PRAWO PRACY i PŁACE 2019/2020 po zmianach. Rozliczenia z ZUS i US - praktyczne kompendium [nr 6508]

Dzień I
Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne, dokumentacja związana z zatrudnieniem, RODO, elektroniczna forma akt osobowych

1. Zasady zawierania umów o pracę

• Przegląd rodzajów umów o pracę z naciskiem na problemy związane z każdym rodzajem
• Zasady zawierania umów o pracę
• Potwierdzanie warunków zatrudnienia
• Informacje przekazywane pracownikowi
• Konieczność brania oświadczeń o wyborze formy wypłaty (2019)

2. Zasady zawierania umów cywilnoprawnych

• Umowa o pracę, a umowa zlecenia
• Jakie elementy zlecenia mogą stanowić podstawę ustalenia stosunku pracy
• Dzieło a zlecenie w obliczu wzmożonych kontroli ZUS
• Kiedy dzieło zostanie podważone przez ZUS
• Kontrakty menedżerskie tworzenie i rozliczenia
• Samozatrudnienie
• Powołanie do zarządu

3. Wynagrodzenie minimalne

• Minimalne wynagrodzenie na etacie
  - Jakie składniki wchodzą w skład minimalnego wynagrodzenia
  - Honoraria autorskie a minimalne wynagrodzenie
• Minimalne wynagrodzenie na zleceniu
  - Definicja zleceniobiorcy/świadczącego usługi
  - Zasady wynagradzania zleceniobiorców
  - Czy rachunek ze zlecenia musi być podpisany
  - Czy wynagrodzenie ze zlecenia musi być wypłacone przed końcem miesiąca
  - Ustalanie godzin świadczenia usług
  - Umowy zlecenia wyłączone z minimalnego wynagrodzenia

4. RODO w środowisku pracy (od 2018)

• Dane osobowe kandydata na pracownika
• Dane pracownika
• Zasady przetwarzania danych pracowniczych w świetle RODO
• Przetwarzanie danych zwykłych i wrażliwych
• Czy należy przechowywać CV i list motywacyjny
• Czy można przechowywać kopie dokumentów identyfikacyjnych pracowników

5. Dokumentacja związana z zatrudnieniem

• Forma czynności prawnych
• Dokumentacja pracownicza a akta osobowe
• Dokumentacja związana z umowami cywilnoprawnymi

6. Elektroniczna forma akt osobowych (2019)

• Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie elektronicznej
• Forma „papierowa lub elektroniczna” – czy można prowadzić dokumentację w formie mieszanej
• Zmiana formy prowadzenia akt
• Czy formę prowadzenia akt osobowych należy wybierać dla wszystkich, czy dla poszczególnych pracowników
• Nowe rozporządzenie dot. akt osobowych pracowników - zastosowanie praktyczne
• Przechowywanie kar w aktach osobowych
• Skrócenie okresu przechowywania akt osobowych (2019)
• Okresy przechowywania poszczególnych dokumentów związanych z zatrudnieniem
• Pracownicy, ze skróconym okresem przechowywania akt osobowych
• U jakich pracowników można skrócić okres przechowywania akt osobowych do 10 lat?
• Konieczność informowania pracowników o okresie przechowywania akt osobowych
• Zasady przechowywania ewidencji czasu pracy oraz ewidencji urlopowej

Dzień II
Czas pracy, urlopy, szczególne uprawnienia pracownicze, ZFŚS, zajęcia komornicze

7. Czas pracy

• Normy pracy i odpoczynku
• Systemy i rozkłady czasu pracy
• Harmonogramy pracy
• Czas pracy a czas podróży służbowej
• Czas pracy przy zadaniowym systemie czasu pracy
• Czas pracy u kierowników

8. Urlopy wypoczynkowe i okolicznościowe

• Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
• Wymiar urlopu
• Urlop proporcjonalny
• Odwołanie i przesunięcie terminu urlopu
• Wynagrodzenie urlopowe
• Ekwiwalent za urlop (czy trzeba wyrównać ekwiwalent za 2018)
• Sytuacje uprawniające do urlopów okolicznościowych
• Czy kobietom należą się dwa dni z tytułu urodzenia dziecka

9. Uprawnienia rodzicielskie

• Urlop macierzyński
• Urlop rodzicielski
• Urlop wychowawczy
• Urlop ojcowski
• Łączenie urlopu z pracą
• Odroczenie części urlopu rodzicielskiego
• Skrócenie czasu pracy
• Ochrona przed zwolnieniem

10. ZFŚS w 2019 r.

• Osoby uprawnione
• Różnicowanie świadczeń
• Czy każde świadczenie należy różnicować
• Świadczenia z ZFŚS jako przychód
• Przechowywanie dokumentacji dotyczącej osób uprawionych a RODO

11. Zajęcia komornicze

• Ogólne zasady potrąceń z wynagrodzeń
• Potrącenia komornicze ze stosunku pracy
• Potrącenia komornicze z umów cywilnoprawnych (2019)
• Potrącenia komornicze w przypadku samozatrudnienia
• Potrącenia komornicze z zasiłków (zmiany 2018)

12. Monitoring (2019)

• Monitoring wizyjny
• Dopuszczalność monitoringu audio
• Monitoring elektroniczny

Dzień III

Podatek dochodowy od osób fizycznych – zamknięcie roku i obowiązki Płatnika (aktualne przepisy, orzecznictwo, wytyczne Ministerstwa Finansów), również w kontekście zmian poboru zaliczek od 01-08-2019 oraz od 01-10-2019 i dalsze.

1. Zagadnienia PIT, w kontekście obowiązków płatnika.

• Definicja płatnika.
• Obowiązki płatnika wynikające z Ordynacji Podatkowej.

2. Pobór zaliczek na podatek w kontekście umów o prace.

• Koszty uzyskania przychodu, podstawowe i zwiększone – ważne procedury i terminy. Nowe kwoty kosztów uzyskania przycchodu2019/2020..

NOWA niższa STAWKA PODATKU oraz stosowania kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy 2019/2020…...NOWE LIMITY

Kwota zmniejszająca podatek, a pobór zaliczek w roku 2019/2020, co dalej z PIT-2.

3. Pobór zaliczek w kontekście innych tytułów, niż umowa o pracę:

• Koszty uzyskania przychodu  - kiedy możemy stosować 50 % koszty uzyskania przychodu – nowy katalog osób uprawnionych do korzystania z kosztów 50 %. 
  Zmiany w kosztach uzyskania przychodu w roku 2018..

• Umowy niskocenne – kiedy stosujemy, i co z naliczeniem ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych (umowa zlecenie niskocenna, wynagrodzenie ryczałtowe rady nadzorczej niskocenne)
• Procedury związane z poborem zaliczek na podatek przy wynagrodzeniu Rad Nadzorczych, wynagrodzenia Członków Zarządu, wynagrodzenia Prezesów Zarządu na podstawie uchwały.
• Zasady poboru zaliczek na podatek od wynagrodzenia w ramach kontaktu menadżerskiego.
• Pobór podatku od nierezydentów w kontekście umów cywilno-prawnych, ze szczególnym uwzględnieniem zleceniobiorców Ukraińców.
• Pobór zaliczki, a umowa absolwencka, w kontekście zmian 2019/2020.
• Zaliczka na podatek, a wypłata zasiłków z tytułu umów cywilno-prawnych.

4. Moment pozostawienia do dyspozycji, a skutki podatkowe w kontekście  świadczeń pracowniczych.

• Samochód służbowy do celów prywatnych, świadczenia medyczne (wykładnie Ministra Finansów, aktualne wyroki sadów, UWAGA, co z ZUS?),
• Zasada powszechnego opodatkowania, a wyłączenia z opodatkowania w kontekście art 21 ustawy o PIT - Wybrane wyłączenia z opodatkowania a składniki na liście płac – Uwaga, rewolucyjne zmiany 2019.
• Praktyczne stosowania przepisów w kontekście gwarantowanych świadczeń BHP w ramach składników na liście płac (pułapki interpretacyjne ZUS i US)
• Samochód służbowy do celów prywatnych, świadczenia medyczne (wykładnie Ministra Finansów, aktualne wyroki sadów, UWAGA, co z ZUS?),
• Ubezpieczenie (w tym OC) opłacane przez pracodawcą za pracowników,
• Karnety na siłownię, basen - finansowane ze środków obrotowych lub ZFŚS,
• Szczepienia przeciwko grypie ze środków pracodawcy bez PIT,
• Festyny, imprezy integracyjne, spotkania okolicznościowe, sportowo-rekreacyjne.
• Wypłaty z tytułu podróży służbowych pracowników i nie-pracowników ponad limit, a skutki podatkowe i zusowskie.
• Wypłaty z ZFŚS, a skutki podatkowe.

5. Rewolucyjne zmiany 2019/2020 w poborze zaliczek dla podatników do 26 roku życia.

• Ważne terminy iprocedury obowiązujące tylko w roku 2019.
• Pobór zaliczek dla zleceniobiorców oraz od wypłat z tytułu umów o pracę dla osób kończących 26 lat w trakcie miesiąca..
• Ważne: zakres dochodów, do których nowe przepisu nie znajdują zastosowania.
• Rozliczenie roczne za 2019 rok dla podatników do 26 roku życia.
• Procedury poboru zaliczek od stycznia 2020 dla podatników do 26 urodzin.

6.. Obowiązki informacyjne wynikające z poboru zaliczek przez płatnika – zamknięcie roku.

• Ważne terminy.
• Identyfikator podatnika w informacji o pobranych zaliczkach – procedury.
• Instytucja czynnego żalu.

7. Opodatkowanie świadczeń po zmarłych pracownikach, w tym m. in. z tytułu umorzonych pożyczek, procedury.

8.  Dyskusja.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82 

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 10 grudnia 2019r. od godz. 14.00
Do dnia 13 grudnia 2019r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:

• zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje),
• teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa,
• 3 noclegi w pokoju 2-osobowym  (pok. 1-os. za dodatkową opłatą),
• pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie ),

RABATY - przy zgłoszeniu dwóch (lub więcej) osób z firmy

UWAGA
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia