WISŁA, Hotel Gołębiewski ****, SPA/TropicanaKADRY I PRAWO PRACY 2026 – PRZYGOTUJ SIĘ NA PRZEŁOMOWE ZMIANY – STAŻ PRACY, JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ, NOWE UPRAWNIENIA PIP I ZUS, MOBBING – WYZWANIA, PROBLEMY, STRATEGIE WDROŻENIOWE [#9498]
W programie
DZIEŃ 1 (27.01)
Otwarcie szkolenia i omówienie zmian na 2026 r.
- Najważniejsze reformy i ich konsekwencje dla HR
- Jak przygotować organizację do nadchodzących obowiązków
MODUŁ 1: Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne – praktyka i kontrola
- Kiedy zleceniobiorca staje się pracownikiem?
- Umowa o dzieło – jak unikać błędów przy kwalifikacji?
- Praca a B2B – ryzyka i korzyści
- Nowe uprawnienia PIP do kwestionowania form zatrudnienia
- Jak zapisać w umowie, aby nie tworzyć pozornego etatu?
- Najczęstsze uchybienia wykazywane podczas kontroli ZUS/PIP
- Zbiegi tytułów ubezpieczeniowych – praktyczne rozliczenia
MODUŁ 2: Staż pracy po nowemu
- Które okresy będą wliczane do stażu od 2026 r.?
- Czy B2B / zlecenie / współpraca zwiększą staż?
- Uprawnienia zależne od stażu pracy (urlopy, odprawy, nagrody jubileuszowe)
- Ujednolicenie stażu pracy w systemach cyfrowych
MODUŁ 3: Jawność i przejrzystość wynagrodzeń
- Jak aktualizować regulaminy wynagradzania
- Tajemnica wynagrodzeń vs prawo do informacji
- Jak odpowiadać na pytania pracowników o zarobki innych osób
- Raporty płacowe – obowiązek 2026
- Jak przygotować firmę na transparentność płac
MODUŁ 4: Minimalne wynagrodzenie w praktyce
- Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2026 r.?
- Pochodne: dodatki, odprawy, ryczałty, limity odszkodowań
- Konsekwencje dla budżetów płacowych
Zakończenie dnia 1 – pytania i konsultacje
DZIEŃ 2 (28.01)
MODUŁ 5: Mobbing według nowych regulacji
- Nowa definicja i progi uznania mobbingu
- Obowiązek działań prewencyjnych i dokumentacyjnych
- Rejestr zgłoszeń o mobbingu – obowiązki pracodawcy
- Studium przypadku: jak wygląda przebieg sprawy mobbingowej
- Obowiązki pracownika
- Praca pod kierownictwem a mobbing
MODUŁ 6: Formy oświadczeń woli w prawie pracy
- Kiedy musimy stosować formę pisemną
- Forma elektroniczna – podpis kwalifikowany, ePUAP, podpis osobisty
- Forma dokumentowa – e-maile, PDF, komunikatory
- Dowody w postępowaniu przed sądem pracy
- Cyfryzacja HR – e-wnioski, e-akta, e-umowy
MODUŁ 7: Zasiłki i świadczenia ZUS – nowy system
- JPU – jednolity plik ubezpieczeniowy
- Likwidacja wynagrodzenia chorobowego po stronie pracodawcy
- Nowe zasady liczenia okresów zasiłkowych
- Kiedy pracownik utraci prawo do świadczeń?
- ZUS w telefonie – aplikacja do obsługi zasiłków
MODUŁ 8: Czterodniowy tydzień pracy – czy jesteśmy gotowi na taką zmianę?
- Obecny czas pracy
- Konsekwencje skrócenia tygodnia pracy do 4 dni
- Kiedy skrócenie jest możliwe
MODUŁ 9: Podsumowanie zmian i praktyczne wdrożenia w firmie
- Jak przygotować harmonogram wdrożenia na 2026 r.
- Najczęstsze błędy we wprowadzaniu nowych zasad
Zakończenie dnia 2 – pytania i konsultacje
Prowadzący
Paweł Ziółkowski
Lokalizacja
WISŁA, Hotel Gołębiewski ****, SPA/Tropicana
Ks.Bp Juliusza Bursche 3
Strona www hotelu: www.golebiewski.pl/wisla
Hotel Gołębiewski w Wiśle
swoje malownicze położenie zawdzięcza otaczającym go pasmom Beskidu Śląskiego poprzecinanymu roczymi dolinami, strumieniami i potokami. Wyjątkowy klimat, lokalizacja, różnorodność atrakcji (między innymi Park Wodny Tropikana), wspaniała atmosfera sprawią, iż wypoczynek w hotelu będzie miły i niezapomniany. Centrum rekreacyjne SPA – TROPICANA: baseny z zimna i ciepłą wodą, z „falą”, hydromasażem, jacuzzi, kąpiele solankowe, bicze wodne, grota solna, tężnie, sauna parowa i sauny suche-aromatyczne, komora śnieżna – bezpłatnie dla uczestników szkolenia.
Dodatkowe informacje
Cena
- 2890 zł jedna osoba z firmy
- 2790 zł dwie i więcej
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego oświadczenia.
Więcej informacji o hotelu: Hotel Gołębiewski ****, SPA/Tropicana
Przyjazd uczestników do hotelu i zakwaterowanie:
Od dnia 26 stycznia 2026 r. od godz. 15.00
Do dnia 28 stycznia 2026 r., wyjazd po obiedzie
W cenie szkolenia:
- zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje)
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem
- imienne zaświadczenie uczestnictwa
- 2 noclegi w pokojach 2-osobowych w hotelu o wysokim standardzie
- pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu)
oraz nielimitowane, bezpłatne korzystanie z centrum TROPICANA w hotelu
UWAGA:
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (ilość miejsc ograniczona, prosimy o wcześniejszą rezerwację)
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą
-zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów.
Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania:
uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego.
W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Menu szkolenia
ZAPISZ SIĘ NA KOLEJNY DOSTĘPNY TERMIN
Jeżeli termin powyższego szkolenia nie jest dla Ciebie odpowiedni, zapisz się na listę oczekujących na kolejny termin: