowiązki w zakresie dokumentacji pracowniczej, praktyczne skutki wprowadzonych rozwiązań, najnowsze orzecznictwo i stanowiska urzędowe
|
Program: |
DZIEŃ 2:
- RODO w działach kadr od 25 maja br. – nowe zasady postępowania, w szczególności:
- wymagania RODO wobec administratorów danych osobowych (w tym pracodawców i obsługujących ich podmiotów, np. biur rachunkowych),
- najistotniejsze zasady zapobiegania ryzyku naruszenia praw i wolności osób fizycznych przez niezgodne z prawem przetwarzanie ich danych, w tym możliwość akredytacji lub certyfikacji,
- zasady poprawnego wyboru podmiotu przetwarzającego dane w imieniu administratora danych,
- Obowiązki w przypadku stwierdzenia naruszenia poprawności przetwarzania danych – jak poprawnie postąpić,
- Obowiązki pracodawców, którzy muszą wyznaczyć Inspektora Ochrony Danych Osobowych, w szczególności:
- termin i zasady zgłoszenia Inspektora do GIODO (UODO),
- warunki wykonywania pracy przez IOD (podstawa prawna świadczenia pracy),
- obowiązki Inspektora Ochrony Danych Osobowych,
- Uprawnienia Inspektora oraz obowiązki pracodawcy wobec niego – zgodnie z nową, kształtującą się wykładnią, w tym:
- co należy zrobić, gdy IOD będzie krótkotrwale nieobecny oraz jak postąpić, gdy rozchoruje się na dłużej bądź będzie korzystał z innej dłuższej nieobecności (np. z urlopu z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich),
- obowiązek wspomagania IOD przez wszystkie departamenty i wydziały funkcjonujące u danego pracodawcy,
- definicja konfliktu interesów między funkcją IOD, a innymi zadaniami (ograniczenia),
- Weryfikacja procesów rekrutacyjnych, nowe obowiązki informacyjne wprost z RODO,
- Zasady pozyskiwania i przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników zgodnie z nowymi przepisami Kodeksu pracy – jakich danych można żądać i na jakiej podstawie, zwłaszcza:
- weryfikacja wykorzystywanych dokumentów (konieczność sprawdzenia poprawności m.in. kwestionariuszy osobowych przedkładanych do wypełnienia kandydatom do pracy oraz nowym pracownikom),
- warunki, jakie ma spełniać zgoda na przetwarzanie danych osobowych,
- problematyka związana z przetwarzaniem zdjęć (w jakich przypadkach można pozyskiwać zdjęcia pracownika),
- nowe przepisy dotyczące przetwarzania danych zawartych w orzeczeniach lekarskich o zdolności pracownika do pracy oraz w skierowaniach na badania (poprawne skierowanie na badanie wstępne),
- Nowe przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, oraz wykładnia dotycząca przetwarzania dokumentów pozyskanych w związku z oceną sytuacji materialnej pracowników,
- Wprowadzana od 1 stycznia 2019 r. możliwość żądania przez pracodawcę podania przez pracownika numeru rachunku bankowego, na który będzie wypłacane wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracę oraz obowiązek działu kadr i płac wobec pracowników orz trzymujących przed nowelizacją wynagrodzenie w kasie urzędu – czas na realizację do upływu 21 stycznia 2019 r.,
- Prawo pracownika do prywatności – kontra uprawnienia pracodawcy co do kontroli czasu pracy, sposobu wykonywania pracy oraz bezpieczeństwa w miejscu pracy – zgodnie z nowymi przepisami Kodeksu pracy, w tym:
- zasady stosowania monitoringu wizyjnego, monitoringu służbowej poczty elektronicznej, aktywności pracownika w Internecie oraz innych monitoringów, wynikające z nowych przepisów Kodeksu pracy,
- obowiązek wprowadzenia postanowień o stosowanym monitoringu do Regulaminu pracy lub innego wskazanego w przepisach aktu wewnętrznego (praktyczne przykłady postanowień),
- obowiązki informacyjne wobec pracowników objętych monitoringiem i terminy na ich zrealizowanie,
- obowiązek wprowadzenia odpowiednich oznaczeń monitorowanych miejsc oraz narzędzi pracy,
- obowiązek poprzedzenia stosowania monitoringu oceną skutków planowanych operacji zgodnie z RODO,
- Inne przypadki z zakresu prawa pracy, w odniesieniu do których – zgodnie z wykładnią GIODO – powinna być opracowana ocena skutków planowanych operacji,
- Pomoc GIODO (UODO) w stosowaniu przepisów dotyczących ochrony danych osobowych (informacje, jakie można znaleźć na stronie internetowej tego urzędu),
- Kontrole GIODO (UODO) – zasady przeprowadzania kontroli, zasady nakładania i wysokość mandatów, odpowiedzialność cywilna i karna.
DZIEŃ 3:
- Nowe regulacje dotyczące ułatwień w korzystaniu z elastycznego czasu pracy przez niektórych pracowników – rodziców, w tym rodziców dziecka niepełnosprawnego, a także pozwalające na łatwiejsze wykonywanie pracy w formie telepracy,
- Nadchodzące nowe obowiązki wobec pracowników i innych osób fizycznych wykonujących pracę w związku z nowymi przepisami o Pracowniczych Planach Kapitałowych,
- Konieczność dostosowania postanowień Regulaminów pracy do sytuacji, w której wystawiane będą wyłączenie e-zwolnienia lekarskie (planowane przesunięcie wejścia w życie zmian z 1 lipca na 1 grudnia br.),
- Nowe obowiązki związane ze zmianą przepisów dotyczących prowadzenia (w postaci papierowej albo elektronicznej) oraz przechowywania akt osobowych pracownika i pozostałej dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r. w szczególności:
- dodatkowe obowiązki pracowników działów kadr związane z informowaniem pracowników o terminie przechowywania ich dokumentacji (okres przechowywania, termin na odebranie, termin na zniszczenie, w którym dokumentacja pracownicza może być odebrana warunkowo) – informacja wydawana razem ze świadectwem pracy (przykładowy wzór informacji),
- obowiązek wydawania kopii dokumentacji na każde życzenie pracownika, byłego pracownika (albo uprawnionej osoby) – zasady sporządzania takich kopii,
- dodatkowy obowiązek pracowników działów kadr, który pojawi się w razie zmiany postaci przechowywanych dokumentów z papierowej na elektroniczną - obowiązek zwrócenia pracownikowi, byłem pracownikowi (ewentualnie innej uprawnionej osobie) poprzedniej postaci dokumentacji w terminie 30 dni,
- konieczność wprowadzenia dodatkowych procedur w razie podjęcia decyzji o przetwarzaniu dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej (m.in. procedury tworzenia kopii zapasowych, nanoszenia metadanych, przenoszenia z nośnika na nośnik w celu zapobiegnięcia utracie),
- Dalsze planowane zmiany, w tym mające na celu:
- objęcie ochroną przed zwolnieniem pracowników innych członków najbliższej rodziny w trakcie korzystania przez nich z części urlopu macierzyńskiego oraz planowane zmiany w przepisach o dochodzeniu przez pracowników objętych ochroną trwałości stosunku pracy roszczeń z tytułu niezgodnego z prawem zwolnienia,
- ułatwienie pracownikom dochodzenia roszczeń w zakresie dyskryminacji i mobbingu,
- ułatwienie uzyskania poprawnie wystawionego świadectwa pracy (w szczególności wydłużenie czasu dla pracownika na wystąpienie o sprostowanie świadectwa pracy),
- Wybrane, praktyczne orzecznictwo, w szczególności dotyczące:
- poprawnego wyrażania opinii o pracowniku, tak żeby nie naruszyć jego godności osobistej,
- możliwości nagrywania pracodawcy i osób go reprezentujących – w jakich przypadkach jest możliwe, w jakich stanowi naruszenie prawa do prywatności komunikowania się, zgodnie z najnowszym orzecznictwem,
- poprawnego stosowania przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę (w tym m.in. utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia w odniesieniu do kadry kierowniczej, długotrwałe, częste usprawiedliwione nieobecności jako dopuszczalność wypowiedzenia),
- poprawnego stosowania zasady konsultacji zamiaru wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową,
- poprawności zwolnienia dyscyplinarnego, w tym zasady poprawnego ustalania terminu na zwolnienie, wybranych przyczyn zwolnienia dyscyplinarnego m.in. brak zawiadomienia o nieobecności w pracy,
- Wybrana praktyczna wykładnia, w szczególności dotycząca:
- tzw. urlopów okolicznościowych i innych wyjść z pracy pracowników (np. krwiodawców),
- obowiązek zapewnienia bhp ciężarnym zleceniobiorczyniom, zgodnie z wykładnią MRPiPS,
- Kontrole PIP do końca 2018 r. :
- w zakresie realizowania obowiązku udzielania urlopu zaległego w terminie,
- w zakresie ewentualnego niezgodnego z prawem zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.
|
Warte uwagi: |
Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82 |
Certyfikaty: |
Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia |
Polecamy również: |
Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy |
Cena: |
Liczba osób z jednej firmy
|
Cena
|
jedna osoba z firmy |
2 150.00 netto zł./osobę (2 644.50 zł. brutto) |
dwie i więcej |
2 050.00 netto zł./osobę (2 521.50 zł. brutto) |
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego oświadczenia. POBIERZ OŚWIADCZENIE <
|
Cena zawiera: |
CENA SZKOLENIA (wersja 2 dniowa): 1.690 zł /od osoby (+ 23% VAT) dla 2 osób z jednej firmy cena: 1590 zł/os. (+ 23% VAT) ......
CENA SZKOLENIA (wersja 3 dniowa): 2.150 zł /od osoby (+ 23% VAT ) dla 2 osób z jednej firmy cena: 2050 zł/os. (+ 23% VAT) .....................................
Cena szkolenia obejmuje:
- 2 wykłady,
- materiały szkoleniowe,
- 3 lub 2 noclegi w pokojach 2-osobowych z łazienkami (w zależności od wersji cenowej),
- pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu wyjazdu,
- teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem,
oraz
- korzystanie z centrum SPA Tropicana w hotelu.
...
UWAGA -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania -istnieje możliwość zakwaterowania osoby towarzyszącej za dopłatą |
Informacje dodatkowe: |
- w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
- Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
- Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
- Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
- Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia
|