PRAWO PRACY 2019/2020 - podsumowanie dokonanych zmian, w tym wprowadzonych od 7 września 2019, najnowsze stanowiska urzędowe [nr 6646]

1. Regulacje prawne dotyczące pozyskiwania i przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy i nowych pracowników zgodnie z najnowszą wykładnią,

2. Brak możliwości pozyskiwania danych o imionach rodziców na potrzeby wydania świadectwa pracy; nowe regulacje prawne w tym zakresie,

3. Pozostałe zmiany dotyczące obowiązków związanych z wydawaniem świadectwa pracy, obowiązujące od 7 września br.,

4. Zakres kwestionariuszy osobowych (oświadczeń o danych kandydatów do pracy oraz pracowników) – jakie dane powinny się tam znaleźć, a jakich nie należy wpisywać,

5. Przepisy dotyczące przetwarzania danych osobowych w ramach realizacji obowiązków zfśs, w tym:
• zasady składania oświadczeń o danych uprawniających do świadczeń z zfśs,
• zasady zabezpieczania takich danych,
• okres retencji danych na potrzeby zfśs,

6. Problematyka przetwarzania danych osób niepełnosprawnych,

7. Obowiązki osób przetwarzających tzw. dane szczególne – konieczność weryfikacji upoważnień oraz ewentualna konieczność złożenia dodatkowych oświadczeń,

8. Nowy sposób układania dokumentów w części A i B akt osobowych, w tym:
• pozyskiwanie i przetwarzanie danych w związku z badaniami profilaktycznymi pracowników oraz układnie wymaganych dokumentów, w szczególności: podstawa prawna pozyskiwania danych o miejscu zamieszkania kandydata do pracy, przypadki, w których można przyjść do pracy pracownika bez kierowania na badania wstępne (z omówieniem planowanych zmian zakładających zmniejszenie częstotliwości badań),

9. Przetwarzanie danych z monitoringu – zgodnie z nowym stanem prawnym oraz wykładnią UODO,

10. Nowe obowiązki kadrowe związane z wprowadzeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych, w tym;
• obowiązki informacyjne wobec uczestników PPK,
• obowiązki dotyczące gromadzenia określonych dokumentów, wniosków i deklaracji,
• obowiązki informacyjne wobec instytucji finansowej,
• obowiązek kontrolowania wysokości kwoty wolnej od potrąceń w zależności od tego, czy pracownik dokonuje wpłat na PPK czy z nich zrezygnował,

11. Nowe przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji, podwyższenia odszkodowania za mobbing oraz uprawnień rodzicielskich dla innych członków najbliższej rodziny,

12. Nadchodzące nowe rozwiązania prawne dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę,

13. Wybrane najważniejsze orzecznictwo i wykładnia, w szczególności dotyczące dokumentacji pracowniczej:
• obowiązek/brak obowiązku zakładania nowych akt i pozostałej dokumentacji pracowniczej w zależności od daty nawiązania stosunku pracy,
• zakres „starych” i „nowych” zbiorów akt osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej,
• zasady poprawnego postępowania z dokumentacją pracowniczą, gdy pracodawca zdecydował się prowadzić ją (w całości lub w części) w postaci elektronicznej,
• poprawne postępowanie z papierową dokumentacją pracowniczą po ustaniu stosunku pracy danego pracownika (termin na dostosowanie pomieszczenia do przechowywania takiej dokumentacji do 31 grudnia br.).

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82 

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje
• autorskie materiały szkoleniowe,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,

cena nie zawiera noclegu i opłaty za parking

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.