Temat:

PRAWO PRACY i DOKUMENTACJA KADROWA w 2019 roku – zmiany i bieżące problemy [nr 6009]

Termin: 09-04-2019 do 12-04-2019
Prowadzący:

- doświadczony pracownik administracji publicznej, radca prawny. Posiada długoletnią praktykę prowadzenia zajęć dydaktycznych. Autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu prawa pracy. W prowadzonych zajęciach wykorzystuje wiedzę praktyczną zdobytą podczas pracy zawodowej, którą przekazuje w sposób zrozumiały dla uczestników, na przykładach, w miłej atmosferze, dając wskazówki pozwalające pogodzić przepisy prawa z potrzebami przedsiębiorców

Lokalizacja:
Miejsce: Hotel Gołębiewski ***** SPA/Tropicana
Województwo: dolnośląskie
Miasto: Karpacz + Praga (Czechy)
Ulica: Karkonoska 14
Strona www: http://www.golebiewski.pl/
Opis miejsca:

Nowo wybudowany hotel Gołębiewski z Parkiem Wodnym TROPICANA & SPA

w opcji autokarowa wycieczka do Pragi (Czechy)

Hotel Gołębiewski w Karpaczu to obiekt nowoczesny, urządzony na wysokim poziomie (standard hotelu *****) i pięknie położony, niedaleko historycznej świątyni WANG.
Hotel posiada wszystkie atrakcje znane z innych hoteli GOŁEBIEWSKI (między innymi Park Wodny Tropicana, klub nocny, kawiarnia z oszklonym dachem, sala kominkowa). Wspaniała atmosfera hotelu i piękne widoki na Śnieżkę i Karkonowski Park Narodowy sprawią, iż wypoczynek w Hotelu Gołębiewski będzie miły i niezapomniany.

Centrum rekreacyjne SPA - TROPICANA proponuje Państwu: baseny z zimną i ciepłą wodą, z „falą”, hydromasażem, różnorodne jacuzzi, kąpiele solankowe, bicze wodne, grotę solna, tężnie, saunę parową i sauny suche-aromatyczne – bezpłatnie dla uczestników szkolenia.

Program:

DZIEŃ I:

Wycieczka do Pragi (Czechy)


DZIEŃ II i III:

Warsztaty z dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracowników i zleceniobiorców według zasad obowiązujących od 1 stycznia 2019 (nowe akta osobowe, nowa ewidencja czasu pracy, umowa o pracę, zlecenia, rozwiązanie umowy o pracę, świadectwo pracy, monitoring)


Akta osobowe od 1 stycznia 2019 r.

  • nowy podział akt osobowych na części – A, B, C, D – jakie dokumenty przechowywać w poszczególnych częściach akt,
  • dokumentacja w częściach powiązanych tematycznie - wyjaśnienie,
  • numerowanie i chronologia dokumentacji w aktach nadal obowiązujące,
  • zasady usuwania dokumentacji z poszczególnych części akt,
  • jaką dokumentację należy prowadzić oddzielnie dla każdego pracownika - zasady,
  • ewidencja czasu pracy – nowe zasady - cztery obowiązkowe elementy,
  • karta ewidencji czasu pracy – nowe reguły,
  • dokumentacja związana z korzystaniem przez pracownika z urlopu wypoczynkowego,
  • lista płac – termin i sposób odbioru wynagrodzenia przez pracownika,
  • dokumentacja związana z odzieżą i obuwiem roboczym oraz środkami ochrony indywidualnej,
  • odpowiedzialność za nieprawidłowe prowadzenie i przechowywanie akt osobowych.

 

Czas pracy – przypomnienie podstawowych zasad

  1. harmonogram czasu pracy: kiedy ustalać, w jakiej formie, jak zmieniać, zasady przekazywania pracownikom,
  2. lista obecności – nie dla każdego pracodawcy; różnice pomiędzy ewidencją czasu pracy a kartą ewidencji czasu pracy i listą obecności,
  3. zwrócenie uwagi na najczęściej popełniane błędy przy rozliczaniu czasu pracy pracowników w kontekście wykroczeń przeciwko prawom pracownika:
  •  na czym polega naruszenie przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy,
  • kiedy powstają godziny nadliczbowe dobowe, a kiedy tygodniowe,
  • różnice pomiędzy godzinami nadliczbowymi, a godzinami ponadwymiarowymi – możliwość wystąpienia godzin nadliczbowych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy,
  • różnice w rozliczaniu nadgodzin przypadających: w dni wolne harmonogramowo, w „sobotę”, w niedziele, w święta, w dni wolne za pracę w niedziele, w dni wolne za pracę w święta a nowa karta ewidencji czasu pracy,
  • zasady rekompensowania nadgodzin czasem wolnym poza przyjętym okresem rozliczeniowym.

 

Jakich informacji można żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a jakich od pracownika od 1 stycznia 2019 r.

  • kwestionariusz osobowy – obowiązek przekazania kandydatowi/pracownikowi do wypełnienia czy wybór pracodawcy,
  • jakich informacji można żądać od kandydata do pracy na etapie jego ubiegania się o zatrudnienie – część A akt osobowych,
  • jakich informacji można żądać od pracownika – część B akt osobowych,
  • kiedy zgoda na podanie danych osobowych jest konieczna a kiedy można żądać podania danych osobowych od kandydata na pracownika i pracownika bez uzyskania ich zgody -  dane biometryczne, numer PESEL, numery telefonów, zaświadczenia o niekaralności itp. – odpowiedzi na kłopotliwe pytania,

 

Prowadzenie dokumentacji pracowniczej – reguły obowiązujące od 1 stycznia 2019 r.

  • pojęcie dokumentacji pracowniczej w praktyce – akta osobowe, dokumentacja płacowa, dokumentacja osobowa,
  • postać papierowa i elektroniczna dokumentacji pracowniczej – pojęcie, różnice, zasady przechodzenia z jednej postaci w drugą,
  • termin przechowywania dokumentacji pracowniczej – trzy grupy zatrudnionych – 50 lat, 10 lat, 50 lat / 10 lat, 
  • zasady przekazywania pracownikom informacji dotyczącej odbioru dokumentacji
  • terminy, osoby uprawnione do odbioru, reguły doręczenia informacji,
  • niszczenie dokumentacji pracowniczej – konieczność czy wybór pracodawcy,
  • odpowiedzialność za nieprawidłowe prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej.

 

Umowa o pracę

  • przekroczenie limitów 33 miesięcy i 3 umów – przekształcenie umowy o pracę
  • na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony – zasady postępowania,
  • różnice pomiędzy rozwiązaniem umowy o pracę na czas określony a rozwiązaniem umowy o pracę na czas nieokreślony,
  • informacja o warunkach zatrudnienia – wskazanie najczęściej popełnianych błędów,
  • skutki przekazania pracownikowi nieprawidłowej informacji bądź jej braku.

 

Świadectwo pracy

  1. uporządkowanie zasad obowiązujących przy wydawaniu świadectwa pracy:
    • definitywne rozstanie,
    • zatrudnienie jedno po drugim,
    • wniosek pracownika,
    • wykroczenia związane ze świadectwem pracy,
  2. wypłata ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w trakcie zatrudnienia – obowiązek czy wybór,
  3. omówienie problemowych elementów świadectwa pracy.

 

Monitoring na zasadach obowiązujących od 1 stycznia 2019 r.

  • kiedy można wprowadzić monitoring zakładu pracy,
  • jakich pomieszczeń nie można obejmować monitoringiem,
  • informowanie pracownika o wprowadzeniu monitoringu krok po kroku – zwrócenie uwagi na podstawowe terminy,
  • monitoring poczty elektronicznej czyli kontrola służbowej poczty elektronicznej pracownika w kontekście naruszenia dóbr osobistych i tajemnicy korespondencji – omówienie.

 

Umowy zlecenia – omówienie 4 zasad prawidłowego wypłacania wynagrodzenia oraz prawidłowego zatrudnienia

  • informacja o liczbie przepracowanych godzin,
  • obniżenie minimalnej stawki godzinowej,
  • niewypłacenie minimalnej stawki godzinowej,
  • obowiązek przechowywania dokumentacji,
  • odpowiedzialność wykroczeniowa.
Warte uwagi:

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Certyfikaty:

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Polecamy również:

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Cena:
Liczba osób z jednej firmy Cena
jedna osoba z firmy 2 250.00 netto zł./osobę (2 767.50 zł. brutto)
dwie i więcej 2 150.00 netto zł./osobę (2 644.50 zł. brutto)

UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego oświadczenia.
POBIERZ OŚWIADCZENIE <

Cena zawiera:

CENA SZKOLENIA (wersja 3 dniowa):
2.250 zł /od osoby (+ 23% VAT )
dla 2 osób z jednej firmy cena: 2.150 zł/os. (+ 23% VAT)
...
CENA SZKOLENIA (wersja 2 dniowa):
1.790 zł /od osoby (+ 23% VAT )
dla 2 osób z jednej firmy cena: 1.690 zł/os. (+ 23% VAT)


RABATY - przy zgłoszeniu dwóch (lub więcej) osób z firmy

Cena zawiera:

  • zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje)
  • teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem
  • imienne zaświadczenie uczestnictwa
  • 3 noclegi w pokoju dwuosobowym  (1-os. za dodatkową opłatą)
  • pełne wyżywienie (od kolacji w dniu 9.04, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 12.04)
  • poczęstunek w przerwach kawowych

oraz bezpłatne korzystanie z centrum SPA/TROPICANA w hotelu:

  • relaks w kompleksie basenów - wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą,
  • jacuzzi, kompleks saun, siłownia,
  • Klub Nocny

UWAGA
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-istnieje możliwość zakwaterowania osoby towarzyszącej za dopłatą

Informacje dodatkowe:
  • w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
  • Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
  • Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
  • Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
  • Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia


Drukuj do pdfWydrukuj formularz zgłoszenia Drukuj do pdfPobierz program Powiadom o najbliższym terminie szkolenia Powiadom o najbliższym terminie szkolenia Poleć szkolenie znajomemu
Copyright (c) 2019 Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. | 32-087 Zielonki, ul. Wiarusa 11 lok. 1, tel/fax.12 4138182 | System CMS: ICEportal 3 CMS | Polityka prywatności
Zamknij

Ten serwis internetowy wykorzystuje pliki cookies m.in. w celu dostosowania serwisu do Twoich potrzeb, realizacji zamówień oraz w celach statystycznych. W przeglądarce internetowej, w której otwierasz nasz serwis możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies

Korzystając z tego serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies wyrażasz zgodę na ich używanie i zapisywanie w pamięci urządzenia. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności.