NOWELIZACJA KODEKSU PRACY 2023 -  DOSTOSOWANIE K.P. DO STANDARDÓW PRZEWIDZIANYCH W DYREKTYWACH UE W SPRAWIE PRZEJRZYSTYCH I PRZEWIDYWALNYCH WARUNKÓW PRACY W UNII EUROPEJSKIEJ (2019/1152) ORAZ W SPRAWIE RÓWNOWAGI MIĘDZY ŻYCIEM ZAWODOWYM A PRYWATNYM RODZICÓW I OPIEKUNÓW (2019/1158).
WDROŻENIE PRZEPISÓW O PRACY ZDALNEJ I KONTROLI TRZEŹWOŚCI ORAZ AKTUALNOŚCI PRAWA PRACY [NR 8276]

szkolenie wyjazdowe,Kołobrzeg, IKAR PLAZA

WAŻNE ZMIANY W PRAWIE PRACY!!!

• Od 21 lutego 2023 r. obowiązują  już nowe przepisy dotyczące kontroli trzeźwości.
• Przepisy dotyczące pracy zdalnej weszły w życie 7 kwietnia 2023 r.
• Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują dwie unijne dyrektywy - dyrektywa rodzicielska oraz dyrektywa work-life balance.

W 2023 r. nastąpiły dalsze, rewolucyjne, zmiany w Kodeksie pracy. W dniu 26 kwietnia 2023 r. weszła w życie rozległa nowelizacja dostosowująca polskie przepisy prawa pracy do standardów przewidzianych w dwóch dyrektywach Unii Europejskiej (2019/1152 i 2019/1158). Określają one wymagania w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (1152) oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (1158). Szkolenie pozwoli uczestnikom zapoznać się z istotą i szczegółami nowych regulacji oraz pomoże w ich wdrożeniu do bieżącego, praktycznego stosowania. Ponieważ jedną z projektowanych zmian jest obowiązek uzasadniania wypowiedzenia  umowy na czas określony w czasie szkolenia uczestnicy zostaną zapoznani z orzecznictwem sądowym dotyczącym przyczyn uzasadniających wypowiedzenie w przypadku umów na czas nie określony, które w nowej sytuacji prawnej znajdą swoje odpowiednie zastosowanie. Każdy uczestników otrzyma w formie edytowalnej projekty dokumentów związanych z praktyczną realizacją obowiązków wypływających ze znowelizowanych przepisów - m.in. wzór nowej informacji o warunkach zatrudnienia z odwołaniem się do obowiązujących przepisów prawa.

Ponadto uczestnicy zapoznani zostaną z nowymi typami wykroczeń przeciwko prawom pracownika wprowadzanymi do Kodeksu pracy oraz najważniejszymi orzeczeniami sądowymi w 2022 r. w obszarze prawa pracy.

13 stycznia 2023 r. Sejm uchwalił ustawę wprowadzającą pracę zdalną oraz kontrolę trzeźwości do Kodeksu pracy. Celem modułu szkolenia dotyczącego tej problematyki jest zapewnienie pracodawcom wiedzy niezbędnej do włączenia tych przepisów do wewnętrznego porządku prawnego pracodawcy, w szczególności poprzez prawidłowe sformułowanie postanowień wewnętrznych aktów prawa pracy (uzp, porozumienia, regulaminy), a także dla przygotowania niezbędnych procedur, informacji oraz wymaganych oświadczeń pracowników oraz podjęcia działań organizacyjnych, technicznych i szkoleniowych niezbędnych do korzystania z nowych uprawnień i rozwiązań oferowanych przez Kodeks pracy. Wyjątkowym aspektem szkolenia będzie także zapewnienie uczestnikom niezbędnej wiedzy na temat aspektów ochrony danych osobowych w kontekście pracy zdalnej, a przede wszystkim kontroli trzeźwości, która będzie się wiązała z przetwarzaniem danych dotyczących zdrowia, a więc danych szczególnej kategorii (danych wrażliwych). Tylko dysponując taką wiedzą można uniknąć wysokich kar finansowych nakładanych przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Ważną wartością szkolenia będzie przekazanie uczestnikom edytowalnych wzorów postanowień uzp/regulaminu pracy/obwieszczenia dotyczących kontroli trzeźwości, a także porozumienia/regulaminu pracy zdalnej.

NOWELIZACJA KODEKSU PRACY 2023 -  DOSTOSOWANIE K.P. DO STANDARDÓW PRZEWIDZIANYCH
W DYREKTYWACH UNII EUROPEJSKIEJ (2019/1152 I 2019/1158) W SPRAWIE PRZEJRZYSTYCH
 I PRZEWIDYWALNYCH WARUNKÓW PRACY W UNII EUROPEJSKIEJ (1152) ORAZ W SPRAWIE RÓWNOWAGI MIĘDZY ŻYCIEM ZAWODOWYM A PRYWATNYM RODZICÓW I OPIEKUNÓW (1158). WDROŻENIE PRZEPISÓW O PRACY ZDALNEJ I KONTROLI TRZEŹWOŚCI

AKTUALNOŚCI PRAWA PRACY 2023

Dzień 1:

1.    Zmiany dotyczące umów na okres próbny

• ograniczenie możliwości ponownego zawarcia umowy na okres próbny przez tego samego pracodawcę z tym samym pracownikiem
• uzależnienie maksymalnej długości okresu próbnego od zamierzonego czasu trwania kolejnej zawartej umowy po upływie okresu próbnego.

2.    Rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia

• Jak zmienia się zakres informacji, które pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi?
• Jakie dopuszczalne formy przekazania informacji przewidują znowelizowane przepisy?
• Czy możliwe jest informowanie pracownika o warunkach zatrudnienia przez wskazanie przepisów regulujących dany zakres uprawnień pracowniczych?

3.    Obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy na czas określony

• Jak uzasadniać wypowiedzenie umowy na czas określony? - przyczyny uzasadniające wypowiedzenie w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego.

4.    Prawo pracownika do wystąpienia z wnioskiem o korzystniejszą formę zatrudnienia, gwarantującą bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy

5.    Prawo pracownika do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie, niż stosunek pracy w znowelizowanych w nowelizowanych przepisach Kodeksu pracy

6.    Nowy art. 9413 K.p. - Czas odbywania i pokrywanie przez pracodawcę kosztów obowiązkowych szkoleń pracowników (delegacje, oddelegowywanie pracowników):

• Szkolenia pracowników niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku wynikające z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego, lub z regulaminu, lub przepisów prawa, lub umowy o pracę - Czy istnieje obowiązek ich realizowania w godzinach pracy? Czy czas takiego szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika wlicza się do czasu pracy? Czy pracodawca ma obowiązek pokryć koszty takiego szkolenia? Zarządzanie szkoleniami.
• Pozostałe szkolenia odbywane na polecenie pracodawcy - Czy istnieje obowiązek ich realizowania w godzinach pracy? Czy czas takich szkoleń odbywanych poza normalnymi godzinami pracy pracownika wlicza się do czasu pracy? Czy pracodawca ma obowiązek pokryć koszty takich szkoleń?

7.    Urlop opiekuńczy - nowy rodzaj urlopy w nowelizowanych przepisach Kodeksu pracy

8.    Uprawnienie pracowników -  wychowujących dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia do korzystania z elastycznej organizacji czasu pracy - na czym polega to uprawnienie? co należy rozumieć pod pojęciem elastycznej organizacji pracy?

9.    Zwiększona ochrona pracowników - korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem. Jakiego rodzaju urlopów będzie dotyczyć? Jakie będą jej zasady?

10.    Ograniczenie możliwości zatrudniania pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy oraz delegowania go poza stałe miejsce pracy.

11.    Zmiany w zakresie urlopu rodzicielskiego związane z wyrównywaniem praw obojga rodziców - jak zmienią się okresy urlopu rodzicielskiego? Jak będzie się kształtowało indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego dla matki i dla ojca?

12.    Wydłużenie wymiaru trwania urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia przez pracownika prawa do korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy.

13.    Zmiany w urlopie ojcowskim.

14.    Zmiany dotyczące zasad dopuszczenia pracownika do pracy po urlopach związanych
z rodzicielstwem.

Dzień 2:

PRACA ZDALNA

1.    Nowa definicja pracy zdalnej i jej praktyczne konsekwencje

• czy pracownik ma obowiązek uzgodnić miejsce wykonywania pracy zdalnej z pracodawcą?
• czy praca może być wykonywana jedynie częściowo zdalnie, a częściowo w zakładzie pracy?

2.    Podstawy wykonywania pracy zdalnej

a)    porozumienie między pracodawcą  a pracownikiem

• kiedy może być zawarte takie porozumienie ?
• która ze stron stosunku pracy może wystąpić z wnioskiem o zawarcie porozumienia?
• w jakiej formie ma być złożony wniosek?
• kiedy pracownik może złożyć wiążący wniosek o zawarcie takiego porozumienia?
• kategorie pracowników, których wniosek o pracę zdalną   pracodawca jest zobowiązany, co do zasady uwzględnić
• czy istnieją przesłanki pozwalające pracodawcy na nieuwzględnienie takiego wniosku?

b)    wykonywanie pracy zdalnej na polecenie pracodawcy

• kiedy pracodawca może wydać  polecenie zdalnego wykonywania pracy?
• wycofanie polecenia pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

3.    Formy ustalania zasad pracy zdalnej i ich obligatoryjne postanowienia

• Porozumienie z organizacją lub organizacjami związkowymi
• Regulamin pracy zdalnej
• Porozumienie z pracownikiem
• Polecenie pracodawcy

4.    Uzgadnianie treści porozumienie określającego zasady wykonywania pracy zdalnej  między pracodawcą i zakładową organizacją związkową - jego tryb i zasady. Postępowanie pracodawcy w przypadku niemożności zawarcia porozumienia.

5.    Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy

6.    Koszty pracy zdalnej

a)    obowiązki pracodawcy

• zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędne do wykonywania pracy zdalnej;
• zapewnienia instalacji, serwisu, konserwacji narzędzi pracy,
• w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej lub pokryci niezbędnych kosztów związanych z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej
• pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej;
• ekwiwalent pieniężny dla  wykonującego pracę zdalną wykorzystującego własne materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne

b)    możliwość rekompensowania ryczałtem kosztów lub ekwiwalentu

7.    Ochrona danych osobowych przy pracy z  zdalnej

8.    Obowiązki pracownika w zakresie ochrony danych osobowych przy pracy z  zdalnej

9.    Określenie zasad porozumiewania się pracodawcy i pracownika na odległość - co warto ustalić?
10.    Kontrola pracy z  zdalnej:

•    kontrola wykonywania pracy zdalnej przez pracownika
•    kontrolę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub,
•    kontrolę przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych.

11.    Oświadczenia składane przez pracownika w związku z wykonywaniem pracy zdalnej - ich rodzaje i forma

12.    BHP przy pracy zdalnej

13.    Wypadek przy pracy zdalnej


KONTROLA TRZEŹWOŚCI

1.    Na czym polega kontrola trzeźwości?

2.    Co będzie rozumiane jako brak obecności alkoholu w organizmie pracownika?

3.    Ustawowe definicje:

• stanu po użyciu alkoholu
• stanu nietrzeźwości  

4.    Dobra dla ochrony, których pracodawca może prowadzić kontrolę trzeźwości - dopuszczalne przez K.p. cele kontroli

5.    Zakres podmiotowy kontroli - czy pracodawca może kontrolować tylko pracowników? Czy dopuszczalna jest kontrola osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.?

6.    W jakich aktach pracodawca i pod jakimi warunkami pracodawca może uregulować kontrolę trzeźwości oraz obecności w organizmie innych środków? Układ zbiorowy pracy, regulamin pracy, obwieszczenie.

7.    Postanowienia aktów wewnątrzzakładowych regulujących kontrolę trzeźwości oraz obecności w organizmie innych środków - co musimy uregulować i jak to zrobić?

• postanowienie o wprowadzeniu kontroli trzeźwości
• jak dobrać i jak określić grupę lub grupy pracowników objęte kontrolą trzeźwości lub obecności środków działających podobnie do alkoholu?
• jak określić sposób kontroli ?
• jak określić  rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli ?
• jak określić  czas i częstotliwości przeprowadzania kontroli trzeźwości?

8.    Obowiązki informacyjne pracodawcy w związku z wprowadzeniem kontroli trzeźwości

• poinformowanie pracowników  - w jaki sposób i w jakim terminie należy to zrobić?
• forma i treść informacji dla pracownika należącego do grupy objętej kontrolą trzeźwości - czy konieczna jest indywidualizacja takiego powiadomienia?

9.    Obowiązek poszanowania godności oraz innych dóbr osobistych pracownika podczas kontroli - techniczne i organizacyjne aspekty realizacji tego  obowiązku.

10.    Postępowanie pracodawcy w sytuacji, gdy kontrola trzeźwości wykaże obecność alkoholu w organizmie pracownika wskazującą na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości, albo gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy.

11.    Czy pracownik ma obowiązek poddania się kontroli trzeźwości ?

12.    Jak dokumentować kontrolę trzeźwości?

• czy można dokumentować fakt kontroli, gdy nie wykazała ona obecności alkoholu w organizmie pracownika?
• jakie informacje należy zawrzeć w dokumencie kontroli, która doprowadziła do stwierdzenia obecności alkoholu w organizmie pracownika i gdzie przechowywać taki dokument?

13.    Odpowiedzialność pracownicza związana z naruszeniem obowiązku trzeźwości

• odpowiedzialność porządkowa
• rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

14.    Okres niedopuszczenia pracownika do pracy w przypadku, gdy wynik badania nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości pracownika

• kwalifikacja prawna tego okresu z punktu widzenia przepisów prawa pracy
• skutki dla prawa pracownika do wynagrodzenia

15.    Prawo do żądania przeprowadzenia kontroli przez organ powołany do ochrony porządku publicznego.

16.    Kontrola pracowników na obecność środków działających podobnie do alkoholu

• przesłanki dopuszczalności
• rodzaje środków działających podobnie do alkoholu na podstawie projektu Rozporządzenia Ministra Zdrowia
• odpowiednie stosowanie przepisów art. 221c § 2–12 K.p. (dotyczą kontroli trzeźwości)

17.    Obowiązki pracodawcy (administratora) dotyczące przetwarzania danych osobowych  związanych z kontrolą pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu

• Jakie obowiązki wynikające z RODO ciążą na pracodawcy występującym w roli administratora danych osobowych w związku z poddaniem pracowników badaniu trzeźwości?
• W jaki sposób prawidłowa określić cele przetwarzania danych osobowych oraz podstawy prawne takiego przetwarzania w związku z poddaniem pracowników badaniu trzeźwości?
• Jak powinno wyglądać upoważnienie do przetwarzania danych osobowych dla osób wykonujących w imieniu pracodawcy badanie trzeźwości pracowników?
• Jakie okresy retencji może przyjąć pracodawca dla przetwarzania danych w związku z poddaniem pracowników badaniu trzeźwości?
• Czy konieczne jest zawarcie przez pracodawcę umowy powierzenia z podmiotem zewnętrznym realizującym w imieniu i na rzecz pracodawcy badanie trzeźwości pracowników?
• W jaki sposób pracodawca powinien zrealizować obowiązek informacyjny wynikający z art. 13 RODO wobec pracownika poddanego badaniu trzeźwości? Jak zbudować Klauzulę Informacyjną, za pośrednictwem której pracodawca realizuje obowiązek informacyjny?
• W jaki sposób pracodawca może wykazać spełnienie zasady rozliczalności w przypadku, gdy pracownik odmawia potwierdzenia przyjęcia Klauzuli Informacyjnej?

Dzień 3:


1.    Nowe typy wykroczeń przeciwko prawom pracownika w kodeksie pracy

2.    Obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy na czas określony - przegląd orzecznictwa sądowego..

3.    Najważniejsze orzeczenia sądowe w 2022 r. - omówienie

4.    Sesja pytań i odpowiedzi, konsultacje indywidualne

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 13 czerwca 2023 r. od godz. 14.00
Do dnia 16 czerwca 2023 r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:

• zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje),
• teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa,
• 3 noclegi w pokojach 2-osobowych + pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie )

UWAGA
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-możliwa dopłata do zakwaterowania w pokoju 1-osobowym
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument Uniwersalna karta zgłoszenia na szkolenie stacjonarne, on-line, wyjazdowe (PDF)
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia