Prowadzący: |
Piotr Ciborski
|
- ekspert prawa pracy z 26 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo – szkoleniową w zakresie „twardego HR”; wieloletni inspektor pracy (1992 – 1999) i zastępca okręgowego inspektora pracy w Gdańsku (1999 – 2007) oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy (2000 – 2007); doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, np. Gdańską Fundacją Kształcenia Menadżerów oraz realizujący szkolenia zamknięte dla potrzeb konkretnego odbiorcy; specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy; doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji; autor i współautor 45 książek i poradników z prawa pracy, np. CZAS PRACY PO ZMIANIE PRZEPISÓW (GDAŃSK, ODDK 2015); CZAS PRACY KIEROWCÓW (GDAŃSK, ODDK 2012); CZAS PRACY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH (GDAŃSK, ODDK, 2009); KODEKS PRACY – KOMENTARZ DLA MENADŻERA HR (GDAŃSK, ODDK 2015); CZAS PRACY W OCHRONIE ZDROWIA (WARSZAWA, WIP, 2016); wieloletni wykładowca na studiach podyplomowych realizowanych na: UNIWERSYTECIE GDAŃSKIM, POLITECHNICE GDAŃSKIEJ, SZKOLE WYŻSZEJ PSYCHOLOGII SPOŁECZNEJ ODDZIAŁ W SOPOCIE, WYŻSZEJ SZKOLE ADMINISTRACJI I BIZNESU W GDYNI; autor licznych artykułów prasowych w czasopiśmie „SPOSÓB NA PŁACE”, „PORADNIK INSTYTUCJI KULTURY” oraz odpowiedzi na pytania prawne, w portalu CH Beck. Aktualnie także Zastępca Dyrektora Naczelnego ds. Personalnych UCK w Gdańsku.
|
|
Lokalizacja: |
Miejsce:
|
Hotel Gołębiewski ***** SPA/Tropicana
|
|
Województwo:
|
dolnośląskie
|
Miasto:
|
Karpacz + Praga (Czechy)
|
Ulica:
|
Karkonoska 14
|
Strona www:
|
http://www.golebiewski.pl/
|
Opis miejsca:
|
Hotel Gołębiewski z Parkiem Wodnym TROPICANA & SPA
w opcji autokarowa wycieczka do Pragi (Czechy)
Hotel Gołębiewski w Karpaczu to obiekt nowoczesny, urządzony na wysokim poziomie (standard hotelu *****) i pięknie położony, niedaleko historycznej świątyni WANG. Hotel posiada wszystkie atrakcje znane z innych hoteli GOŁEBIEWSKI (między innymi Park Wodny Tropicana, klub nocny, kawiarnia z oszklonym dachem, sala kominkowa). Wspaniała atmosfera hotelu i piękne widoki na Śnieżkę i Karkonowski Park Narodowy sprawią, iż wypoczynek w Hotelu Gołębiewski będzie miły i niezapomniany. Centrum rekreacyjne SPA - TROPICANA proponuje Państwu: baseny z zimną i ciepłą wodą, z „falą”, hydromasażem, różnorodne jacuzzi, kąpiele solankowe, bicze wodne, grotę solna, tężnie, saunę parową i sauny suche-aromatyczne – bezpłatnie dla uczestników szkolenia.
|
|
Program: |
I DZIEŃ
Wycieczka do Pragi (Czechy)
II DZIEŃ 1. Nowe zasady przechowywania akt osobowych i innej dokumentacji pracowniczej, wynikające z ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (od 1 stycznia 2019 r.): • okres przechowywania, termin na odebranie, termin na zniszczenie, informacja wydawana wraz ze świadectwem pracy; • obowiązek wydawania kopii dokumentacji i zasady ich sporządzania; • obowiązek zwrócenia pracownikowi poprzedniej wersji dokumentacji w terminie 30 dni; • konieczność wprowadzenia dodatkowych procedur w razie podjęcia decyzji o przetwarzaniu dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej, np. zasady tworzenia kopii zapasowych. 2. Zmiany przepisów w zakresie ochrony danych osobowych wynikająca z Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (od 25 maja 2018 r.): a) pojęcie danych osobowych i ich przetwarzanie zgodnie z nowymi przepisami, b) dokumenty, w których zawarte są dane osobowe, tworzone w związku z podjęciem zatrudnienia (umowa o pracę, kwestionariusze osobowe, cv kandydatów do pracy, skierowania na badania lekarskie – zasady poprawnego ich tworzenia w świetle nowych przepisów; c) zasady poprawnego dokumentowania przyjęcia kandydata do pracy z ważnymi badaniami lekarskimi od poprzedniego pracodawcy; d) nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w zakresie danych pobieranych na etapie rekrutacji i zatrudnienia; e) możliwości pobierania danych biometrycznych; f) monitoring miejsca pracy; g) projekt nowelizacja ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych; h) warunki, jakim musi odpowiadać zgoda na przetwarzanie danych osobowych w aspekcie wymagań RODO; i) tworzenie rejestru czynności przetwarzania danych personalnych; j) problematyka związana z przetwarzaniem fotografii pracownika. 3. Jak praktycznie kontrolować stan trzeźwości i zwolnić pracownika, który nadużywa alkoholu. 4. Czy pracodawca może kontrolować zażywanie przez pracownika narkotyków i innych substancji psychoaktywnych? Regulacje prawne w tym zakresie. 5. Doświadczenia po 2 letnim stosowaniu nowych przepisów o umowach terminowych: a. maksymalny czasu trwania lub liczba, umów zawieranych przez pracodawcę z danym pracownikiem, b. odstępstwa od ograniczeń dotyczących czasu trwania lub liczby umów na czas określony; c. możliwość wielokrotnego zawierania umowy, gdy pracodawca ma okresowe zwiększenie zapotrzebowania na pracę – konieczność powiadamiania PIP; d. umowy na czas określony obowiązujące dnia 22 lutego 2016 r.; e. zrównanie okresów wypowiedzenia umów na czas określony z umowami na czas nieokreślony; f. wypowiadanie umów na zastępstwo; g. konieczność aneksowania umów pracę i aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia; h. zawieranie z danym pracownikiem kolejnej umowy na okres próbny, i. możliwość zwolnienie pracownika, w okresie wypowiedzenie, z obowiązku świadczenia pracy. 6. Jak prawidłowo i skuteczne wypowiedzieć, rozwiązać bez wypowiedzenia, umowę o pracę: a. dokumentowanie uchybień w pracy pracownika – orzecznictwo SN b. konsultacja ze związkiem zawodowym – najnowsze orzecznictwo SN c. rola kierownika komórki organizacyjnej i obowiązek jego współpracy z działem personalnym, d. ochrona danych osobowych przy wręczaniu wypowiedzenia umowy o pracę – poglądy GIODO e. ochrona przed/po emerytalna od 1 października 2018 r.
III DZIEŃ
1. Przepisy o podróżach służbowych: • świadczenia należne z tytułu podróży służbowej i ich dokumentowanie • wysokość diet i innych świadczeń • konieczność dzielenia diety • „inne niezbędne wydatki” możliwe do zwrotu • zwrot kosztów noclegu • ryczałt za dojazdy lokalne 2. Czas pracy w podróży służbowej, zasady rozliczania podróży służbowych kierowców, podróż służbowa innych pracowników mobilnych. 3. Źródła prawa pracy dotyczące czasu pracy: • Kodeks pracy • regulamin pracy i jego treść • porozumienie w sprawie elastycznych rozwiązań 3. Zasady potwierdzanie obecności w pracy: lista obecności, karta magnetyczna. Czy dopuszczalne jest skanowanie linii papilarnych? Kto odpowiada za dyscyplinę pracy? 4. Czy elektroniczny rejestr czasu pracy odnotowuje czas pracy? 5. Czas pracy a: • czas pobytu na terenie zakładu pracy • czas podróży służbowej • czas wykonywania czynności wynikających z zajmowania funkcji społecznych • czas szkoleń. 6. Wymiar czasu pracy a świąteczna sobota. 7. Określenie minimalnego okresu na który opracowywany jest harmonogram czasu pracy; z jakim wyprzedzeniem tworzony jest harmonogram czasu pracy? zasady opracowywania harmonogramów czasu pracy; czy harmonogram może być zmieniany? 8. Odpoczynek dobowy i tygodniowy – pojęcie tygodnia; odstępstwa od obowiązku zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego. 9. Pojęcie doby pracowniczej. 10. Wprowadzenie mechanizmu umożliwiającego „ominięcie” doby pracowniczej: • pracodawcy objęci działalnością związków zawodowych • pracodawcy, gdzie nie działają związki zawodowe 11. Usankcjonowanie ruchomego czasu pracy. 12. Obowiązek przestrzegania zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy. Wyznaczanie dni wolnych od pracy wynikających z zasady pięciodniowego tygodnia pracy. Stanowisko PIP. 13. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych w przedłużonym okresie rozliczeniowym: • dodatkowe wynagrodzenie • czas wolny 14. Czy nadgodziny można przenosić poza dany okres rozliczeniowy? 15. Usankcjonowanie odpracowywania wyjść prywatnych. 16. Praca w niedziele, święta, dni wolne z pięciodniowego tygodnia pracy, w porze nocnej i jej rekompensata. 17. Przerwy w pracy, w tym dla kobiet w ciąży zatrudnionych przy komputerze. 18. Czy kierownicy mają nienormowany czas pracy? 19. Zadania kierowników komórek organizacyjnych / przełożonych pracowników, w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy. 20. Ewidencja czasu pracy – zasady sporządzania, treść i forma. Kto prowadzi? Czy może być w wersji elektronicznej?
|
Cena zawiera: |
CENA SZKOLENIA (wersja 2 dniowa, z 2 noclegami): 1.790 zł /od osoby (+ 23% VAT) dla 2 osób z jednej firmy cena: 1690 zł/os. (+ 23% VAT) ...... CENA SZKOLENIA (wersja 3 dniowa, z 3 noclegami): 2.250 zł /od osoby (+ 23% VAT ) dla 2 osób z jednej firmy cena: 2150 zł/os. (+ 23% VAT)
Cena zawiera:
- zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje)
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem
- imienne zaświadczenie uczestnictwa
- 3 noclegi w pokoju dwuosobowym (1-os. za dodatkową opłatą)
- pełne wyżywienie (od kolacji w dniu 26.08, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 29.08)
- poczęstunek w przerwach kawowych
- wycieczkę autokarową do Pragi z przewodnikiem
oraz
- bezpłatne korzystanie z centrum SPA w hotelu:
- relaks w kompleksie basenów - wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą,
- jacuzzi, kompleks saun, siłownia,
- Klub Nocny
UWAGA -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania -istnieje możliwość zakwaterowania osoby towarzyszącej za dopłatą |